Ce jeudi 19 mai, Certivea, filiale du CSTB spécialisée dans la certification de bâtiments tertiaires, présentait sa nouvelle offre de solutions pour accompagner les acteurs impliqués dans ce type d'opération… Entre nouvelles familles de certifications et outils digitaux, Certivea entend bien répondre aux enjeux environnementaux, sociaux et économiques entourant l'immobilier tertiaire. UNSA - Vous croyez au syndicalisme autonome, positif, efficace !. Patrick Nossent, président de Certivea annonçait la couleur ce jeudi 19 mai: l'immobilier tertiaire doit s'adapter à « une nouvelle donne ». Nouvelle donne forgée par plusieurs mutations, à commencer par l'urgence climatique. L'enjeu a été soulevé très récemment par le GIEC, tandis que de nombreuses politiques publiques françaises – telles que la RE2020 et le décret Eco-Energie Tertiaire –, comme européennes – en particulier le Pacte Verte et la taxinomie verte – tendent à y répondre. Sans compter la transformation digitale du bâtiment, soulevée par l'avènement du télétravail durant les confinements et qui a amené à réfléchir sur « les aménagements, les services que l'on doit apporter au travers des bureaux.
Ce n'est pas acceptable. De nouveau interpellés sur la nécessité de revenir a minima sur le coefficient de 0, 5 divisant par deux l'IFSE des personnels administratifs de la DAP par rapport aux PA des autres directions du ministère, la DAP a tenté de nous expliquer qu'ils n'avaient pas la main pour envisager d'y mettre fin, tout en nous présentant des mesurettes qui n'auront d'autre effet que de maintenir ce différentiel inacceptable pour les Adjoints Administratifs les plus mal rémunérés. Immobilier tertiaire : Certivea renouvelle son offre et ses outils. Nous avons exigé d'ouvrir un réel chantier sur la question ainsi que des projections sur les mesurettes annoncées. Nous avons également porté la nécessité pour la DAP de se saisir réellement du plan de requalification des C en B, pour lequel nous avons particulièrement œuvré afin de valoriser les fonctions exercées par nos au sein des SPIP. Concernant les éducateurs PLAT ou radicalisation, la DAP prétend ne pas avoir la main pour envisager le bénéfice du CTI ou une mesure compensatoire. C 'est tout autant inacceptable.
Accueil › Sélection du JORF n° 0117 du 20 mai 2022 Aucun texte relatif à la fonction publique. ----------------------------------------------- POUR INFORMATION 1 Décret du 19 mai 2022 portant délégation de signature CONCOURS-RECRUTEMENTS 2 Arrêté du 18 mai 2022 autorisant au titre de l'année 2022 l'ouverture d'un recrutement sans concours réservé exceptionnel d'adjoints administratifs au ministère de la justice 3 Arrêté du 18 mai 2022 autorisant l'ouverture au titre de l'année 2023 de l'examen professionnel pour l'accès au troisième grade de secrétaire administratif du ministère de la justice
Bref, il n'y a pas de petites économies: l'Etat reprend de la main droite ce qu'il a difficilement donné de la gauche! … Si une telle mesure, indéniablement liée à la reconnaissance indirecte de l'appartenance des CPIP à la filière socio-éducative, est une nouvelle avancée, permise par la mobilisation dans les SPIP, elle demeure largement insuffisante. En effet, l'IFSE n'emporte pas les mêmes effets, en termes d'évolution à venir et de droits à pension que le CTI. De plus, s'il s'agit d'une évolution indemnitaire favorable aux CPIP, les autres corps de personnels sont toujours écartés d'une réelle revalorisation. Enfin, il s'agit là d'une bonne volonté exprimée par la DAP mais dont on ne peut dire à ce stade, qu'elle sera suivie d'effet, ni dans quel délai. Décret 2016 teletravail. Ce ne sont pas les arbitrages régulièrement perdus par la DAP (taux de pro/pro, CTI) qui peuvent nous inciter à l'optimisme quant à la retranscription effective de ces propositions sur les fiches de paie des La CGT-IP et l'UFAP UNSa Justice refusent d'accepter l'inacceptable!
« Qu'ils soient publics ou privés, quelle que soit leur taille, quel que soit l'usage de leurs bâtiments (bureaux, commerce, entrepôt, éducation, santé, culture... ), tous les acteurs doivent aujourd'hui intégrer la sobriété énergétique, le bas carbone, la qualité de vie au travail et la digitalisation », défend le certificateur dans un communiqué. Afin de s'adapter à cette « nouvelle donne » et de distinguer davantage les acteurs et opérations immobilières tertiaires engagés dans une démarche de bâtiment durable, Certivea propose de nouvelles certifications. Ou plutôt deux nouvelles familles de certifications: HQE Bâtiment (HQE-B) et HQE Bâtiment Durable. Opérationnelles dès juin prochain, ces deux offres sont « imbriquées, emboîtées », décrit Claire Tikhonoff, directrice du Développement et des Opérations de Certivea. Décret 2016 teletravail.com. Le premier comprend 15 thèmes fondamentaux que les acteurs doivent respecter (qualité de l'air, confort hydrothermique, énergies, déchets, carbone, eau…) La certification HQE Bâtiment Durable rassemble aussi ces thèmes, mais propose sept thèmes supplémentaires: accessibilité, analyse du cycle de vie, biodiversité, services, maîtrise des coûts, économie locale, commissionnement.
30 Mar. 2022 Rapport social unique (RSU) 2020 des MTE/MCTRCT/MM En application de l'article 5 de la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019, nos ministères ont rendu public leur premier Rapport Social Unique 2020. Le décret 2020-1493 du 30-11-20 fixe les conditions et modalités de mise en œuvre pour les trois versants de la fonction publique de l'article 5 de 1 Fév. Gouvernement.lu // Le gouvernement luxembourgeois. 2021 Groupe de travail DGAFP « Base de données sociales (BDS)» du 28 janvier 2021 Groupe de travail DGAFP « Base de données sociales (BDS)» du 28 janvier 2021 Ce groupe de travail a pour objet l'examen du projet d'arrêté Base de données sociales (BDS) pour la Fonction publique de l'État (FPE). Le décret RSU et l'arrêté BDS ont fait l'objet de plusieurs groupes de travail, durant lesquels la CFDT 13 Juil. 2020 Rapport social unique (RSU): Groupe de travail DGAFP n°2 du 7 juillet 2020 Rapport social unique (RSU): Groupe de travail DGAFP n°2 du 7 juillet 2020 Ce groupe de travail "Rapport social unique et base de données sociales" fait suite à celui du 5 mars 2020.