Avec un maximum de 450 heures une année sur deux, soit 3 mois de travail en plus dans l'année. L'entreprise pourra-t-elle licencier un salarié en arrêt maladie? Oui Il n'existe plus de protection contre le licenciement, c'est terminé! La seul chose dont bénéficiera le salarié, c'est une majoration de son indemnité de licenciement, s'il est licencié lors des deux premiers mois d'arrêt pour 1 an d'ancienneté, 4 mois pour 5 ans et 6 mois pour 10 ans. Art 91. 2 Ces quelques exemples illustrent certaines raisons pour lesquelles la Fédération de la métallurgie CGT n'est pas signataire de cette nouvelle Convention Collective. Indemnité licenciement métallurgie mensuels. L'UIMM a modifié certaines de ses propositions au regard des parutions, des appels à la grève et des manifestations ainsi que des pétitions de la CGT durant cette période. Le mot d'ordre de l'UIMM envers les organisations syndicales durant la négociation était la discrétion… Surtout n'en parlez pas! Cela pourrait éveiller la conscience des salariés!
Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse Un licenciement sans cause réelle et sérieuse constitue un licenciement abusif. Si l'employeur ou l'employé souhaite éviter une réintégration dans l'entreprise, l'employeur doit verser à son ancien salarié une indemnité dont le montant pourra être estimé grâce au simulateur d'indemnités prud'homales. L'indemnité de licenciement est-elle imposable? Indemnité de licenciement métallurgie. L'indemnité de licenciement est en partie exonérée d'impôt sur le revenu. Cette fraction exonérée ne sera pas non plus soumise à cotisations sociales jusqu'à un certain plafond, fixé à 82 272 euros. Majoration de l'indemnité de licenciement pour les plus de 55 ans La convention collective de la métallurgie prévoit que le cadre ou ingénieur qui a entre 55 et 60 ans et 5 ans d'ancienneté bénéficie d'une majoration de l'indemnité de licenciement de 30%, sans que le montant puisse être inférieur à 6 mois. Les salariés licenciés pour faute grave en sont en revanche exclus.
Exemple Pour un salarié qui aurait travaillé 12 ans et 6 mois et dont le salaire référent serait de 1800€, les indemnités de licenciement seraient les suivantes: (1/4*1800*10) + (1/3*1800*2) + (1/3*1800*6/12) = 4800€ Salarié de moins de 10 ans d'ancienneté Dans ce cas, il suffit de prendre 1/4 du salaire de référence pour chaque année travaillée. Si le nombre d'année n'est pas entier, il faudra rajouter un quart du salaire référent pour chaque mois travaillé, pondéré par 1/12. Indemnités de licenciement : calcul et montant. Exemple Pour un salarié qui aurait travaillé 2 ans et 2 mois et dont le salaire de référence s'élève à 1800€, les indemnités de licenciement seraient les suivantes: (1/4*1800*2) + (1/4*1800*2/12) = 975€ Utilisez notre simulateur d'indemnité de licenciement pour obtenir le montant à payer en fonction de l'ancienneté. Dans quel cas doit-on accorder les indemnités de licenciement? Il existe différents types de licenciement et donc différentes indemnités. Ce calculateur se base sur le cas classique d'un licenciement pour motif personnel ou économique.
L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective métallurgie Gironde et Landes Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective métallurgie Gironde et Landes. Comment calculer l’indemnité de licenciement ? - WebLex. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
Le second calcul à effectuer est la moyenne des salaires perçus sur les 3 derniers mois. On y ajoutera alors les primes annuelles ou autres gratifications, reportées au temps de travail effectué. L'employeur devra ensuite retenir le montant le plus avantageux pour l'employé. Exemple de calcul de salaire de référence Prenons un salarié qui aurait travaillé pendant 2 ans pour un salaire de 1800€ mensuel brut, avec une prime de fin d'année de 1200€. Indemnité de licenciement, à laquelle se reporter à défaut d'indemnité plus avantageuse prévue par la convention : MÉTALLURGIE (DRÔME ET ARDÈCHE) (24 novembre 1994) [ 3109-18 ]. Avec le premier calcul le salaire référent serait de 1800€. Mais le second calcul donne (3*1800/3) + (1200/12) = 1920€. Le salaire référent sera donc de 1920€. Après avoir déterminé le salaire référent, il faudra calculer les indemnités de licenciement. Il y a deux cas à considérer suivant que l'ancienneté du salarié dépasse 10 ans ou non. Salarié de plus de 10 ans d'ancienneté Dans ce cas les indemnités se calculent de la manière suivante: 1/4 du salaire de référence pour les 10 premières années 1/3 du salaire référent à partir de la 11 année Si le salarié n'a pas travaillé un nombre d'année complète, il faudra rajouter un tiers du salaire référent pour chaque mois travaillé, pondéré par 1/12.