Actions Langue: Flux RSS: 82 visiteur(s) en ligne. Comment ça marche? Ce générateur permet de créer des étiquettes de cahier, sous forme de fichier PDF. Ce service est entièrement grauit. Une fois les étiquettes téléchargées, il sera possible de les imprimer. Ce générateur est entièrement personnalisable. Pour générer vos étiquettes, il vous suffit de suivre les étapes du formulaire çi-dessous. Générateur de feuilles d'étiquettes pour cahier. Choisissez votre modèle d'étiquette Retour au choix du type de feuille
L'astuce: Si vous ne connaissez pas cette astuce, vous allez l'adorer et vous ne pourrez plus vous en passer. Vous utilisez le traitement de texte et vous souhaitez remplacer un mot (ou une phrase) qui est répété plusieurs fois dans un document par un autre mot ou par une autre expression. Il n'est pas nécessaire de le faire à chaque fois grâce à la fonction REMPLACER. Pour la trouver: Sur les anciennes versions de WORD, cliquez sur éditer puis sur remplacer. Sur les nouvelles versions, allez dans le menu accueil pour trouver le lien tout à droite de la fenêtre. Sur n'importe quelle version, utilisez le raccourci clavier "CTRL + F" Pour l'utiliser: Prenons l'exemple de nos étiquettes que nous voulons réaliser pour un élève qui s'appelle Pierre Dupont. Personnalisez des étiquettes pour les cahiers et livres d'école à imprimer - StudioFrt. Il suffit de compléter les champs correspondants comme dans l'exemple et de cliquer sur remplacer tout. En 1 clic, toutes les étiquettes sont modifiées. En savoir plus sur Agipa Si vous ne connaissez pas AGIPA ou si vous voulez créer des modèles d'étiquettes dans d'autres formats, je vous invite à consulter notre article dédié à cet effet (articles liés)
Copyright Tête à modeler 2000. Les copies sont autorisées pour le seul usage personnel ou scolaire. Pour toute autre utilisation, contactez-nous. En tant que Partenaire Amazon, je réalise un bénéfice sur les achats remplissant les conditions requises. Partenaire: Bricoleur Pro
Aller à la page Prev 1 2 3 4 5 6... 107 Suivant A propos du produit et des fournisseurs: 5134 etiquettes pour cahier à imprimer sont disponibles sur Environ 5% sont des calepin, 2% des étiquettes d'emballage et 1% despapier & carton d'impression. Etiquette pour cahier a imprimer noel. Une large gamme d'options de etiquettes pour cahier à imprimer s'offre à vous comme des custom sticker, des shipping labels et des bottled beverage. Vous avez également le choix entre un accept etiquettes pour cahier à imprimer, des paper, des vinyl et des pvc etiquettes pour cahier à imprimer et si vous souhaitez des etiquettes pour cahier à imprimer waterproof, anti-counterfeit ou holographic. Il existe 1279 fournisseurs de etiquettes pour cahier à imprimer principalement situés en Asie. Les principaux fournisseurs sont le La Chine, leLe Vietnam et le Le Pakistan qui couvrent respectivement 97%, 1% et 1% des expéditions de etiquettes pour cahier à imprimer.
Accueil Espace Citoyen Dossiers thématiques G Grossesse et maternité Législation du travail Congé de maternité Partager sur Facebook Partager sur Twitter Le congé de maternité est le congé auquel a droit une femme qui travaille en tant que salariée ou à titre indépendant et qui est affiliée auprès d'une caisse de maladie comme assuré principal pendant 6 mois au moins au cours des 12 derniers mois avant le début du congé de maternité. Pendant la durée du congé de maternité, la femme a droit à une indemnité pécuniaire de maternité en remplacement de son salaire. Avant la naissance Le congé de maternité commence 8 semaines avant la date d'accouchement théorique. La femme enceinte doit remettre un certificat médical à la caisse de maladie avec la date présumée de l'accouchement. Le certificat ne peut pas être établi avant 10 semaines de la date présumée de l'accouchement. Calcul de la date de début du congé de maternité Pour calculer la date de début de votre congé de maternité prénatal, il vous suffit d'ajouter 56 jours calendrier (sans le jour de l'accouchement) à la date présumée de l'accouchement.
