Numérisation du travail: Enjeux juridiques en santé et sécurité au travail Vivent Bonnin, ERDP EA1230, Université de Poitiers, Laurence Gatti ERDP EA 1230, Université de Poitiers Loïc Lerouge, COMPTRASEC UMR 5114, CNRS - Université de Bordeaux Le travail traverse aujourd'hui une période cruciale tant il est agité par l'évolution ultra-rapide des technologies numériques qui remet en cause sa nature même. Au travers des travaux de l'INRS intitulés « Plateformisation 2027 », il est montré combien le « monde du travail assiste à une profonde transformation de ses modèles d'organisation, de production et de commercialisation » [1]. Numérique et travail : le grand chambardement. Cette nouvelle façon de travailler entraîne des bouleversements concernant la protection de la santé au travail en raison de la création croissante d'emplois en marge du salariat. Ces « nouveaux travailleurs » ne bénéficient ainsi plus de la protection du statut de travailleur salarié. Des travaux émergent sur la remise en question de l'application des politiques de prévention des risques professionnels par la numérisation du travail, notamment par le phénomène de plateformisation, mais aussi par le recours de plus en plus fréquent au télétravail souhaité ou induit par des réorganisations.
En effet, les informations personnelles des utilisateurs sont par construction accessibles aux autres à travers leur « profil » et (pour l'instant du moins) rien n'empêche que ces informations soient utilisées pour refuser un prestataire et/ou pour refuser d'effectuer une prestation. Même les algorithmes ne sont pas immunisés contre ce type de biais puisque les critères qu'ils utilisent pour évaluer, classer, etc. peuvent favoriser certaines catégories de population au détriment d'autres. La numérisation a des conséquences sur l'emploi et le marché du travail. Comme l'ont montré différentes études, loin de supprimer les inégalités, les plateformes participent donc de leur reproduction (quand elles ne les aggravent pas), à la fois au sein et entre les pays. Enfin, rappelons que les conditions de travail dans ces plateformes restent également problématiques, avec des rémunérations faibles et irrégulières, des horaires trop longs et/ou variables, l'absence de protection sociale et de négociations collectives, la dangerosité des activités ou encore les discriminations.
Tous les intervenants ont préparé des présentations multimédias de haute qualité graphique et de contenu ainsi que des films enregistrés avant le séminaire et présentés dans le panel sur les réglementations légales. En dépit de la formule en ligne, il était possible d'échanger des expériences et des questions posées directement ou par écrit en utilisant le chat. Numérisation du travail sur. Au cours du séminaire, le professeur Agnieszka Ziomek (Département de l'activité commerciale et de la politique économique, Université d'économie et de commerce de Poznań) a également présenté les résultats du projet « L'impact de la numérisation de l'économie sur les compétences et les qualifications professionnelles et leur impact sur les conditions de travail et le travail », préparé pour la Commission européenne. Les principales conclusions du projet selon l'enquête menée sont les suivantes: Les syndicalistes n'attachent pas autant d'importance à la numérisation que les managers et les salariés Les salariés ne sont souvent pas au courant des offres de formation de l'entreprise, bien que beaucoup d'entre eux souhaitent acquérir de nouvelles compétences.
Les modes de management et d'évaluation sont bousculés par ces nouvelles organisations du travail, avec de vrais points de vigilance. Nous assistons à un renforcement des contrôles via les outils numériques. L'évaluation devient potentiellement permanente, renforçant les contraintes psychiques pesant sur les salariés. Autre point à surveiller, les risques d'isolement des salariés non utilisateurs des outils numériques. 4/ SUITE A TOUS CES CONSTATS, COMMENT AGIR DANS CE CONTEXTE? Numérisation du travail definition. La mise en place du CSE (Conseil social et économique) va avoir des incidences fortes sur le rôle et les moyens de la représentation du personnel, et pas toujours dans le bon sens. Nous insistons sur ce point: la négociation de moyens adéquats pour les représentants du personnel regroupés en CSE conditionnera un dialogue social de qualité. Dans le cadre des dernières évolutions législatives, la négociation est encouragée pour organiser la vie de l'entreprise. Dans ce cadre, il convient de prendre en compte les effets de la digitalisation.
Parce qu'au-delà de la défense de nos militants, les salariés non syndiqués se rendent compte qu'on ne laisse pas tomber nos membres et cela renforce notre image et donne des résultats. La mauvaise presse, ou mauvaise image, est plus que jamais liée à la méconnaissance et le manque d'information sur le réel rôle et la réelle utilité des syndicats.
L'enjeu majeur de cette journée d'études organisée par l'Équipe de recherche en droit privé de l'Université de Poitiers (ERDP) et le Centre de droit comparé du travail et de sécurité sociale (CNRS-Université de Bordeaux), sera de déterminer si les normes juridiques ont un rôle à jouer et par quels moyens dans le débat d'une meilleure prise en compte de la santé dans un contexte de numérisation croissante du travail. [2] Il est désormais établi que l'outil informatique peut être, sous certaines formes, un moyen de dépendance ou d'addiction.
Ces technologies permettent de gagner en temps, en précision, et se révèlent également plus hygiéniques et plus agréables pour le patient. Malgré les avantages que peuvent apporter les nouvelles technologies, beaucoup de personnes sont sceptiques et sentent leurs emplois menacés. Pourtant, ces nouvelles technologies n'ont pas pour but de remplacer l'Homme mais restent des outils pour l'accompagner et améliorer son travail. Elles doivent être considérées comme un soutien, une aide et non comme un concurrent. En effet: sans traitement humain, ces nouvelles technologies sont inutiles dans le milieu professionnel. Numérisation du travail de. Pour les professions de santé et de soin connaissant des pénuries de main-d'œuvre, la numérisation peut être bénéfique pour le personnel et le patient. La e-santé est un sujet gagnant en importance ces dernières années. On parle de l'utilisation de robots d'assistance par exemple, même si cela soulève des questions éthiques. A part la pénurie de main d'oeuvre on observe également le problème de la fracture médicale.