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Par ailleurs, donner son numéro de portable peut s'avérer fort pratique: bon moyen d'être contacté rapidement. Pour le recruteur, c'est aussi l'assurance de joindre directement le candidat ou, à défaut, sa messagerie personnelle. " Dissiper les craintes "On peut éventuellement indiquer l'âge des enfants, notamment lorsqu'ils sont déjà grands. Bon moyen de dissiper quelques craintes liées aux horaires contraignants des crèches ou aux absences dues aux éventuelles maladies de sa progéniture", explique une responsable de ressources humaines. Faut-il mettre en avant une situation familiale compliquée? Séparé ou en instance de divorce, faut-il tout dire de sa vie privée dans son CV? Pour Annick Deschamps-Saïd, responsable du recrutement chez CPGmarket, le CV n'est pas un document dans lequel il convient de se confesser! Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi | service-public.fr. "Pour moi, il existe trois situations familiales: célibataire, marié et vie maritale. Le reste appartient à la vie privée des candidats, aucun intérêt d'en faire part sur un CV. "
Vous êtes prévenus! 08/02/2009, 17h46 #3 moui enfin envoyer un CV avec une vielle macro dedans, c'est moyen.. je vais continuer à chercher du côté des champs... merci quand même 08/02/2009, 19h01 #4 Tu crois que les champs le feront mieux?? Si tu n'aimes pas les macros, tu peux toujours utiliser un collage avec liaison d'une cellule Excel. Tu vas envoyer un fichier?? Pourquoi pas un PDF. Je ne comprend pas le but de ta démarche. 08/02/2009, 19h34 #5 08/02/2009, 19h56 #6 Tu peux envoyer le document sans les macros. 09/02/2009, 06h26 #7 Vous mettez un âge dans un CV??? Excusez la question, mais ici, au Québec, c'est totalement hors de question! Il est ici illégal de faire quelque discrimination que ce soit (positive ou négative), en vertu de l'âge, du sexe, de la religion,... Age sur un cd par. L'employeur doit lui-même déterminer si quelqu'un a "trop" d'expérience... C'est juste une petite curiosité comme ça! Il s'agit sans doute de "différence culturelle" sans qu'aucun jugement ne soit porté! 15/02/2009, 23h06 #8 Oui c'est possible uniquement avec les champs.
© REA Tous droits réservés Pour un CV clair et efficace, il existe un maître-mot: la sobriété. Utilisez une seule couleur, réservez les caractères gras aux titres et aux intitulés de fonction. Bannissez le sur-lignage. Et surtout, pas de police en dessous de la taille 11. Une fois que vous êtes au clair sur la mise en page, il vous reste à soigner le contenu. 1. L'état civil (nom, âge, adresse...) - L'Express. >>> Trouvez votre nouveau jo avec les offres d'emploi sur 1. Etat civil: allez à l'essentiel Restez fidèle à la norme dactylographique: présentez-vous en haut à gauche. Indiquez vos nom, prénom, votre âge et, éventuellement un lien vers votre CV numérique, éventuellement votre profil Viadeo ou Linked-In ou encore votre blog. "Inutile de préciser votre situation matrimoniale (ex. divorcé, 2 enfants) car ces informations relèvent de votre vie privée", explique Carole Gilles, coach emploi, fondatrice du cabinet spécialisé ACE Conseil. Même votre adresse postale est une information superflue. Votre e-mail et numéro de téléphone suffisent au recruteur.