Se connecter S'inscrire Les points forts: Garantie (²): 2 ans – pièces, main d'œuvre et déplacement Volume utile total: 222 litres Nombre de tiroir(s): 4 Nombre d'étoiles du compartiment congélation: **** Niveau sonore maximal: 41 dB Couleur: Blanc Portes réversibles: Oui Voir plus 345. 00 € Comparer Description du produit Présentation produit: BEKO FS127320 - Congélateur armoire 237L - Froid statique - A+ - L59, 5 x H 171cm - Blanc FS127320 Congélateur | Armoire | Pose Libre | Statique | 237 litres | A+ | Type de poignée: A ouverture assistée | Plastique | Type de contrôle: Mécanique avec sonde | Type d'afficheur: Voyants | Couleur de la porte: Blanc | Niveau sonore dB(A): 40 | Classe climatique: SN-T | Autonomie du congélateur (h): 22 | Dimensions (HxLxP) en cm | 171. BEKO Congélateur armoire FS127320, 237 L, Froid Statique pas cher à prix Auchan. 0 cm | 59. 5 cm | 72. 0 cm Documenten Fonctionnalités VOYANTS DE CONTRÔLE - SOYEZ ALERTÉ EN CAS DE DYSFONCTIONNEMENT Les voyants lumineux vous donnent des informations sur le fonctionnement de votre congélateur. Ils vous permettent de visualiser la mise sous tension, la congélation rapide et d'être averti en cas de remontée anormale de la température.
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1 -20 sur 111 résultats Trier par Produits par page 10 20 40 80 Dans la catégorie Electroménager vous avez l'opportunité de comparer tous les prix des Réfrigérateurs Congelateur armoire beko fs127320. Faites votre choix entre des centaines d'offres sur Shopzilla; regardez tous les Réfrigérateurs Congelateur armoire beko fs127320 affichés par nos marchands certifiés et achetez à prix discount. Cherchez dans Electroménager et laissez-nous vous aider dans votre recherche de Réfrigérateurs!
Voyant de congélation rapide Voyant de mise sous tension Alarmes: Alarme de température (visuelle) présente Tiroirs: 5 tiroirs, dont: - 5 larges - 1 " Maxi Box " Matériau et finition: Transparents Compartiments additionnels: 2 compartiments avec abattant/porte Matériau et finition: Transparents Autres équipements: Pieds réglables Consommations et performances énergétiques du congélateur BEKO FS127320 Coût annuel: 40. 77 € (approximatif) Consommation électrique: • Sur 24h: 0. Congelateur armoire beko fs127320 dans Réfrigérateurs. Comparez les prix, lisez les avis produits et achetez sur Shopzilla. 74 kWh / 24h • Annuelle: 270 kWh / an Niveaux sonores: 41 dB(A) re 1 pW Autonomie en cas de panne: 22 heures Informations électriques: 230 V • 50 Hz Couleurs et Design du congélateur BEKO FS127320 Texture / Aspect: Poignée: Plastique argent Dimensions et poids du congélateur BEKO FS127320 • Dimensions: 1710 x 595 x 620 mm (HxLxP) 1794 x 664 x 679 mm (HxLxP) Long. câble alimentation: 215 cm Informations diverses du congélateur BEKO FS127320 Certificats de conformités: CE Accessoires fournis: 1 bac à glaçons Référence (EAN et/ou UPC): 8690842358579 Autres Dénominations: Beko FS 127320 Présentation du congélateur BEKO FS127320 par le constructeur/marque * Attention: Les informations présentes sur cette fiche sont compilées par l'équipe Electromenager-Compare à partir des informations qui sont mises à sa disposition et sont données à titre strictement indicatif.
POIGNÉE À OUVERTURE ASSISTÉE - OUVREZ VOTRE APPAREIL EN TOUT SIMPLICITÉ La poignée à ouverture assistée facilite l'ouverture de la porte et sollicite moins les joints, pour mieux les préserver. MAXI BOX - OPTIMISEZ LE RANGEMENT DE VOTRE CONGÉLATEUR La Maxi Box est un compartiment malin qui transforme deux compartiments en un: Il suffit de retirer la clayette en verre pour gagner 30% d'espace! Vous pourrez ainsi y placer des aliments volumineux (gibiers, gâteaux). FREEZER GUARD -15°C - ENFIN UN CONGÉLATEUR QUI N'A PAS PEUR DU FROID! Congélateur armoire beko fs127320 des. Grâce à une électronique et à un compresseur spécifique, ce congélateur est conçu pour fonctionner à une température ambiante atteignant jusqu'à -15°C. Idéal pour les pièces non chauffées! PORTE(S) RÉVERSIBLE(S) - GAGNEZ EN FLEXIBILITÉ Vous pouvez choisir le sens d'ouverture de votre porte et la changer par vous-même, pour adapter votre congélateur à la configuration de votre pièce.
