Les médias sociaux font en majorité partis des outils essentiels à la veille informationnelle, alors si vous n'êtes pas encore inscrit sur Twitter, Facebook, Linkedin, je vous invite vivement à vous y mettre! L'utilisation des flux RSS ( Really Simple Syndication) est aussi un moyen de répondre, en grande partie, à ces impératifs. Vous pouvez bien sûr vous renseigner sur des médias plus « classiques » tel que les bases documentaires, ou les sites internet, mais cela vous vaudra une perte considérable de temps, et comme on le sait, le temps c'est de l'argent! Maintenant que vous avez les outils en poche, voyons un peu ce qu'il en est de la méthode de récolte des informations. Le processus de veille informationnelle se découpe en quatre étapes, pas une de plus, et surtout PAS UNE DE MOINS. 1) Le ciblage des informations Il s'agit là de définir les sujets thématiques sur lesquels il vous sera nécessaire de récolter des informations, il faut pour cela déterminer certains mots clés et établir une liste de sources primaires.
Sommaire: Une inflation règlementaire difficile à maîtriser 2 jours par mois et par personne Pouvoir compter sur la veille de l'éditeur Garder un coup d'avance Premier conseil des dirigeants, les experts-comptables sont censés connaître l'essentiel des lois et règlements qui concernent les entreprises et leurs collaborateurs. Mais dans de telles conditions, qui peut être certain d'être à jour? Pour combattre l'insécurité juridique et le stress qui en résulte, tant pour les associés que pour leurs collaborateurs et leurs clients, il faut impérativement mettre en place des méthodes documentaires – et s'assurer de la bonne transmission des informations. Antoine Racineux, expert-comptable et DG d'Avencia – 50 collaborateurs sur 4 sites en Vendée et en Charente Maritime – consacre au moins deux jours par mois à la veille et à l'information de ses collaborateurs. Il nous décrit ses principales sources: Le bulletin hebdomadaire des éditions Francis Lefebvre: Le Feuillet rapide. Cette revue papier A4 est récemment passée au numérique.
Dans la pratique il est conseillé de conserver tous les documents de manière illimitée. Le rôle des prestataires de services La veille sociale peut être réalisée en interne ou confiée à un prestataire externe, spécialiste de la paye ou de la gestion sociale. Un cahier des charges prévoit alors le champ de son intervention. Navigation – Chapitre 1: Le droit du travail Titre du spoiler 1 Le droit social 1. 1 Introduction 1. 2 Les sources légales du droit social 1. 3 Les sources conventionnelles 1. 4 Les sources d'information en droit social 1. 5 La veille sociale 2 La relation de subordination 3 Le contrat de travail 3. 1 Différents types de contrats 3. 2 Mentions et Exemples de clauses légales du contrat de travail 3. 2. 1 Mentions obligatoires 3. 2 Mentions particulières
Retour vers BTS CG – Cours, Exercices et Corrigés Processus 2: Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Chapitre 1: Le droit du travail Partie 1: Le droit social Sous – partie 1. 5: La veille sociale La qualité de l'information Pour être de qualité, l'information doit répondre à quatre critères: fiabilité: l'information doit être à jour pertinence: elle doit être compréhensible et obtenue dans un délai raisonnable elle doit être adaptée aux besoins de l'utilisateur; disponibilité: elle doit être facile d'accès et libre d'accès l'information ne doit pas être onéreuse Le traitement de l'information Les informations seront utilisées pour paramétrer le logiciel de paye. Il faut parfois établir des synthèses pour que l'information puisse être traitée par les utilisateurs. Le classement et l'archivage Classer consiste à organiser l'information pour qu'elle soit accessible, à jour et épurée. Pour des raisons liées à la preuve, les documents créés dans le cadre de la gestion du personnel doivent être conservés pendant un certain délai: Registre du personnel: 5 ans à partir du départ du salarié Dossier médical: 5 ans Dossier disciplinaire: 3 ans Contrats de travail: 5 ans Les délais indiqués ci-dessus sont les délais légaux.