La grille indiciaire hospitalière directeur d'hôpital-dh décrit la rémunération brute mensuelle d'un agent directeur d'hôpital-dh selon le grade: Directeur d''hôpital classe exceptionnelle (emploi fonctionnel) Directeur d'hôpital hors classe Directeur d'hôpital de classe normale Directeur de classe provisoire (en voie d'extinction) La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités ( supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA,... ). PPCR inclus ou en cours, valeur du point (au 01/02/2017): 4, 686025 MAJ samedi 5 mars 2022 (y compris modifications éventuelles PPCR) Revalorisation SMIC À compter du 1er Mai 2022, les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382 (au lieu de IM 343, IB 371). Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 649, 48 bruts mensuels pour un temps complet (au lieu de 1 607, 30 €).
La rémunération – l'avancement des directeurs d'hôpitaux Le corps des personnels de direction comprend trois grades: 1) Directeur d'hôpital de classe normale qui est rémunéré sur une grille de salaire de 9 échelons et un échelon pour les élèves directeurs, indices majorés de 452 à 783. 2) Directeur d'hôpital hors classe qui est rémunéré sur une grille de salaire de 7 échelons et un échelon spécial, indices majorés 658 à 1115 ( groupe HEB Bis ch III). Les échelons 6 et 7 et spécial comptent 3 chevrons. Peuvent prétendre à l'échelon spécial, les directeurs d'hôpital hors classe ayant au moins 4 ans d'ancienneté dans le 7ème échelon. Peuvent être inscrits au tableau d'avancement pour l'accès au grade de la classe exceptionnelle les fonctionnaires du corps des personnels de direction appartenant au grade de hors-classe ayant atteint au moins le 5ème échelon de leur grade et qui ont accompli, au cours d'une période de référence de quinze ans précédant la date d'établissement du tableau d'avancement, huit ans de services en position de détachement.
Quota: pour 60% au moins et 67% au plus des places offertes au concours. En interne: être fonctionnaire ou agent publics de l'Etat, ou des collectivités territoriales ou des établissements de la fonction publique hospitalière, ou être militaire ou magistrat, ou personne en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale et justifier, pour les fonctionnaires titulaires de 2 ans de services effectifs (compte non tenu des périodes de stage ou de formation); pour les agents publics contractuels, de 4 ans de services publics. Quota: pour 33% au moins et 40% au plus des places offertes au concours. La possibilité de se présenter aux concours externe ou interne est limitée à 3 fois.
interrogation portant, au choix du candidat, sur l'une des matières à option, excepté celle choisie pour la 3è épreuve écrite d'admissibilité (15 mn, après une préparation de 15 mn, coefficient 3). épreuve de langue vivante, au choix du candidat, comportant la lecture et la traduction d'un texte ainsi qu'une conversation dans l'une des 4 langues suivantes: allemand, anglais, espagnol, italien (15 mn, après une préparation de 15 mn, coefficient 2). Epreuves facultatives Possibilité de se présenter à 1, 2 ou 3 épreuves facultatives, à raison d'une épreuve au maximum dans chaque matière (coefficient 1) 1. Epreuve orale de langue étrangère autre que celle choisie à l'épreuve d'admission: allemand, anglais, arabe, espagnol, italien, portugais, russe. errogation sur l'une des matières suivantes: psychologie et sociologie statistiques (excepté pour les candidats ayant composé en techniques quantitatives à la 3è épreuve d'admissibilité ou à la 2è épreuve d'admission) économie de la santé (excepté pour les candidats ayant composé en santé publique à la 2è épreuve d'admissibilité).
Retrouvez le mode d'emploi sur le site du CNG
Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps.