Disponibilité et réactivité Toujours à votre écoute, CB CREATIVE sait redynamiser votre image de marque en tenant compte des dernières tendances. Suivi personnalisé et confiance Avec des projets visuels surprenants et adaptés à votre domaine de compétence, CB CREATIVE répond à toutes vos attentes. Qualité garantie CB CREATIVE développe pour vous les meilleures solutions en termes de création et d'impression et vous garantit l'exclusivité de vos réalisations. Accueil CB CREATIVE, créée en février 2004, est une agence de publicité située près de Saint-Avold en Lorraine. Elle s'adresse aux entreprises PME, PMI, artisans, associations ou commerçants désireux de mener à bien leur projet de communication. Agence de publicité - BOULAY-MOSELLE - Servicestart - Devis Comparatifs de prestations de service. Nos prestations Notre studio de création graphique vous propose de nombreux services: – Conseil en identité visuelle – Réalisation de votre logo et charte graphique – Création de tous vos supports de communication (Cartes de visite / Papiers entête / Flyers / Affiches / Dépliants / Chemises à rabats / Catalogues / Brochures / Sets de table / Menus / Adhésifs / Panneaux / Bâches / Totems / …) – Retouches et montages photographiques – Impression offset ou numérique et suivi de fabrication.
Outre les données personnelles (voir leur traitement ci-dessus), les informations concernant votre demande de devis sont également enregistrées, par ex. Le service concerné et les prestataires qui vous ont contactés. Servicestart utilise ces informations pour vous mettre en relation avec les bons prestataires. Vos données personnelles et les informations concernant votre demande sont uniquement communiquées aux prestataires référencés par Servicestart. Servicestart collecte anonymement des données relatives à votre accès au site à l'aide des témoins de connexion (cookies) pour mieux adapter le site à vos besoins et vous offrir une navigation optimale. Agence de publicité moselle la. Si vous n'acceptez pas la manière dont nous traitons vos données, vous ne pouvez pas utiliser Servicestart et dans ce cas, veuillez ne pas activer votre demande. Vous pouvez vous désinscrire de la newsletter et/ou de toutes les communications de Servicestart en cliquant sur les liens hypertextes de désinscription présents sur les mails adressés ou en contactant le service clients par courriel.
santé Parmi nos clients les plus fidèles figurent plusieurs acteurs du domaine de la santé, de la prévention et de la protection des personnes. L'expérience acquise dans des campagnes de prévention de mutuelles, l'organisation de colloques, l'édition d'ouvrages nous donne une réelle légitimité. Quand c'est nécessaire, nous collaborons avec des partenaires spécialisés comme des médecins, infirmières pour des contenus pertinents et riches en information.
Nous restons toujours informés des dernières mises à jour et derniers outils digitaux pour vous permettre d'atteindre vos objectifs les plus ambitieux. Découvrez le processus que nous employons afin de garantir une mise en place et un suivi pragmatique. Premièrement, nous faisons connaissance avec votre entreprise, vos produits/services et votre stratégie digitale. Puis nous étudions votre marché ainsi que son environnement afin d'obtenir toutes les ressources dont nous avons besoin pour satisfaire vos objectifs. Agence de publicité moselle en. Ensuite nous déterminons la méthodologie et les outils les plus adéquats pour répondre à vos objectifs afin de ne laisser aucune place au hasard. Nous mettons au point avec vous une stratégie complète sur mesure. Nous sommes persuadés que chaque entreprise est différente, donc pour ce faire nous vous proposons un tarif sur mesure et en accord avec votre budget. C'est ici que tout se met concrètement en oeuvre. Nous nous occupons d'établir la stratégie déterminer auparavant pour vous garantir les meilleurs résultats.
L'instruction interministérielle du 17 juin 2021 a modifié les conditions d'application du caractère collectif et obligatoire des régimes frais de santé et prévoyance en cas de suspension du contrat de travail rémunéré d'un salarié. Cette nouvelle évolution réglementaire a un impact sur le contenu de votre acte de mise en place, que vous devez adapter avec les dispositions de l'instruction précitée. Quelles démarches devez-vous effectuer pour être en conformité? Que dit cette nouvelle évolution réglementaire? Tous les salariés dont le contrat de travail était suspendu, qui bénéficiaient d'un revenu de remplacement de la part de leur employeur, devront continuer à bénéficier du régime frais de santé et/ou prévoyance, dans les mêmes conditions que les salariés actifs. Autrement dit, il doit y avoir maintien des cotisations et prestations durant cette période de suspension du contrat de travail rémunéré. En pratique, cela concerne vos salariés: placés en activité partielle et qui perçoivent de votre part une indemnité légale, voire complémentaire (ex: périodes de chômage partiel déclenchées lors de la crise sanitaire); en congé rémunéré (ex: congé de reclassement, congé de mobilité, …).
La mise en place d'un régime de complémentaire santé en entreprise doit systématiquement s'accompagner d'un acte fondateur, qu'il s'agisse d'un régime provenant d'une décision unilatérale de l'employeur ou d'un accord collectif négocié avec les organisations syndicales. Cet acte fondateur est différent du contrat d'assurance qui définit les conditions de mise en place pratique du régime avec un assureur. Acte fondateur et décision unilatérale de l'employeur L'acte fondateur est particulièrement important dans la décision unilatérale de l'employeur, car c'est dans ce cas que la tentation est la plus forte de signer un contrat d'assurance sans autre formalité préalable. Or, dans tous les cas, l'entreprise a besoin d'une décision formelle qui fait foi dans la mise en place d'un dispositif de complémentaire santé. Ce document est systématiquement demandé par les URSSAF pour dater la mise en place du régime. Sa rédaction est relativement libre. Elle mérite toutefois une attention très particulière par les conséquences qu'elle peut avoir pour la qualification fiscale future du contrat.
Par exception, des dispenses peuvent être utilisées sans remettre en cause l'exonération sociale offerte pour les contributions visant au financement de la mutuelle. L'acte ayant institué la mutuelle doit indiquer les cas de dispense ouverts dans l'entreprise. A défaut, les dispenses ne sont pas possibles. Peuvent par exemple être dispensés: les salariés embauchés avant la mise en place de la mutuelle par décision unilatérale de l'employeur (dispense possible même si la décision unilatérale ne la prévoit pas expressément); les salariés et apprentis bénéficiaires d'un CDD (ou d'un contrat de mission) de moins de 12 mois ou d'au moins 12 mois justifiant d'une couverture individuelle frais de santé souscrite auprès d'un organisme. La mutuelle ne peut être mise en place que par des procédures particulières: soit par voie de conventions ou d'accords collectifs, notamment par accord d'entreprise; soit à la suite de la ratification, à la majorité des salariés concernés, d'un projet d'accord proposé par le chef d'entreprise, soumis au préalable au comité d'entreprise.
Depuis le 1er janvier 2016, chaque entreprise doit souscrire une couverture santé au profit de ses salariés, qui propose des garanties minimales pour chaque poste de soins. Le plus souvent, la complémentaire santé collective respecte également le cahier des charges du contrat responsable, ce qui permet à l'entreprise et à ses salariés de bénéficier d'exonérations sociales et fiscales. Le nouveau contrat responsable À compter du 1er janvier 2020, la réglementation 100% santé entre en vigueur et s'applique à tous les contrats dits responsables, sans que les entreprises puissent bénéficier d'une période transitoire comme ce fut le cas lors de la dernière réforme.