Pour finir, je pense m'inscrire dans les trois formations que j'ai sélectionnées en espérant être prise par ces établissements. ] Le dernier de mes critères est celui de la localisation. Etant à l'origine de la région parisienne, je souhaiterais y retourner et donc choisir une licence située vers Paris. Description des licences sélectionnées Apres plusieurs recherches sur Internet et dans des revues spécialisées mon idée du départ est devenue plus précise et j'ai sélectionné deux licences professionnelles qui correspondent à mes critères de choix. Ces deux licences sont: Licence professionnelle Activités et Techniques de Communication Spécialité Chargé de communication en collectivités territoriales Licence professionnelle Activités et Techniques de Communication, spécialité Chef de projet de communication Voici la description et comparaison de ces deux licences professionnelles: Accès à la formation Licence professionnelle Activités et Techniques de Communication Spécialité Chargé de communication en collectivités territoriales Conditions d'admission: Etre titulaire d'un BAC+2 minimum, notamment: - L2 Sciences Humaines. Le Projet Personnel et Professionnel : Planifier son futur. ]
Le Projet Personnel et Professionnel Une discipline nouvelle, inscrite au programme des DUT depuis 2005: Il vise à aider l'étudiant à concevoir un parcours de formation cohérent avec le ou les métiers envisagés. Différence entre projet personnel et professionnel un. Ce projet individuel est conduit grâce à une réflexion personnell e de l'étudiant, nourrie de l'analyse de ses expériences et confrontée à celles des autres étudiants. Des objectifs multiples: – Se placer dans une perspective dynamique face à la formation (mieux se connaître pour mieux réussir), – Rencontrer le monde professionne l pour vérifier et améliorer sa motivation, – Appréhender les métiers du secteur d'activité et plus généralement les missions ouvertes aux titulaires d'un DUT GMP, – Évaluer les exigences liées aux métiers, – Confronter ses a priori sur les métiers du GMP avec la réalité. Des démarches pédagogiques concrètes: – Recherche documentaire sur les métiers, les entreprises du domaine, – Prise de contact avec le milieu professionnel local, rencontres avec des professionnels, – Réflexion sur son parcours de formation, son futur stage, – Production de documents (diaporama, poster), pratique de l'exposé oral, – Réalisation d'un bilan personnel: aller vers une meilleure connaissance de soi.
Pour cela, il doit suivre un plan détaillé, avancer des théories et bien défendre ses hypothèses. Bien entendu, il sera dirigé par un encadreur. De par ses écrits et aussi à la soutenance, on peut évaluer ainsi les acquis de l'étudiant durant ses années d'études. En effet, ce dernier a pendant la présentation, l'occasion de valoriser ses connaissances avec une problématique maitrisée et qui suscite l'intérêt. Nous allons définir dans un deuxième temps ce qu'on appelle un « mémoire professionnel ». En fait, c'est un rapport, une restitution du déroulement d'une formation ou d'un stage au sein d'une Entreprise. Pour cela, il se distingue d'un mémoire de recherche qui est plutôt académique. En effet, il s'agit ici de parler de l'Entreprise, de ses activités, de son organigramme et plus particulièrement du service où l'on a effectué lors de la formation ou le stage. Différence entre projet personnel et professionnel. De nombreux éléments peuvent être pris en compte dans ce mémoire professionnel. Le contenu doit refléter tout ce que la personne a vécu, rencontré ou ressenti.
Ce fonctionnement qui va améliorer les relations humaines et faciliter le management ne se fera que si le manager connaît les leviers sur lesquels il faut appuyer pour développer le "savoir-être" et le "savoir-faire". Différence entre projet personnel et professionnel pour. Le manager n'est pas un psychologue, pas plus que le psychologue n'est pas un manager. Cependant le manager peut s'appuyer sur l'expertise des psychologues, psychiatres… qui ont identifié les types de personnalités des individus et les leviers sur lesquels il faut agir pour les motiver, aider à mieux gérer leur temps, le stress, les conflits… Comme je l'ai dit au début de l'article, ces outils existent, ils sont puissants et permettent de connaître notre véritable personnalité, nos réactions et agissements dans l'entreprise face à différentes situations que nous rencontrons. Ils facilitent la compréhension du fonctionnement des collaborateurs et permettent d'améliorer les relations humaines au sein de l'entreprise, du service, de l'équipe. Voilà pourquoi, le développement personnel et professionnel s'appuient sur les mêmes techniques qui dans le monde de l'entreprise vont aider à débloquer des situations, motiver les équipes, mieux gérer son temps, communiquer avec davantage d'efficacité, accompagner le changement, améliorer la performance… Après la lecture de l'article, déposez un commentaire pour faire vivre le blog et permettre d'enrichir les échanges.
Il peut ainsi inclure des programmes utiles pour les ventes, les achats, les salaires, les finances, la production et la distribution, la gestion des stocks… Logiciel et progiciel: quelles différences? Bien qu'ils soient tous les deux des programmes informatiques, le logiciel et le progiciel ont des fonctionnements très différents. Dès l'installation, le progiciel nécessite plus de temps, de fonctionnalités et de détails qu'un logiciel. Les besoins de chaque client en termes de fonctionnalités sont très différents. Le logiciel répond aux besoins du plus grand nombre. C'est un produit créé suite à la demande et aux attentes des utilisateurs. En revanche, un progiciel facilite l'ensemble des tâches relatives à une activité particulière. Le développement personnel et professionnel - Manager humain. C'est un logiciel classique ouvertement disponible dans les marchés. Le progiciel est donc un logiciel standardisé et commercialisé. Il est composé de nombreux logiciels destinés à une utilisation spécifique et comporte par conséquent plus de fonctionnalités qu'un logiciel.