Un salarié en arrêt maladie se voit mis en invalidité par décision de la CPAM, qu'elles en sont les conséquences sur le plan de sa relation de travail avec son employeur? Le salarié doit informer l'employeur de cette mise en invalidité notamment en lui notifiant cette décision de mise en invalidité par lettre recommandée afin que l'employeur soit informé. Le classement en invalidité a pour conséquence obligatoire de remettre en cause l'aptitude du salarié à exercer son poste de travail et exige de l'employeur qu'il organise immédiatement la visite de reprise. L'article R 4624-31 du code du travail impose à l'employeur d'organiser la visite de reprise dans les 8 jours qui suivent la demande du salarié. R 4624 21 code du travail paris. La Cour de cassation juge que, sauf à ce que le salarié manifeste clairement son souhait de ne pas reprendre le travail, l'employeur, informé du classement en invalidité du salarié, doit organiser la visite de reprise qui met fin à la suspension du contrat (Cass. soc., 22 nov., 2017, n° 16-21.
( Modifié par le décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016) Poste à risques particuliers Si le médecin du travail est informé et constate que le travailleur est affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail défini à l'article R. 4624-23, le travailleur bénéficie sans délai des modalités de suivi individuel renforcé prévues à la sous-section 2.
Code du travail - Art. R. 4624-18 (Décr. no 2016-1908 du 27 déc. 2016, art. 1er) | Dalloz
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Par conséquent, si l'employeur licencie le salarié postérieurement à son retour(même plus tard), pour un motif autre que faute grave, le licenciement est par définition nul. Les dommages et intérêts et la réparation sont automatiques devant le Conseil de prud'hommes. (au minimum 6 mois de salaire) Si le licenciement est prononcé pour faute grave, alors il n'y a pas nullité: l'employeur sur est autorisé à le faire. R 4624 21 code du travail au cameroun. Cependant, cette faute grave a intérêt à être solide et argumentée. En effet, si le salarié conteste son licenciement devant le Conseil de prud'hommes et que le juge ne retient pas la faute grave, alors il y a automatiquement nullité;.. Source: Yves Nicol, avocat Lyon droit du travail janvier 2021 Cet article vous a-t-il aidé? OUI NON