Kit de réfection moteur Perkins A4. 236. Le kit se mobnte sur tout les modèles équipés du moteur perkins A4. 236. Voici les caractéristiques des pièces du kit: Chemise: Alésage: 98. 46 mm Hauteur totale: 227. 57 mm Diamètre extérieur: 103. 20 mm Diamètre ext collerette sup: 106. 40 mm Hauteur collerette: 3. 81 mm Piston: Diamètre: 97. 69 mm Diamètre axe: 34. 93 mm Hauteur totale: 121. Moteur perkins ad4 236 tire. 01 mm Hauteur centre axe à haut de piston: 70. 20 mm Nombre de segments: 5 Le kit se compose de: - 4 chemises finies - 4 pistons - 4 jeux de segments - 8 écrous de bielles - 4 bagues de pieds de bielles - 1 pochette de joints supérieur complète - 1 pochette de joints inférieur complète - Joint spy avant et arrière - Joint tresse Poids 16. 00 kg
Cookies de performance Ils sont utilisés pour améliorer l'expérience de navigation et optimiser le fonctionnement de la boutique. Autres cookies Il s'agit de cookies sans finalité claire ou de ceux que nous sommes encore en train de classifier.
Moteur concerné 4. 212 (LA) 4. 236 (LD) 4. 248 (LF) 4. 2482 (LG) C4. Moteur perkins ad4 236 fuel. 236 (LH) T4. 236 (LJ) Face moteur Désignation Couple associé Haut moteur Culasse Tous les moteurs et T4. 236 avant le numéro moteur: LJ U027774M. Resserage à 25/50h 800/1600km Ecrou 7/16" 81Nm Goujon/vis 1/2" 136Nm Méthode sans resserage, à partir des moteurs: LJ U027774M/ à partir LD70200 U418405U/ à partir LD70201 U418405U/ à partir LH70202 U390335U/ à partir LH70213 U390335U. Vis de fixation 120Nm Angle suplémentaire 180° Bas moteur Palier vilebrequin Serrage 244Nm Palier de bielle Ecrous argent 94Nm Ecrous noirs 122Nm Face distribution Pignon arbre à came 68Nm Pignon intermédiaire (vis de moyeu) 41Nm Pignon pompe à injection 27Nm Ecrou de pignon 82Nm Poulie Damper Vis 42. 4mm 406Nm Vis 38. 1mm Vis argent 235Nm Vis noirs 390Nm autres 95Nm Face volant moteur Volant moteur 108Nm Autres spécifications Réglage culbuteurs Admission 0. 25mm Echappement Gamme de serrage Les couples donnés doivent faire l'objet d'un pré-serrage à la moitié de la valeur donnée puis d'un contrôle final au couple.
Pour faciliter le traitement de votre demande et l'analyse de compatibilité, nous vous recommandons de fournir, lors de votre demande, les informations listées ci-dessous. - Le type, la marque, la référence et l'année de la machine - n° de série du moteur - Des photos des quatre faces du moteur - Spécifier si prise de force fonctionnelle
236 Massey-Ferguson 365, 375, 390, 393, 398, 698, 1007, 3050, 3060, 3065, 3070, 3075, 4225, 4235, 2440, 4243, 4245, 4253, 4255, 4265, 4222002M91 144, 30 € 59, 98 € 71, 98 € Paiement sécurisé Notre partenaire bancaire: A propos Agri Expert, vous propose des pièces agricoles et accessoires: pièces de tracteur, pièce de moissonneuse batteuse,... Découvrez également nos clotures agricoles Consultez les avis partagés par nos clients sur Agri Expert. Agri Expert - Création agence web W3B Les photographies, textes, graphismes, croquis, informations, et caractéristiques reproduites illustrant les produits sont donnés à titre indicatif et sont non contractuel. Moteur PERKINS 4.236. Les références origines sont mentionnées à titre indicatif et servent à la comparaison.
