Egalement auteur de romans policiers, il a été nominé au prix Cognac. Vous apprécierez ses qualités rédactionnelles dans chaque modèle de lettre qu'il a créé pour vous pour vous faciliter la vie. Voir la fiche de l'auteur
IV. La rémunération des heures supplémentaires Je suis payé(e) au forfait, comment sont calculées mes heures supplémentaires? L'employeur peut-il payer les heures supplémentaires tous les 6 mois? Mon employeur a-t-il le droit de retenir directement sur mon salaire des heures supplémentaires indûment payées? V. Contentieux: saisir le juge sur la rémunération des heures supplémentaires En cas de litige, qui doit prouver l'existence des heures supplémentaires? Puis-je réclamer le paiement d'heures supplémentaires accomplies mais non demandées par l'employeur? Je travaille plus de 35h par semaine. J'ai appris que j'avais droit à des repos compensateurs mais mon employeur ne m'en a jamais informé. Que puis-je faire? Le fait de noter les horaires supplémentaires que j'effectue est-il une preuve suffisante pour réclamer le paiement de ces heures? Remboursement anticipé : Demande dexonération de frais de remboursement anticipé dun prêt - Remboursement anticipé - ABC-Lettres par l'Obs. Dans quels cas les juges ont-ils considéré que la preuve des heures supplémentaires était apportée? Dans quels cas les juges ont-ils refusé au salarié le paiement de ses prétendues heures supplémentaires?
6 documents compris avec ce dossier: Les notions clés abordées dans ce dossier: Heures supplémentaires Repos Temps de travail Refus Congés payés Contingent Majoration de salaire Rémunération et salaire Sanctions I. Les heures supplémentaires Quand se déclenchent les heures supplémentaires? Comment calculer mes heures supplémentaires? Quelle est la durée maximale de travail? Puis-je refuser d'effectuer des heures supplémentaires? Travail à temps partagé: quel régime pour les heures supplémentaires? Peut-on me demander de rester au travail alors que mon temps de travail est fini? Y a-t-il modification du contrat de travail lorsque l'employeur met en place des heures supplémentaires? II. Le contingent d'heures supplémentaires Quel est le nombre d'heures compris dans le contingent d'heures supplémentaires? Qu'est-ce qu'un contingent d'heures supplémentaires? III. Lettre pour demande décompte de prêt ma. Le repos compensateur Ma rémunération est-elle diminuée si je prends mes repos compensateurs? Quand ai-je droit au repos compensateur?
Quelques conseils Selon l'article L312-21 du Code de la consommation, le remboursement par anticipation ne peut être refusé, sauf si une clause le réglemente dans le contrat. Dans ce cas, celle-ci peut interdire le remboursement s'il est égal ou inférieur « à 10% du montant initial du prêt, sauf s'il s'agit de son solde ». Heures supplémentaires : comment calculer & se faire payer. La banque ou la société de crédit peut exiger une indemnité, si elle est prévue dans l'une des clauses du contrat. Selon l'article R312-2 du Code de la consommation, elle ne peut « excéder la valeur d'un semestre d'intérêt sur le capital remboursé au taux moyen du prêt, sans pouvoir dépasser 3% du capital restant dû avant le remboursement ». Selon l'article R312-2 du Code de la consommation, aucune indemnité n'est due concernant les contrats conclus, « à partir de la date d'entrée en vigueur de la loi n° 99-532 du 25 juin 1999 relative à l'épargne et à la sécurité financière », soit le 30 juin 1999. Cela s'applique aux remboursements par anticipation en cas de vente du bien suite au changement de lieu de l'activité professionnelle, ainsi qu'en cas de décès ou de perte d'emploi de l'emprunteur ou de son conjoint.
C'est bien un accord sur la centralité de l'employabilité qui a été signé et qui sera bientôt légalisé. A la limite, du point de vue patronal, ceci acté, tout le reste pourrait passer pour subalterne. Néanmoins, que celui-ci ait obtenu encore plus est – malheureusement – révélateur de l'état extrêmement dégradé des rapports de forces actuels entre salariés et patronat (pour ne pas dire de la capacité des directions syndicales à passer des compromis au nom du « réalisme »). Sont ainsi actés: Encore plus de contraintes pour les salariés qui ne pourront « choisir » que des formations « correspondant aux besoins de l'économie à court ou moyen terme » (Art. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013. 12). Encore moins de liberté de choix pour les salariés qui devront obtenir l'accord de l'employeur pour une formation sur le temps de travail ou « décider » de se former hors du temps de travail. Encore moins de financement pour les privés d'emploi puisque l'accord ne prévoit rien de précis en termes financiers sur ce sujet essentiel ( [ 1]).
Une contribution unique de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus Cet accord réforme en profondeur le financement de la formation professionnelle. Le montant de la contribution formation des entreprises de moins de 10 salariés restera fixé à 0, 55% de la masse salariale brute de l'entreprise. Pour les entreprises de 10 salariés et plus, le montant de leur contribution sera réduit. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 on s’est. L'accord crée une contribution « unique et obligatoire » de 1% versée aux Opca pour toutes les entreprises de 10 salariés et plus (voir tableau ci-après). La supression de la contribution dédiée au plan de formation (le 0, 9%) sera totale pour les entreprises de 300 salariés et plus. A noter également que les entreprises de 10 à 49 salariés verseront une contribution dédiée au Cif fixée à 0, 15% du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence. Les entreprises de moins de 20 salariés sont actuellement exonérées de contribution au titre du Cif. Le nouveau système de financement proposé par l'ANI Taille de l'entreprise de 1 à 9 salariés de 10 à 49 salariés de 50 à 299 salariés plus de 300 salariés Plan de formation 0, 40% 0, 20% 0, 10% Professionnalisation 0, 15% 0, 30% 0, 30% 0, 40% CIF 0, 15% 0, 20% 0, 20% FPSPP 0, 15% 0, 20% 0, 20% CPF 0, 20% 0, 20% 0, 20% Total 0, 55% 1% 1% 1% 20% des versements du FPSPP faits par les entreprises seront redistribués aux TPE de moins de 10 salariés via leurs Opca.
Seuls les naïfs s'étonneront de la constitution de cette nouvelle alliance sur le champ des relations sociales.
Belle victoire pour le patronat qui voit ainsi sanctionner par la loi la finalisation de la démarche engagée au colloque de Deauville en 1998: « Le salarié, de son côté, doit pouvoir attendre de son entreprise qu'elle lui donne les moyens de faire progresser son capital de compétences, donc son employabilité » (Ernest-Antoine Seillière, Président du MEDEF, Deauville le 7/10/98). Réforme de la formation : les grands axes de l'Ani du 14 décembre 2013 - Visions & Solutions RH Visions & Solutions RH. Et c'est bien dans cette problématique que s'inscrit le véritable objet central de l'accord, le Compte Personnel de Formation (CPF). La problématique de l'employabilité étant par essence profondément individualiste (ie. Entretien individuel de ses propres capacités à accéder à l'emploi Vs lutte collective pour la défense des emplois), il est de ce point de vue logique de finaliser la démarche par l'instauration d'un compte personnel de formation propriété de l'individu tout au long de sa vie professionnelle. Et toutes les pseudo « garanties » attachées à ce compte (opposabilité, transférabilité, universalité, initiative du salarié…) ne changent rien à la nature fondamentale de ce compromis passé par les « partenaires sociaux ».