Le débiteur de l'obligation pourra bien évidemment contester le bien-fondé de la résolution devant les Tribunaux, à charge alors pour le créancier de prouver la gravité du manquement qu'il a invoqué pour mettre fin au contrat. 3. La résolution judiciaire La résolution judiciaire, seule possibilité anciennement envisagée par le code civil, se trouve désormais reléguée au rang d'hypothèse résiduelle. Ainsi, l'article 1227 rappelle simplement que « la résolution peut, en toute hypothèse, être demandée en justice ». Mais le rôle du Juge demeurera évidemment central. Résolution judiciaire code civil war. L'article 1228 précise que: « le juge peut, selon les circonstances, constater ou prononcer la résolution ou ordonner l'exécution du contrat, en accordant éventuellement un délai au débiteur, ou allouer seulement des dommages et intérêts ». Ainsi, le juge peut être saisi soit directement d'une action de résolution, soit inversement d'une contestation de la légitimité de la résolution mise en œuvre soit en application d'une clause résolutoire, soit par voie de notification.
Le salarié qui reproche à son employeur des manquements graves concernant l'application de son contrat de travail peut demander au conseil des prud'hommes (CPH) de résilier son contrat. En cas de résiliation, la rupture est considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse (ou nul si le salarié était représentant du personnel). Si la résiliation judiciaire n'est pas prononcée, le salarié continue de travailler dans les conditions habituelles. Résolution judiciaire code civil service. La résiliation judiciaire du contrat du travail permet de rompre le contrat de travail à l'initiative du salarié. Si l'employeur manque gravement à ses obligations contractuelles, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH). Le manquement grave aux obligations contractuelles est retenu par le juge dans certains cas, notamment: Discrédit jeté sur un salarié, l'affectant personnellement et portant atteinte à son image, sa fonction et son autorité Suppression d'un véhicule professionnel mettant le salarié dans l'impossibilité de travailler Propos dégradants tenus à l'encontre d'un salarié et portant atteinte à sa dignité Discrimination À noter: l'employeur n'est pas autorisé à demander une résiliation judiciaire.
2. Van Ommeslaghe, Droit des obligations: Tome II, Bruxelles, Bruylant, 2010, p. 980. 3. Article 3, alinéa 4 de la loi du 30 avril 1951 sur les baux commerciaux. 4. Article 1134 du Code civil. 5. Article 1794 du Code civil. 6. A. Delvaux, B. de Cocqueau, R. Simar, B. Devos et J. Bockourt, Le contrat d'entreprise: Chronique de jurisprudence 2001-2011, Bruxelles, Larcier, 2012, p. 464. 7. Appel Liège, 23 mars 2009, J. T., 2009, p. 502. 8. Article 3 de la loi du 30 avril 1951 sur les baux commerciaux. 9. Article 3 de la loi du 20 février 1991 sur les baux de résidence principale. 10. Cass., 8 décembre 1988, Pas., 1989, I, p. 389. 11. P. Van Ommeslaghe, op. cit., pp. 990-991. 12. Cass., 22 novembre 1973, Pas., 1974, I, p. 312. 13. P. cit., p. Conditions et conséquences de la résiliation judiciaire. 985.
Cette procédure est différente de la démission, il appartient effectivement aux juges prud'homaux de statuer sur la demande de l'employé qui continue de travailler normalement jusqu'à la date du jugement. Lorsque la résiliation est acceptée à la date de jugement, la rupture prend la forme d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et le salarié bénéficie des avantages liés à cette forme de rupture de contrat (voir le paragraphe « Succès des procédures » ci-dessous). Lorsqu'elle est déclinée, le contrat de travail reprend ses modalités antérieures. Conditions à respecter La demande de résiliation judiciaire d'un CDI est en principe réservée à un salarié, car l'employeur dispose déjà de la faculté à entamer unilatéralement une rupture via le licenciement (Cass. soc. 13 mars 2001, n° 98-46411). Résolution pour inexécution : comment faire quand mon cocontractant ne remplit pas sa part du contrat ?. Toutefois, la loi permet à une entreprise d'emprunter cette procédure en cas d'inaptitude, de faute grave ou de manquements répétés à ses obligations par un apprenti. Dans la pratique, il n'existe pas de conditions particulières exigées par la loi pour qu'une résiliation judiciaire soit prononcée.
C'est-à-dire que le juge sera saisi par une partie afin de contrôler la régularité d'une rupture unilatérale. Dès lors, si l'inexécution ne présente pas un caractère grave, le juge pourra condamner l'auteur de la rupture à des dommages-intérêts. Notes et références [ modifier | modifier le code] Portail du droit français