Les Salariés en insertion sont embauchés dans le cadre de Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (C. D. I), de 28h/semaine sur le chantier de Bègles et de 26h/semaine sur le chantier de la C. C. M, pour une durée maximale de 24 mois. Offre d'emploi Accompagnateur socioprofessionnel / Accompagnatrice socioprofessionnelle - 62 - BAPAUME - 134JVHT | Pôle emploi. Le but étant que les Salariés aient défini leur projet professionnel dans les meilleures conditions et les meilleurs délais. Parallèlement à la dynamique de retour à l'emploi et à l'apprentissage des règles de base du travail en entreprise (rythme de travail, assiduité, ponctualité, respect des consignes, travail en sécurité, intégration à une équipe), les Salariés bénéficient, pendant toute la durée de leur contrat, d'un accompagnement socio-professionnel visant à aboutir à une sortie en emploi ou en formation avant le terme du contrat. Cet accompagnement consiste à identifier, définir et mettre en œuvre un projet professionnel en levant les éventuels freins sociaux (logement, mobilité, santé, justice, alphabétisation, situation familiale…) ou professionnels (stage, formation, techniques de recherche d'emploi, CV, préparation à l'entretien…).
Vous le saviez peut-être déjà, LEDA est un atelier et chantier d'insertion. D'accord, mais qu'est-ce que c'est exactement? L'insertion, ses objectifs et ses tremplins. Les SIAE (structure d'insertion par l'activité économique) sont de plusieurs types: ⦁ Les ACI (atelier et chantier d'insertion), souvent des structures à but non lucratif tel que des associations. ⦁ Les AI (association intermédiaire), structures mettant à disposition du personnel auprès d'autres structures. ⦁ Les EI (entreprise d'insertion), sont des structures concurrentielles soumises aux mêmes règles que les entreprises. Accompagnement socio professionnel et. ⦁ Les ETTI (Entreprise de travail temporaire d'insertion), ce sont des structures d'intérim soumises aux lois sur le travail temporaire. Les structures d'Insertion par l'activité économique, quel que soit leur format, sur le territoire visent à aider les personnes en situation précaire, éloignées de l'emploi pour retrouver le chemin vers celui-ci. En effet, il peut arriver que des personnes se retrouvent dans l'incapacité de trouver un emploi à la vue de situations personnelles difficiles et de la non-connaissance de la réalité du marché de l'emploi.
), ses aptitudes personnelles et professionnelles et les valoriser mieux cerner ses valeurs, ses envies, ses désirs, ses motivations et donner à celles-ci l'occasion de s'exprimer au plan professionnel clarifier et définir des pistes professionnelles, des possibilités d' évolution, de repositionnement professionnel mobiliser son énergie et ses ressources pour aborder au mieux le changement bénéficier de conseils opérationnels pour se préparer aux différentes étapes du changement professionnel: construire des outils de communication efficaces, se préparer aux entretiens d'embauche... La démarche de bilan professionnel permet également d'éviter certains écueils fréquents rencontrés lors de périodes de transition: notamment, le fait de se précipiter dans le changement sans laisser mûrir suffisamment le projet, sans tenir compte de l'entièreté des enjeux ou des possibilités en présence ou, également, de vouloir jeter « le bébé avec l'eau du bain ». Le fait de ne plus apprécier son emploi ou certaines dimensions de celui-ci ne signifie pas que les compétences acquises se sont volatilisées...