Toute opération de vote doit être mise en place dans le respect de la réglementation électorale en vigueur et du protocole pré-électoral négocié. Bénéficiez de l'expertise et de l'accompagnement sur mesure de Cortex pour garantir le bon déroulement de vos élections. ORGANISEZ VOS ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES OU PARITAIRES EN TOUTE LÉGALITÉ ET SÉCURITÉ Cortex accompagne et gère la totalité de l'organisation de vos opérations d'élections. Qu'il s'agisse des élections professionnelles (Assemblée Générale, Comité Social et Economique…) ou paritaires CAP et CT, confiez vos élections aux spécialistes de Cortex, de la mise en œuvre jusqu'au dépouillement et la proclamation des résultats. Vote par correspondance Le principe du vote par correspondance est d'envoyer les kits de vote au domicile de chaque électeur. Vote par correspondance. Conception et production des kits de vote par correspondance Envoi aux électeurs du matériel de vote (notice explicative, bulletins de vote, enveloppes de vote et de retour, professions de foi, …) Réception de bulletins de vote Dépouillement automatisé du scrutin (mécanisation de l'ouverture des enveloppes, lecture électronique des bulletins) Vote à l'urne Le principe du vote à l'urne est d'envoyer les kits de vote directement à votre organisation pour les électeurs votant sur site.
Conception et production des kits de vote à l'urne Fourniture des éléments composant le pli du matériel de vote (bulletins de vote, enveloppes de vote, notice explicative …) Dépouillement automatisé du scrutin (mécanisation de l'ouverture des enveloppes, lecture électronique des bulletins) Vote électronique Le principe du vote électronique est d'inviter les électeurs à se connecter sur un site sécurisé dédié pour exprimer leur vote. Envoi du matériel de vote et logins de connexion aux électeurs Mise à disposition d'un site de vote hautement sécurisé et répondant aux recommandations de la CNIL Le déroulement du vote électronique respectant les obligations légales en vigueur Vote hybride Le principe du vote hybride est de combiner plusieurs modalités de vote papier et électronique.
L'impression des bulletins de vote, des notes explicatives, des professions de foi ainsi que tous les assemblages à préparer pour une mise sous pli correcte... ELEXION vous propose en ligne toutes les enveloppes et pochettes utilisées pour le vote par correspondance. Pas moins de 22 modèles vous sont proposés en impression standard, incluant pour certains les coordonnées des électeurs. Cela vous évitera l'apposition de nombreuses étiquettes sur les enveloppes d'identification ou d'émargement, les enveloppes de retour et les pochettes d'expédition. Notice de vote par correspondance pour le 1er tour • LégiSocial. Notre conseil: L'une des principales causes de non distribution des pochettes de vote par correspondance vient du fait que l'adresse du salarié n'est plus d'actualité. Un rappel adressé à tous les salariés avec leur bulletin de paie deux ou trois mois avant l'échéance évite de nombreux retours des pochettes de vote par correspondance. L'employeur, responsable de l'organisation des élections, ne pourra être mis en cause si le salarié ne lui a pas communiqué sa nouvelle adresse.
Il existe une possibilité de transmission électronique. L'affichage des PV L'affichage du PV des élections dans l'entreprise n'est pas prévu par la loi mais peut l'être par le protocole préélectoral. C'est même conseillé, pour assurer la bonne information des salariés. Notice explicative vote par correspondance élections professionnelles. Mieux vaut avoir prévu dans le protocole préélectoral les emplacements et modalités de cette communication. En revanche, l'affichage du PV de carence est légalement obligatoire. L'archivage du matériel de vote Cet archivage et ses modalités sont expressément prévus en matière de vote électronique. Les données du vote (fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d'émargement, de résultats et de sauvegarde) doivent être scellées et conservées jusqu'à l'expiration du délai de recours et, lorsqu'une action a été engagée, jusqu'à la décision juridictionnelle définitive. Le but est que la procédure de décompte des votes puisse, si nécessaire, être exécutée de nouveau.
