Les missions de l'aide soignante en EHPAD (dans le privé comme dans le public) soulèvent de nombreuses questions et problématiques. Le travail d'une infirmière en EHPAD : l'importance de la communication professionnelle. Beaucoup nous disent: « je n'ai pas le temps de faire tout ça » ou alors « pas avec tous les résidents », 'il y a souvent des collègues absents et on nous demande de faire leur travail en plus du notre », 'je manque souvent de protection », « quand je m'occupe d'un résident, je suis souvent sollicité pour aller m'occuper d'un autre », « à force de faire trop vite, j'oublie ce que j'ai appris en formation », etc. Cette fiche n'est pas là pour culpabiliser toutes les aides soignantes qui n'ont pas 8 bras, Cette fiche présente les missions que l'ensemble des professionnels aimeraient pouvoir accomplir (de l'humain, du social, plutôt qu'une prise en charge à la chaîne). C'est un support de réflexion collective visant à améliorer des conditions de travail qui dans la majorité des cas ne permettent pas de faire ça. SUD encourage tous les professionnels qui aiment leur métier mais qui souffrent de ne pouvoir l'exercer comme il faudrait à ne pas rester seuls mais à participer à cette réflexion et à la recherche de solutions.
Vous êtes ici: Accueil > Actualité > Le travail d'une infirmière en EHPAD: l'importance de la communication professionnelle EHPAD: Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes. Ces cinq lettres impliquent depuis 2001 une accréditation permettant de passer d'une maison de retraite au statut d'établissement médicalisé. C Q F D - Le travail de nuit en Ehpad. C'est l'État, via des organismes spécialisés, qui délivre ce statut. L'ARS (Agence Régionale de Santé) alloue aux EHPAD et aux USLD (Unités de Soins de Longue Durée) une enveloppe de fonctionnement dont le montant est établi en fonction des GIR des résidents et du PATHOS de l'établissement (voir plus loin). Cette autorisation et ce financement doivent être confirmés et complétés par une convention tripartite, signée entre le Conseil Général, l'ARS et l'établissement pour une durée de 5 ans renouvelables, fixant le cahier des charges de l'EHPAD concerné et impliquant un contrôle régulier. Dans l'article qui suit nous présenterons les aspects complémentaires de la vie et du travail de l'infirmière en EHPAD, qu'ils soient relationnels (liens avec le résident, l'équipe soignante, les médecins), factuels ou techniques.
Cela permet de faire le meilleur pont possible entre la pratique et ce qui est enseigné en formation. Vous avez apprécié(e)? Faites-le savoir en partageant!