Citerne eau de pluie: étanchéité. La plus grande source d'information sur la Rénovation et le Bricolage en Belgique. Bonjour, n'ayant pas eu la possibilité de placer une citerne préfabriquée (pas d'accès avec un camion), j'ai réalisé ma citerne (+- 10 m³) en blocs stepoc de 19cm remplis de beton et le fond est une dalle en beton. Petit soucis, elle ne se rempli jamais, j'en déduis donc qu''il y a surement une fuite quelque part (ce qui n'est pas illogique). Comment procéder pour étanchéifier? 1) Faire un cimentage hydrofuge (avec quel produit? ) 2) Est-ce suffisant? faudrait -il faire autre chose (genre enduit Rubson, Mapei... )? 3) Est-ce que l'utilisation d'adjuvants et produits ne risque pas de contaminer l'eau? Vos conseils et avis sont les bienvenus... Merci J'ai réalisé ma citerne en béton armé (coffrage traditionnel)/. Etancheite citerne d eau de pluie pompe belgique. J'ai également un problème d'étanchéité. J'ai utilisé un micro mortier étanche (2 x 2 mm) de marque Thoro (thoroseal). Il existe d'autres produits similaires dans d'autres marques (sika,... ) Ces produits sont utilisables pour des citernes d'eau potable.
On en a discuté ce soir, pfff c'est trop puis la société, même si elle a l'air de prôner la qualité, sent la filière commerciale/bio/ancestrale à plein nez. De retour sur le net ce soir je tombe sur ce forum... et j'y mets tous mes espoirs. 1) Puis-je faire l'étanchéité, sur mes blocs de béton cimentés, avec de la chaux (type NHL 3, 5 ou 5? )? 2) La mise en oeuvre est-elle aisée pour mon copain maçon qui toucherait de la chaux pour la première fois? Si oui quelques conseils? Humidification? T° d'application? protection contre pluie ou soleil? combien de temps? Etancheité citerne maconnée pour eau de pluie. intervalle de temps entre les couches? 3) D'après mes lectures le sable doit avoir une granulométrie précise suivant les applications, j'ai du sable de rhin type 0/2 ou 0/5, cela convient-il sans "traitement" supplémentaire? 4)Avec de l'eau de pluie ça va? 5)Combien de couches, en combien de passes, sur quelle épaisseur, avec quelles proportions pour chaque couche? 6) Puis-je aussi faire un enduit de chaux dans ma première chambre (déjà cimentée), si oui idem question 5?
C est pour ca que j ai attendu. Peut être un excès de prudence mais... Et comme la citerne était pas étanche, ca s est éliminé assez vite. Koreon, je pense que dans certaines régions, le temps que les pompiers arrivent, il sera déjà froid.
Inscrit: 17-01-2020 Messages: 1 J'ai une piscine métallique (bac acier galvanisé 4m/m épaisseur)age40 ans qui présente une fuite. peut-on utiliser vos produits sue cuve métal? Bonjour, Nous n'avons pas malheureusement une solution technique dans notre gamme de produits pouvant répondre à votre besoin d'étanchéité pour une piscine dont le support est du métal Cordialement Messages [ 4] Vous devez vous connecter ou vous inscrire pour pouvoir répondre
Nous pouvons également, le cas échéant et dans les mêmes formes, prendre l'initiative d'apporter des précisions à ces motifs dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement. " Nom, prénom Qualité Signature La procédure La lettre de licenciement ne peut être adressée moins de sept jours ouvrables à compter de la date prévue de l' entretien préalable de licenciement auquel le salarié a été convoqué. Courier demande de reclassement licenciement économique l. Le délai est porté à quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un membre du personnel d'encadrement mentionné au 2° de l'article L. 1441-13 du code du travail. L'avis de l'avocat "Cette lettre-type rappelle la notion de priorité de réembauche, note Isabelle Ayache-Revah (Raphaël Avocats). Les entreprises sont souvent hors des clous à ce sujet, interprétant avec plus ou moins de bonne foi cette priorité comme une obligation d'avertir le salarié licencié en cas de poste nouvellement disponible et non comme l'obligation de lui offrir ce poste s'il le souhaite. "
Pour la période excédant la durée du préavis, il vous sera versé une allocation de reclassement correspondant à « … »% de votre rémunération brute moyenne perçue au cours des 12 mois précédant la notification du licenciement, sans que cette allocation ne puisse être inférieure à 65% de votre rémunération mensuelle brute moyenne, conformément à l'article R. 1233-32 du code du travail. Si vous n'adhérez pas dans le délai de 8 jours calendaires à compter de la présentation de ce courrier au congé de reclassement, votre contrat de travail prendra fin à l'expiration de votre préavis d'une durée de « durée du préavis en mois » mois. Congé de reclassement | service-public.fr. [Option préavis 1: vous souhaitez que le salarié exécute son préavis] Vous restez tenu d'effectuer votre préavis d'une durée de « durée du préavis », qui débutera à la date de première présentation de cette lettre. [Option préavis 2: vous souhaitez dispenser le salarié d'exécuter son préavis] Nous vous dispensons d'effectuer votre préavis qui débute à la date de première présentation de cette lettre et se termine au terme de la durée de votre préavis de « préavis en jours » jours.