— Mise à jour: janvier 2019 — Le salaire minimum a été ajusté au 1er janvier 2019, y compris le congé parental. Le type de congé parental dépend directement du fait que l'employé a un contrat à temps plein ou à temps partiel. Cela vaut également pour les travailleurs résidant au Grand-Duché de Luxembourg ou pour les travailleurs frontaliers. A lire également: Comment écrire une lettre d'explication pour une absence? Si vous travaillez 40 heures par semaine, vous avez quatre options: 4 ou 6 mois de congé à temps plein 8 ou 12 mois de congé à temps partiel Congé interrompu: 4 mois dans les 20 mois (congé partagé) 1 jour par semaine pour un maximum de 20 mois (vacances partagées) Attention: Pour avoir droit à un congé partagé, vous n'avez besoin de travailler à temps plein que si vous informez votre employeur de la demande. Cependant, lors du calcul du revenu, la moyenne de 12 mois avant le congé parental pris en compte. Lire également: Comment puis-je suivre les absences? Si vous travaillez 20 heures par semaine ou plus, vous avez deux options: Si vous travaillez 10 heures ou plus par semaine, vous avez une option: Si vous avez un contrat d'apprentissage, vous avez une option: Si vous avez plusieurs employeurs, vous avez une option: Si vous êtes à la fois travailleur autonome et embauché, vous avez l'option suivante: Congé parental pour les deux parents congé parental doit être pris par l'un des deux parents dès que le congé de maternité ou d'allaitement est prévu.
Votre collaboratrice attend un heureux événement! Mais à partir de quand pourra-t-elle rester chez elle? Pour combien de temps? Avec l'outil Congé de maternité vous obtenez rapidement une réponse à toutes ces questions. Exceptions En cas de naissance multiple, le congé de maternité peut être porté à 19 semaines. Le congé de maternité avant l'accouchement peut durer 8 semaines au maximum dans ce cas. Le congé postnatal peut être prolongé lorsque l'enfant doit rester à l'hôpital dans la période suivant les 7 premiers jours à dater du jour de la naissance. La prolongation correspond alors à une période égale à la période au cours de laquelle l'enfant doit rester hospitalisé après les 7 premiers jours à compter de la naissance. La prolongation est limitée à 24 semaines maximum. Démarrez cet outil
congé parental pendant la période probatoire L' employé ne peut pas demander un congé parental pendant une période probatoire. Quel est le revenu du congé parental? L' allocation parentale est un revenu de remplacement, fondé sur: Les revenus perçus par l'employeur au cours des 12 mois précédant le début du congé parental. Nombre moyen d'heures travaillées au cours des 12 mois précédant le début du congé parental. L'allocation parentale est limitée à 5/3 du SSM* et ne doit pas être inférieure au SSM (pour une tâche complète). *SSM: Salaire minimum social (salaire minimum social non qualifié): 2048, 54€ Les limites applicables varient en fonction de la moyenne des heures: Pour Vollzeit-Elternurlaub (monatlicher Bruttobetrag en Euro) Durchschnittliche Wochenarbeitszeit Untergrenze Obergrenze 40 2. 071, 10 3. 451, 83 30 1. 553, 33 2, 588 87 20 1. 035, 55 1, 725, 92 10 517, 77 862, 96 Für Elternurlaub à Teilzeit (monatlicher Bruttobetrag en Euro) 1, 035, 55 776, 66 1. 294, 44 517. 77 Pour le congé parental partagé (montant mensuel brut en euros) Semaine moyenne de travail limite inférieure limite supérieure 414.