L'Avent, le temps de l'espérance | Temps de l'avent, Avent, Cartes virtuelles gratuites
Description Calendrier de l'avent à gratter sur écran de téléphone Pour faire patienter l'un (ou plusieurs) de vos proches avant Noël, pourquoi ne pas lui envoyer chaque jour, du 1er au 24 décembre, une carte à gratter sur son téléphone en guise de calendrier de l'avent? Une idée moderne, originale, drôle et écologique! Ce produit peut plaire à tous les âges: les plus petits apprécieront le grattage sur l'écran d'un téléphone, les plus grands l'originalité du concept! Le principe est simple: Rédigez le message que son destinataire découvrira chaque jour. Messages 100% personnalisables: à vous de les définir. Passez votre commande en ligne. Les liens de ces cartes virtuelles sont envoyées de façon automatique (aucun délai/frais postal). Récupérez ce liens DIRECTEMENT DANS VOTRE BON DE COMMANDE. Cartes de voeux virtuelles sur le thème de Noël - Vive-Noel.com. Merci de bien vérifier votre adresse mail au moment de la commande pour garantir sa bonne réception. Vérifiez dans vos messages SPAMS/promotionnels si besoin. Gardez précieusement ce mail. Chaque jour, du 1er au 24 décembre, vous n'aurez plus qu'à copier le lien du jour et l'envoyer par SMS (mail, réseaux sociaux).
Notez également que ces liens sont valables 120 jours! Ne passez donc pas commande en février 😉 Informations techniques: Les tarifs sont dégressifs. Se reporter aux photographies de cette fiche produit pour un aperçu de chaque carte à gratter virtuelle. Produit numérique (vous ne recevez pas de produit physique, non adapté à l'impression) Validité des liens de cartes à gratter: 120 jours Un même lien de carte en ligne peut être envoyé à plusieurs destinataires Les cartes à gratter virtuelles de Mimigrandit se grattent directement sur un téléphone, tablette ou ordinateur avec le doigt ou la souris © Mimigrandit – Tous droits réservés. Modèle déposé. Cartes Virtuelles Avent. Toute reproduction même partielle est interdite. Utilisation personnelle uniquement! Distribution et/ou revente interdite(s) sous peine de poursuites judiciaires.
Je sais… Cette année vous aviez décidé de faire un calendrier de l'Avent vous-même, d'y passer du temps… Et puis, le grand a eu la varicelle, le petit dernier une bronchiolite, le lave-linge a choisi de tomber en panne et vous allez devoir vous résoudre à acheter un calendrier au supermarché à la hâte! J'ai pensé à vous, mamans débordées par les événements contre lesquels on ne peut rien! Sur cette page, là, tout de suite, gratuitement et sans rien faire, vous allez avoir accès à un calendrier de l'Avent virtuel. 24 cases sur lesquelles il vous suffit de cliquer pour découvrir des coloriages, jeux, bons pour de doux moments et bricolages de Noël à imprimer. Il ne vous reste qu'à revenir vers cet article tous les soirs de décembre avec vos petits bouts pour qu'ils y trouvent au fur et à mesure les surprises qui leur sont réservées (et qui peuvent être imprimées en plusieurs exemplaires)! Cartes virtuelles avent 2. Bien évidemment, quelque chose d'un peu spécial se cache derrière la case N°24… Devinez! Pour les coloriages et printables j'ai trouvé mon bonheur sur: Joyeux Noël!
Informations techniques: Les tarifs sont dégressifs. Se reporter aux photographies de cette fiche produit pour un aperçu de chaque carte à gratter. Produit virtuel (vous ne recevez pas de produit physique, non adapté à l'impression) Validité des liens de cartes à gratter: 120 jours Les cartes à gratter virtuelles de Mimigrandit se grattent directement sur un téléphone, tablette ou ordinateur avec le doigt ou la souris D'autres idées de petits jeux à offrir à son conjoint en cliquant ici. © Mimigrandit – Tous droits réservés. Modèle déposé. Toute reproduction même partielle est interdite. Cartes virtuelles avent du. Utilisation personnelle uniquement! Distribution et/ou revente interdite(s) sous peine de poursuites judiciaires.