Que ce soit le matériel fourni aux salariés, les délais de vote ainsi que le processus final à appliquer concernant le jour du vote, tous ces critères doivent être rigoureusement respectés afin que les élections soient valides. Matériel de vote Premièrement, l'employeur doit envoyer le matériel de vote à chacun des salariés qui aura recours au vote par correspondance. Le PAP doit citer explicitement le matériel nécessaire au vote pour que l'employeur n'oublie aucun élément. Notice explicative vote par correspondance élections professionnelles des services. Voici le matériel qu'il est commun d'envoyer aux salariés ayant recours à ce système de vote: les bulletins de vote des titulaires et des suppléants des listes présentées dans chaque collège 2 enveloppes, une ayant l'indication « titulaires » et l'autre « suppléants » la communication électorale dont les éventuelles professions de foi des candidats l'enveloppe pré-affranchie pour le renvoi des bulletins de vote Lorsque les salariés réceptionnent le matériel de vote, il leur suffit de mettre les bulletins dans les enveloppes de vote correspondantes.
Dans le but de vous aider tout le long du processus électoral, vous trouverez ci-après des documents et liens qui vous renseigneront notamment sur les modalités d'organisation des scrutins. le guide produit par l' ANDCDG concernant les élections professionnelles pour le CST les annexes au guide CST, incluant notamment tous les modèles qui pourront vous être utiles durant ces élections la FAQ de la DGCL sur les élections professionnelles 2022
2012 Février 2012 à ce jour: MKT PROMOTION Responsable administratif (start up MIKIT) Aout 2011 - Février 2012: SOGEA PICARDIE (CA env. 90M€, effect. env. 1 000 pers. ), Contrôleur de gestion, Compiègne (60). 2011 Nov 2010 - juin 2011: VINCI CONSTRUCTION TERRASSEMENT (CA env. 26M€, effect. 200 pers) Contrôleur Budgétaire, Domont(95) Mai 2007 - Nov 2010: SOTRAGA (filiale VINCI) (CA 10M€, effect env. 50 pers. Responsable comptable | Apec. ), Responsable Administratif et Comptable, Le havre(76). 2007 Nov 2005 - Mai 2007: VINCI CONSTRUCTION TERRASSEMENT, Agent administratif et comptable en Chantier Grands Travaux Blois (41) 2005 Janv 2003 - Nov 2005: GTM TERRASSEMENT, Comptable, Toulouse (31) Déc 2001 - Mai 2002: GTM TERRASSEMENT, Aide comptable, intérimaire Fleurines (60)
Depuis 09/2002 KPMG S. A (Expertise Comptable) - Cherbourg - Maître de Mission: Portefeuille clientèle composée de professions libérales, agricoles, industrielles et commerciales. 06/2001 - 08/2002 JM AUTO S. A - 60 salariés - (Concessionnaire Automobile) - Caen - Responsable Comptable Administratif et Financier - Encadrement de 10 personnes 06/1998 - 05/2001 COLIS SYTEM S. A - 120 salariés, 22 ets - (Messagerie) - Créteil - Responsable Administratif et Comptable - Encadrement d'une équipe de 5 personnes 11/1992 - 05/1998 L&S. K (Kodak S. A) - 600 salariés - Caen - Responsable Trésorerie de L & S. CV Responsable Administratif Et Comptable - 1009160929. K Responsable Comptable filiale Messagerie - Encadrement de 5 personnes 09/1991 - 08/1992 FIRST EUDINE - 50 salariés - Caen - Formateur en Comptabilité et en Mathématiques, en déplacement sur 3 sites: Caen, Bayeux, Thury Harcourt
Zaïa - Né(e) en 1988 92700 Colombes 14 ans d'expérience Réf: 2108230912 expert(e) Ma recherche Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Bâtiment.