Cour de cassation, 21 novembre 2018, n° 17-13. 858 (l'employeur doit justifier de l'absence de postes disponibles)
[ Option: prolongation ou non du congé de reclassement] Le terme initial du congé de reclassement sera reporté de la même durée que celle des périodes de travail effectuées. [ ou] Les périodes de travail ne prolongent pas la durée du congé de reclassement. Celui‑ci se termine à sa date de fin normale. 7. Lettre de demande de réintégration dans l'entreprise dans le cadre d'un licenciement économique. Obligations du salarié pendant le congé de reclassement En signant le document détaillant son projet professionnel, le salarié s'engage à suivre, pendant toute la durée du congé de reclassement, les actions prévues dans ce document. Il doit ainsi se présenter aux convocations qui lui sont adressées dans le cadre de son reclassement et mener personnellement une démarche active de recherche d'emploi avec la cellule d'accompagnement et de reclassement. Le salarié s'engage à ne pas avoir une activité rémunérée pendant le congé, sauf dans le cas de périodes travaillées autorisées par la société (voir ci-dessus). La société considérera que le salarié qui, sans motif légitime, ne suivra pas ces actions ou refuse de se présenter aux entretiens auxquels il a été convoqué par la cellule d'accompagnement et de reclassement, aura renoncer au bénéfice du congé de reclassement.
⇒ Ne comprend pas le lien entre les postes visés et le maintien de la compétitivité de l'entreprise. ⇒ Note que la Direction, dans son projet, s'appuie sur des pertes sur l'Europe. Des postes hors de ce périmètre (Afrique & Global) sont visés. ⇒ Indique, qu'en marge de ce projet, d'autres postes sont supprimés car non remplacés suite à des départs volontaires. ⇒ Note le refus de la direction de faire appel au volontariat. Licenciement économique : obligation d'un écrit pour les offres de reclassement - L'Express. En conséquence de ces éléments, le comité d'Entreprise émet un avis défavorable». Au surplus, l'employeur n'a pas fait de recherches sérieuses, loyales et individualisées de reclassement. Contrairement aux engagements pris devant le Comité d'Entreprise et en dépit de la demande expresse du salarié, la recherche s'est bornée au territoire national comme stipulé dans le courrier envoyé à notre client, en septembre 2019. Le salarié avait fait la demande que la recherche soit faite au niveau mondial (Europe, Afrique, Moyen-Orient) et la direction s'était engagée à mener une recherche auprès de l'ensemble des entités Européenne.
Il faut donc tenter de reclasser votre salarié avant de procéder à son licenciement économique. Ce n'est que si vous ne trouvez pas de poste disponible ou si le salarié refuse les postes proposés, que vous pourrez le licencier. Vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur l'obligation de reclassement? Quand l'employeur doit-il faire des recherches de reclassement? L' obligation de reclassement vous incombe: à partir du moment où le licenciement est envisagé et à tous les stades de la procédure; qu'il s'agisse d'un licenciement économique individuel ou collectif; quelle que soit la taille de l'entreprise; quelle que soit l' ancienneté du ou des salariés concernés. C'est à vous, employeur, de rechercher des postes de reclassement pour le salarié que vous envisagez de licencier économiquement. A retenir: La méconnaissance de l'obligation de reclassement prive le licenciement de cause réelle et sérieuse. Courrier demande de reclassement licenciement économique et. Dans ce cas, le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes pour contester le licenciement.
Le salarié dispose d'un délai de 8 jours calendaires: titleContent, à compter de la notification: titleContent de la lettre de licenciement, pour répondre. L'absence de réponse dans ce délai équivaut à un refus du salarié. Si le salarié accepte le congé de reclassement, celui-ci débute à l'expiration du délai de réponse de 8 jours (le salarié n'effectue pas alors de préavis). À noter: si l'employeur ne propose pas ce congé, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir une indemnisation. Courrier demande de reclassement licenciement économique avec le retour. Entretien d'évaluation et d'orientation Lorsque le salarié accepte le bénéfice du congé de reclassement, un entretien d'évaluation et d'orientation est accompli par la cellule d'accompagnement. Cet entretien vise à déterminer le projet professionnel de reclassement du salarié et sa mise en œuvre. À la fin de l'entretien, la cellule d'accompagnement remet à l'employeur et au salarié un document précisant le contenu et la durée des actions nécessaires en vue de favoriser le reclassement. Le salarié dispose d'un délai de 8 jours calendaires: titleContent, à compter de sa présentation, pour le signer.