Mais en plus, le nouveau gouvernement accueille Christophe Béchu, ancien maire et sénateur LR d'Angers, connu pour avoir lancé en 2016 les attaques de maires réactionnaires à l'encontre d'une campagne d'affichage public de prévention contre le VIH, parce que des couples homosexuels (très sages) y étaient représentés. Le président de HES de l'époque, Denis Quinqueton, avait cosigné une tribune avec Corinne Narassiguin, alors porte-parole du PS, pour dénoncer les propos et actions de maires qui avaient fait enlever ces affiches. Dans les arguments avancés par ces ridicules élus, toutes les cases de l'homophobie tranquille et de la sérophobie inavouée étaient cochées. Affichage lutte contre les discriminations 24 juin 2016 gratuit pour. « M anquement à la décence », « un appel public à l'adultère », « personnes homosexuelles qui semblent réduites à des pratiques pulsionnelles », « attaque contre les enfants », « inadéquation de ces messages dans l'espace public, parce qu'il y a des lieux plus pertinents » (car, afficher des couples homosexuels dans l'espace public est inadéquat).
Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1153-5-1 et L2314-1 du Code du travail Entreprises de plus de 11 salariés Elections des membres du comité social et économique L'employeur informe le personnel tous les 4 ans de l'organisation des élections par tout moyen permettant de conférer date certaine à cette information. Le document diffusé précise la date envisagée pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le quatre-vingt-dixième jour suivant la diffusion. Article L2314-4 du Code du travail Entreprises de plus de 50 salariés Règlement intérieur Ce document détermine les règles en matières: d'hygiène, de santé et de sécurité; de discipline; de sanctions; des droits de la défense; et de prévention du harcèlement sexuel ou moral. Affichage lutte contre les discriminations 24 juin 2016 gratuit de. Articles L1311-2 et R1321-1 du Code du travail Participation * Communication par tout moyen prévu par cet accord (à défaut, par voie d'affichage) Information sur le contenu et l'existence de l'accord. Article D3323-12 du Code du travail
Depuis 1996 Grenoble menait une action d'ampleur autour du 21 mars, journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale. D'une semaine au départ, les actions s'étaient étalées sur 15 jours et la « quinzaine contre le racisme et pour la fraternité » a regroupé plus de 140 associations et structures collaborant dans un foisonnement d'évènements. En 2005 à l'occasion de la 10 e édition, un sommet a été franchi avec de nombreux stands au Jardin de Ville réunissant scolaires, associations et un public nombreux. Plus de 30 000 € de subventions étaient distribuées par la Ville pour ces actions en plus d'une participation propre du double au moins. Cette année cette quinzaine a été réduite à.. Affichages obligatoires : modifications 2017 – Hudhud. une journée ou plutôt une unique manifestation de remise de prix du concours de visuels sur cette thématique. Seuls des panneaux municipaux ont rappelé cette journée dans la ville. Même le site internet de Grenoble a été muet sur cette seule action. C'est dire l'importance qui lui est accordée par cette majorité… Comment défendre ce que d'aucuns appellent le « vivre ensemble » si on ne commence pas à lutter contre tous les délits que sont le racisme, le sexisme, l'homophobie… Non, il s'agit encore une fois de casser le travail que nous avons pu faire et cet objectif a priorité sur toutes les autres considérations.
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Rien ne correspond à ce que l'on est en droit d'attendre de personnes qui continuent à pérorer sur la grande cause nationale du quinquennat précédent qu'était l'égalité femmes-hommes. « Lutte contre les discriminations » ? - Présent. Que l'on puisse continuer librement à jouer avec la fenêtre d'Overton de ce que le débat public peut accepter relève déjà d'une faible considération et d'un stratégisme poussé jusqu'au cynisme. Belle démonstration de ce nouveau monde pour qui y croit encore… Mais que l'on continue à faire de l'homophobie une variable acceptable de notre société (avec les agressions et les violences sexistes et sexuelles de manière notable) est une démonstration de tout le chemin qu'il nous reste à faire en tant que société et de la définitivement faible considération de ce pouvoir pour ce qui fut pourtant le sujet de la journée du 17 mai passé. Journée qui fut consacrée à parler de la nomination éventuelle d'homophobes notoires au gouvernement de la République française. Honteux.
Un avis indiquant les modalités d'accès des travailleurs au document unique est affiché à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail. Articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail Convention ou accord collectif de travail * Communication par tout moyen avis de l'intitulé de la convention collective et accords applicables dans l'établissement. mention de l'endroit où peuvent être consultés ces documents. Affichage lutte contre les discriminations 24 juin 2016 gratuit en français. Article R2262-3 du Code du travail Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes Les entreprises qui emploient du personnel féminin doivent porter par tout moyen à la connaissance des personnes ayant accès aux lieux de travail et aux candidats à l'embauche, le texte des articles L3221-1 à L3221-7 du Code du travail. Article R3221-2 du Code du travail Repos hebdomadaires Jour et heures de repos collectifs lorsque le repos est donné un autre jour que le dimanche. Articles R3172-1 à R3172-9 du Code du travail Départ en congé Ordre des départs est porté à la connaissance des salariés par tout moyen.