Dans les grands groupes internationaux, les salariés sont informés et consultés par le biais du comité d'entreprise européen. Les entreprises de dimension européenne Le comité d'entreprise européen concerne les " entreprises de dimension européenne ". Cette catégorie regroupe les entreprises qui emploient plus de 1 000 travailleurs dans les pays membres de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) et 150 travailleurs ou plus dans au moins deux Etats-membres. Les prérogatives du comité d'entreprise européen Le comité d'entreprise européen (CEE) est informé ou consulté sur les questions de nature transnationale, c'est-à-dire celles qui concernent tout le groupe ou des établissements présents dans au moins deux pays. L'information du CEE par l'employeur consiste à lui transmettre des données utiles afin qu'il puisse évaluer en profondeur les conséquences des mesures proposées. La consultation consiste, pour les représentants dans les CEE, à formuler leur avis sur les mesures proposées.
Afin de mettre en place un CEE, il conviendra de créer un groupe spécial de négociation (GSN). Ce groupe spécial de négociation est notamment composé de représentant de salariés et de la direction internationale – ( L. 2342-1 du Code du travail). La mise en place du comité d'entreprise européen via le groupe spécial de négociation avec la direction, suppose la signature d'un accord qui viendra préciser: le champ d'application du comité: les entreprises et établissements concernés; la composition des membres du CEE; la durée des mandats des membres; les thèmes qui feront l'objet de consultation et d'information; les modalités d'organisation des réunions (nombre de réunions, lieu, date etc. ); les modalités de communication des informations (dans un délai raisonnable selon l'article L. 2341-6 du Code du travail); les moyens qui seront mis à disposition du CEE; la législation applicable au sein des Etats membres. Etc. Bon à savoir: La composition des membres de la délégation au CEE doit être proportionnelle aux effectifs présents au sein de chaque pays.
La législation permet la mise en place d'un comité d'entreprise européen dans les entreprises employant plus de 1 000 salariés au sein de l'Union européenne, dont au moins 150 provenant de deux pays différents. Cette création est complexe et implique un travail important des représentants du personnel. Créer un groupe spécial de négociation (GSN) La création du CEE peut être à l'initiative de la direction ou bien à la demande des salariés, et passe par la constitution dans un premier temps d'un groupe spécial de négociation (GSN). Ce GSN, composé de représentants du personnel des pays concernés, négocie un accord de constitution du CEE, lequel devra notamment préciser les entreprises incluses dans le périmètre de l'accord, les modalités de fonctionnement (nombre de représentants, fréquence et durée des réunions, attributions du bureau restreint, etc. ) et les moyens financiers à sa disposition. Négocier les moyens du CEE La question des moyens est particulièrement importante: composé d'élus de nationalités différentes, ne parlant pas la même langue, éloignés géographiquement et culturellement, le CEE doit disposer de moyens de traduction, de prise en charge des frais, de temps de délégation et de recours à l'expertise.
L'initiative de demander la création d'un CEE incombe à la direction ou aux employés, elle ne peut pas être imposée par une institution / un organisme externe. Un groupe spécial de négociation, composé de représentants des salariés, doit être formé. Cet organe et la direction centrale négocieront l'accord qui servira de base aux futurs travaux du CEE. Si les négociations n'aboutissent pas à un accord CEE après trois ans, les prescriptions dites subsidiaires entrent en vigueur, c'est-à-dire les dispositions de base de la loi transposée. L'accord CEE reflète alors ces dispositions plutôt que les prescriptions spécifiques des parties à la négociation, à savoir les membres du GSN et la direction centrale. L'accord CEE doit toujours indiquer la législation des États membres de l'UE applicable en cas de litige. Dans l'état actuel des choses, la directive CEE et ses transpositions servent de cadre à la négociation d'accords CEE, mais la Commission européenne encourage les entreprises à adapter leurs accords à leurs activités et situations pratiques.
Divers Tiers ou tierce personne Le tiers ou la tierce personne est par rapport à une relation duale comme celle liant le salarié et l'employeur par exemple, ce terme désigne toute personne... Conditions particulières de travail Salarié Le salarié se définit comme une personne physique liée à un employeur par la conclusion d'un contrat de travail et par une relation de subordination... Santé et sécurité Qualité de vie au travail (QVT) La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l'ambiance,... Salaire, primes et indemnités Rappel de salaire Le rappel de salaire correspond aux éléments de salaire intégrés à des bulletins de paie postérieurs à la période de travail correspondante. Après application... Salaire, primes et indemnités Prime d'assiduité La prime d'assiduité a pour objet de récompenser la stabilité des salariés dans l'entreprise, et de les inciter à ne pas s'absenter. Elle n'est pas la...