Aucun critère n'est fixé en matière de nationalité pour les interprètes indépendants, et toutes les langues peuvent être prises en considération. Pour travailler comme interprète indépendant pour la Commission européenne, le Parlement européen ou la Cour de justice, veuillez consulter la page Interpréter pour l'Europe. Vous pouvez aussi voir notre page Stages pour de plus amples informations sur les stages pour interprètes. Description des tâches Les juristes-linguistes de l'UE veillent à ce que les textes législatifs aient la même signification dans toutes les langues de l'UE. Cette fonction requiert des juristes compétents dotés d' excellentes capacités linguistiques et possédant une expérience dans le domaine de la rédaction, de la traduction, de la correction et de la révision de textes juridiques. Interpréter pour l'Europe. Les juristes-linguistes doivent être capables de déterminer avec précision le message véhiculé par les textes législatifs de l'UE, afin de le transposer fidèlement dans leur langue maternelle.
Il existe différents types de concours, regroupant eux-mêmes différents niveaux, qui permettent aux citoyens de postuler à différentes fonctions tels qu'administrateurs, juristes-linguistes, interprètes, traducteurs, assistants, secrétaires, agents qualifiés... Les avis de concours sont publiés dans le Journal Officiel de l'Union européenne (JOUE) et dans les journaux nationaux. Recrutement traducteurs union européenne saint. Pour obtenir les informations sur les publications de concours et sur le calendrier prévisionnel, vous pouvez consulter l'Office européen de sélection du personnel (EPSO). Toutes les dispositions régissant la fonction publique de l'Union européenne sont définies dans le statut des fonctionnaires des Communautés européennes. Site de l'EPSO
Compétences thématiques bonne connaissance des domaines économique, financier, juridique, technique ou scientifique. Compétences en matière de traduction capacité de comprendre les textes rédigés dans la langue source et de les restituer correctement dans la langue cible, en respectant le niveau de langue et le style correspondant à la nature du document à traduire; capacité d'effectuer des recherches terminologiques et factuelles rapidement et de manière efficace, tant dans la langue source que dans la langue cible; capacité de maîtriser la traduction assistée par ordinateur et les outils terminologiques, de même que l'outil bureautique.
Un diplôme de type BTS (France) ou équivalent (autres pays) peut être exigé. Une première expérience de secrétariat et la capacité à utiliser les outils informatiques sont également nécessaires. – Traducteurs(trices): être de langue maternelle anglaise ou française et avoir une excellente connaissance de l'autre langue officielle. Recrutement traducteurs union européenne. Avoir une bonne connaissance d'au moins une autre langue européenne (de préférence, l'allemand, l'italien, l'espagnol, le russe ou une autre langue d'Europe orientale). Avoir une qualification de l'enseignement supérieur ou une formation appropriée et une très grande expérience de la traduction. – Interprètes: avoir une maîtrise et une prononciation parfaites de l'anglais et du français et une très bonne connaissance de l'allemand, de l'italien, de l'espagnol ou d'une autre langue d'Europe centrale et orientale. Avoir une qualification de l'enseignement supérieur ou une formation appropriée et une expérience professionnelle d'au moins six mois dans une organisation internationale.
Le rapport de la Cour des comptes européenne estime que le format des concours et les méthodes de tests risquent l'élimination de candidats très spécialisés à un stade précoce du processus de sélection. © rh2010 - Chaque année, 50 000 candidats se présentent aux concours généraux organisés par l'EPSO, l'Office européen de sélection du personnel de la fonction publique de l'UE. Au final, les institutions de l'UE recrutent par ce biais 1 000 nouveaux agents par an. Interprètes – Recrutement à la Commission européenne | Commission européenne. La Cour des comptes européenne a publié, le 29 octobre 2020, les résultats d'un audit sur le processus de sélection des candidats aux postes de fonctionnaires européens. L'enquête couvre les années 2012 à 2018. Les institutions de l'UE travaillent de plus en plus avec des spécialistes susceptibles d'être rapidement opérationnels. Toutefois, la Cour a constaté que les processus de sélection de l'EPSO sont mal adaptés à des concours ciblés à petite échelle censés inciter les spécialistes à se porter candidats à des emplois dans la fonction publique de l'UE.
Avis de vacances publiés et à venir pour des postes permanents ou temporaires au sein des institutions ou des agences de l'UE. Nouvelles concernant les procédures de sélection en cours. Offres d'emploi Base de données des offres d'emploi pour des postes permanents ou temporaires au sein des institutions ou des agences de l'UE. Offres à venir Base de données des futures possibilités d'emplois permanents ou temporaires dans les institutions et agences de l'UE. Centre commun de recherche S'enregistrer dans la base de données du CCR pour le recrutement de personnel externe. Voir les postes vacants et poser sa candidature.