expand_less Pour vous connecter, saisissez votre adresse e-mail, puis cliquez sur Envoyer. Un lien vous sera ensuite envoyé sur votre messagerie. Pour créer votre compte, saisissez votre adresse e-mail, puis cliquez sur Envoyer. Un lien vous sera ensuite envoyé sur votre messagerie. Le formulaire suivant vous permet de demander un document juridique quel qu'il soit, document d'étude, article, texte... N'oubliez pas de répondre également aux recherches des autres Lexinautes! Lettre de refus de poste de reclassement. Demander un document close En remplissant ce formulaire, vous demandez à la communauté des Lexinautes de vous aider à trouver un ou plusieurs documents juridiques et à vous guider dans votre recherche juridique. C'est comme un avis de recherche, qui sera diffusé sur le site et ses partenaires. Attention aux recherches trop vagues: précisez bien le document que vous recherchez, ou choisissez avec soin le thème de votre recherche. Consulter l'aide
L'obligation de proposer au salarié inapte un autre emploi approprié à ses capacités s'applique après la visite de reprise y compris lorsque le salarié continue à bénéficier d'un arrêt de travail de son médecin traitant. La reprise du versement des salaires, lorsque le salarié n'est ni reclassé ni licencié à l'issue du délai d'un mois à compter du constat d'inaptitude, ne dispense pas l'employeur de son obligation de reclassement. Lettre de refus de reclassement pour inaptitude du. Lorsque le médecin du travail n'a formulé aucune proposition de reclassement, il appartient à l'employeur de les solliciter. Si le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l'employeur est tenu de lui proposer un autre emploi tenant compte des conclusions écrites du médecin du travail et des indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer d'autres tâches au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail. L'employeur doit formuler une offre sérieuse et précise (mais pas nécessairement par écrit) de reclassement dans un emploi compatible avec les capacités réduites du salarié et les conclusions écrites du médecin du travail.
Bien cordialement. Si mon employeur actuel me propose un autre poste et que je le refuse, aurais-je droit à mes indemnités de chômage? Sourire Je suis actuellement en arrêt maladie suite à du harcèlement moral de ma direction. Mon médecin me demande d'aller voir mon médecin du travail afin de me faire passer en inaptitude. Est-ce possible? Sous quelles conditions? Si mon employeur actuel me propose un autre poste et que je le refuse (au vu du contexte difficile dans lequel je travaille), aurais-je droit à mes indemnités de chômage? Je ne souhaite pas engager de poursuite avec l'inspection du travail, ou autre car tout est oral. Je souhaite juste partir de cette entreprise le plus rapidement possible et trouver un autre emploi. Lettre de refus de reclassement pour inaptitude film. Mais il y aura quelques semaines de chômage entre temps. C'est pourquoi je souhaite savoir si mes indemnités seront maintenues. Merci C'est le médecin du travail qui déterminera s'il doit prononcer un avis d'inaptitude, dans le cadre d'un ou deux examens médicaux.
L'employeur peut tenir compte des souhaits du salarié pour restreindre le périmètre des recherches de reclassement. En effet, l'employeur n'a pas à étendre ses recherches de reclassement aux sociétés du groupe lorsque le salarié a refusé des postes présentés en France en raison de leur éloignement de son domicile ou lorsque le salarié a exprimé la volonté de ne pas être reclassé au niveau du groupe. Lettre de refus de reclassement pour inaptitude se. L'employeur doit laisser un délai suffisant au salarié pour examiner l'offre de reclassement. Le refus de la proposition de reclassement par le salarié peut être explicite ou résulter d'un simple silence. Lorsque le salarié refuse le reclassement proposé par l'employeur, c'est à ce dernier d'en tirer les conséquences, soit en formulant de nouvelles propositions de reclassement, soit en procédant au licenciement de l'intéressé. Si le salarié inapte refuse le reclassement en raison de l'incompatibilité du poste avec les recommandations médicales, l'employeur doit solliciter l'avis du médecin du travail.