Par exemple, si vous étiez salarié jusqu'en 2020, votre pécule de vacances vous est payé jusqu'en 2021. Votre pécule vous est toujours payé par la caisse de vacances à laquelle votre ancien employeur était affilié. Elle prend en compte la période pendant laquelle vous avez travaillé comme employé pour l'année donnée. Le montant du pécule calculé en tant qu'ouvrier sera déduit de votre pécule en tant que salarié. Vous passez de salarié à ouvrier Dans ce cas, un pécule de vacances de départ vous est versé à la fin de votre contrat de salarié et ce, que vous changiez d'employeur ou non. Il est par ailleurs payé par la caisse de vacances à laquelle votre nouvel employeur est affilié. Votre changement de statut ne vous donne droit à un pécule de vacances et des jours de vacances qu'à partir de l'année qui suit. Cependant, il est bien calculé sur le temps de travail de l'année précédente.
Base= prestation de l'année en cours Paiement des jours de congé + pécule de vancaces auquel on aurait droit l'année suivante: Employés: 45610 à???? Fin d'exercice comptable solder les comptes 456 Constituer de nouvelles provisions pour le pécule de vacances de l'ex précédent: ouvriers: 62030 à 456 employés: 62020 à 456 Pourriez vous m'aider pour les écritures ou j'ai des trous????? Merci d'avance #2 2008-01-04 16:36:13 Jojo Lieu: Brabant wallon Inscription: 2004-01-16 Messages: 10 861 Première remarque acidulée: êtes-vous certain d'avoir reçu (toutes) les écritures de la société ou de les avoir contrôlées? Les jours complémentaires payés par l'entreprise suivent le même régime que la base. Le problème des extournes de provision a été discuté sur le site. A vous d'en tirer profit. Pour les ouvriers, vous recevez une facture (Décompte de la CNVA), donc classe 6 à Frs. Pour les employés, classe 6 à appointements à payer, à ONSS à payer, à Précompte professionnel à payer. Pourquoi? Pour vous faciliter la concordance 325!!!!
Votre employé a-t-il travaillé pendant moins de douze mois au moment où le double pécule de vacances est versé? Alors, la période pendant laquelle il a travaillé pour vous sera prise en compte. Et si votre employé a été malade pendant ces douze mois, un salaire fictif sera pris en compte. Le nombre maximum de jours ouvrables par mois est fixé à 25 pour les employés occupés dans le régime de six jours semaine. Pour les employés occupés dans un régime de travail de moins de six jours semaine, on tiendra compte d'une fraction de 25 proportionnelle au régime de travail. Le double pécule de vacances est calculé selon une formule distincte, sur la base de la rémunération mensuelle moyenne des mêmes rémunérations. En cas de vacances fractionnées, la période de douze mois à prendre en considération est celle qui précède le mois au cours duquel votre employé prend ses vacances principales. Le paiement du simple pécule de vacances sur la rémunération variable doit avoir lieu au même moment que le paiement du double pécule.
L'employeur ne doit pas payer de salaire lorsque les ouvriers prennent des jours de congés légaux car ces jours sont payés par le chèque de vacances. Ces chèques sont financés par des cotisations patronales que l'employeur doit verser à l'ONSS. Pour un ouvrier, le paiement est assuré par l'Office national des Vacances annuelles ou par une caisse de vacances liée au secteur d'activité. L'ouvrier reçoit un chèque de vacances au moment où il prend ses vacances principales (mais jamais avant le 2 mai). L'employeur transmet la date du début des vacances principales au moins six semaines à l'avance. Pour un employé, les pécules sont directement payés par l'employeur au moment où l'employé prend ses vacances principales. Mais en pratique et pour des raisons de gestion, de nombreuses entreprises paient ce double pécule de vacances à tous les employés au cours du même mois (mai, juin, juillet) indépendamment donc de la date effective des vacances. 18 septembre 2008