Note par Coin du salarié: La conclusion de conventions et accords collectifs d'entreprise a fait l'objet de nombreuses réflexions. Elle fut le fruit d'une lente évolution que nous avons détaillé dans la première partie de notre article sur le référendum d'entreprise. 4. A l'initiative de qui les salariés peuvent être soumis à un référendum d'entreprise? L'initiative de la consultation des salariés peut émaner d 'une ou plusieurs organisations syndi-cales signataires de cet accord, à condition qu'elles représentent plus de 30% des suffrages exprimés au premier tour en faveur d'organisations représentatives des dernières élections pro-fessionnelles. Référendum auprès des salariés. Cette consultation ne peut pas être initié par l'employeur, ni par les salariés eux-mêmes. 5. Recemment, nous avons vu que le projet de loi du nouveau gouvernement parlait d'ouvrir cette initiative de référendum à l'employeur. Qu'en pensez vous? A mon sens, il convient de mettre en place un référendum d'initiative partagée, afin d' éviter tout abus ou position dominante de l'employeur, à savoir un référendum sur une initiative de l'employeur soutenue par les salariés.
Si la moitié ou plus des salariés répond positivement au référendum, alors l'accord est validé. Participation des salariés et conséquences sur le climat social À première vue, le référendum est un outil pratique pour débloquer certaines situations. Il a aussi l'avantage de permettre l'expression directe des salariés et de les impliquer dans la négociation. Référendum dans les TPE : dispositif désormais applicable ! | Éditions Tissot. Mais attention aux effets sur le climat social: en polarisant les oppositions syndicales, il oblige aussi à choisir son camp et peut devenir source de divisions. De fait, certaines catégories de salariés peuvent, par leur vote, rendre applicables des mesures qui s'imposent principalement à d'autres, par exemple en matière d'horaires de travail. De quoi créer des crispations… que les DRH auront ensuite à gérer, même s'ils ne sont pas à l'initiative de la consultation. D'où l'intérêt d'aller rechercher d'abord le consensus auprès des syndicats. Élodie Sarfati À savoir égal Agence de digital learning en social-RH
La CGT a su convaincre les salariés qui ont voté dans leur sens. La CFDT, elle, se félicite tout de même de cette « victoire de la démocratie sociale ». Référendum d'entreprise à l'initiative de l'employeur Si la loi El Khomri ne prévoyait pas de possibilité pour l'employeur d'y recourir lui-même, les rumeurs vont bon train s'agissant de la réforme qui se profile sous le gouvernement d'Edouard Philippe. Il se pourrait que les employeurs aient également les clés du référendum aux mêmes conditions que les syndicats. Déjà, lors de l'examen de la Loi El Khomri, le Sénat avait tenté de l'ouvrir au patron. L'Assemblée Nationale s'y était opposée. Accords d’entreprise : la majorité ou le référendum. La CPME, porte-voix des petits patrons jugeait très utile cette réforme car il est parfois difficile d' adapter toutes les mesures à toutes les entreprises car elles sont toutes différentes dans leur fonctionnement. La principale crainte est le chantage à l'emploi. L'entreprise Smart en Meurthe et Moselle était à l'initiative d'un référendum seulement consultatif (non décisionnaire) où les employés avaient accepté le passage aux 39 heures payées 37.
Comment élaborer le projet d'accord? Texte conçu par l'employeur. - L'employeur rédige lui-même le futur accord collectif. On a coutume de parler « d'accord », même s'il n'y a pas réellement de négociation. À noter L'employeur peut se tourner vers son observatoire départemental d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation. Ces structures peuvent être saisies de toutes difficultés rencontrées dans le cadre d'une négociation et apportent leur concours et expertise juridique aux entreprises de moins de 50 salariés (c. 2234-4 à L. 2234-7). Identifier les thèmes possibles. - Le texte élaboré par l'employeur peut porter sur tout thème ouvert à la négociation d'entreprise: taux de majoration des heures supplémentaires, recours aux conventions de forfait en jours ou aux astreintes, etc. Sur certains sujets particulièrement techniques, tel que l'aménagement du temps de travail, certains préféreront s'assurer les services d'un expert (consultant, avocat…). Pour rappel, l'accord d'entreprise (ici issu d'un accord ratifié par référendum) prévaut sur l'accord de branche, à l'exception de certains domaines limités, dans lesquels l'accord de branche conserve la primauté [voir Dictionnaire Social, « Accord collectif d'entreprise (contenu) »].