Considérant qu'aux termes de l'article L. 1233-4 du code du travail: " Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient. / Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente. Écart salaire à poste équivalent. A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure. / Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises. "; 2.
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Seiika22 Messages postés 46 Date d'inscription mercredi 27 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 25 avril 2015 - 6 août 2014 à 12:19 23 août 2014 à 21:11 Bonjour à tout le monde, Je vous écrit ce jour car je ne sais pas comment pas comment faire. En effet, mon beau père (père de mon compagnon) est gravement malade. Nous aimerions déménager au plus vite pour l'accompagner dans sa maladie. Le problème est que je travaille dans 2 hôtels qui sont assez éloignés l'un de l'autre. Nous habitons actuellement entre les 2. Une de mes collègues de travail démissionne et donc un poste de réceptionniste sera libre dès le 25 Août sur l'hôtel 1. Équivalent dans le même poste et. Je suis moi-même réceptionniste sur cet hôtel (1) et sur l'autre hôtel (2), j'ai donc 2 contrats à mi-temps. Mais en réalité je travaille essentiellement sur l'hôtel 1. Là où nous voulons déménager se rapproche de l'hôtel 1 mais m'éloignera beaucoup de l'hôtel 2 (plus d'1 h de route). J'ai envie d'être uniquement sur l'hôtel 1. Ce que je voudrais savoir c'est: 1.
A travail égal, salaire égal… Mais que se passe-t-il si deux salariés occupent un poste identique et qu'ils ont des diplômes de même niveau? L'égalité de rémunération doit-elle forcément s'appliquer dans ce cas? Récemment, la Cour de cassation s'est penchée sur le problème des inégalités de traitement en manière de rémunération. Notez-le: En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'assurer une égalité de rémunération entre vos salariés qui sont dans une situation identique (par exemple, occupant un même poste). Rémunération : poste + diplôme équivalents = même salaire ? | Éditions Tissot. Une différence de salaire est toutefois possible si elle est fondée sur des éléments objectifs (expérience, capacité professionnelle, etc. ). Le problème, dans cette affaire, était de savoir si une différence de rémunération était justifiée entre des salariés occupant des postes identiques et possédant des diplômes de niveau équivalent mais différents. Y a-t-il discrimination salariale dans ce cas? Exemple: Dans cette affaire, une des salariées avait un diplôme d'études supérieures et une maîtrise de langues étrangères appliquées au management, à la gestion et au marketing.
Des règles valables qu'il s'agisse de mobilité verticale (évolution hiérarchique) ou horizontale (changement de métier ou de service). Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement La première étape de cette préparation commence par une évaluation rigoureuse de vos performances récentes. Équivalent dans le même poste belgique. Votre demande d'évolution sera d'autant mieux prise en considération que vous avez été capable d'atteindre les objectifs que l'on vous avait assignés précédemment. Vous devez donc vous préparer à le prouver en avançant des faits et des résultats concrets lors des échanges qui porteront sur votre projet de mobilité interne. Ensuite, vous devez poser le même regard lucide sur vos compétences et vérifier qu'elles correspondent à l'emploi auquel vous prétendez. Lors de cette deuxième étape, vous pouvez échanger à ce sujet avec votre n+1 si vous avez une bonne relation avec ce dernier. Vous pouvez en faire de même avec la direction des ressources humaines. Ces interlocuteurs qui connaissent votre profil et vos qualités peuvent même vous proposer des formations pour gagner en légitimité ou suggérer des pistes auxquelles vous n'auriez pas spontanément songé.
A titre d exemple, il n est pas possible d attribuer, à un responsable technique, de simples tâches d exécution n'impliquant aucune des fonctions principales attachées au poste occupé avant son congé (CA Paris 25 octobre 2004, n° 03-33778). 2. La rémunération Tous les textes disposant que le salarié doit retrouver un emploi similaire (§ 1) ajoutent qu il doit également bénéficier d une « rémunération au moins équivalente. » Ici encore, la jurisprudence a été conduite à préciser cette notion. Différence de salaire sur des postes équivalents : soyez objectif ! | Éditions Tissot. Ainsi, en cas de salaire variable, l employeur n est pas tenu de maintenir le montant moyen des commissions perçues par le salarié avant son départ en congé, dès lors que ce montant ne dépend que de sa seule activité professionnelle (Cass. 10 décembre 2008, n° 07-44. 113). L employeur doit toutefois mettre ce dernier en mesure de percevoir un niveau identique de commissions, en lui fixant des objectifs similaires aux précédents. NB. Concernant le congé de maternité ou d adoption, le Code du travail prévoit par ailleurs que la rémunération doit être majorée, à la suite du congé, des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise (C.
Si elle souhaite éviter à sa famille la ruine financière, elle doit épouser son pire ennemi, celui qu'elle abhorre depuis des années avec une violence égale au désir qu'il lui inspire. Pis, Draco exige qu'elle l'accompagne sur son île privée des Cyclades. Un paradis terrestre où, auprès de cet homme bien trop troublant, elle craint de succomber à la tentation… Piégée au Palazzo de Sara Wood Miranda retient son souffle, tandis qu'elle découvre le palazzo dans lequel le comte Dante Severini, son époux, l'a fait venir. Surplombant les eaux azurées du lac de Côme, regorgeant de rhododendrons, d'azalées et de palmiers, le domaine est somptueux. Hélas! il ne s'agira pour elle que d'une prison dorée. Après l'avoir cruellement rejetée, son mari exige qu'elle séjourne chez lui, malgré la haine qu'il lui voue. 11 romans Azur (n° 4004 à 4014 - Octobre 2018) - Collectif - Ebooks - Furet du Nord. Une stratégie parfaite, à ceci près qu'Isidora est réellement attirée par Ramon… Séduite par vengeance de Cathy Williams Face au regard dur de Matias Rivero, Sophie frémit. Parce qu'elle a eu le malheur d'emboutir sa luxueuse voiture, la voilà endettée vis-à-vis de lui.
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