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Liste non exhaustive. Type de contrat Contrat à durée indéterminée Contrat travail Durée du travail 26H25 Horaires normaux Salaire Salaire: Mensuel de 1469, 00 Euros à 1909, 00 Euros sur 12 mois Profil souhaité Expérience Débutant accepté Savoirs et savoir-faire Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres,...
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Technicien chargé du Suivi de Maintenance des Bâtiments H/F 13/05/2022 - Drome POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction Générale Adjointe: AménagementDirection: des BâtimentsService: Patrimoine Bâti et ProspectivePoste de rattachement hiérarchique: Chef du Service Patrimoine Bâti et Prospective... CHEF D'EQUIPE ENTRETIEN PISCINE F/H 11/05/2022 - ST VALLIER Placé sous l'autorité du directeur des piscines, vous contribuez à la qualité d'accueil des usagers dans les trois établissements en étant garant de la qualité de l'hygiène. Offres d'emploi - CIBC Auvergne-Rhône-Alpes. A ce titre, vous serez chargé(e) des... AGENT D'ACCUEIL POLYVALENT F/H 11/05/2022 - ST VALLIER Au sein du Centre aquatique Bleu Rive, placé (e) sous l'autorité de la responsable accueil et régies des piscines, vous serez en charge d'accueillir et d'orienter des usagers. A ce titre, vous contribuerez à l'attractivité de... Chargé(e) d'analyse, de prospection et d'exploitation des données H/F 29/04/2022 - Drome Chargé(e) d'analyse, de prospection et d'exploitation des donnéesMÉTIERChargé de gestion budgétaireVOIE DE RECRUTEMENTVoie statutaireLIEU DE TRAVAILVALENCERÉFÉRENCEMAB/2022/24... Directeur Enfance Famille H/F 19/04/2022 - Drome Le Département de la Drôme recherche son/sa futur(e) Directeur(rice) Enfance Famille dans le cadre d'un poste vacant à pourvoir dès le 1er septembre 2022.
Le cadre au forfait heures ou au forfait jours ne peut pas faire d'heures supplémentaires (article D3121-24 du Code du travail). Les cadres dirigeants peuvent-ils faire des heures supplémentaires? Est considéré comme cadre dirigeant de l'entreprise, le salarié qui: Se voit confier des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps. Est habilité à prendre des décisions de façon largement autonome. Perçoit une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise ou établissement. Le cadre dirigeant ne peut pas faire d'heures supplémentaires (article L3111-2 du Code du travail). Un salarié peut-il refuser d'effectuer des heures complémentaires? Le salarié a le droit de refuser d'effectuer des heures complémentaires proposées par l'employeur au-delà des limites fixées par le contrat. Le refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement (article L3123-10 du Code du travail).
Le salarié à temps partiel bénéficie d'une durée minimale de travail hebdomadaire déterminée selon les modalités fixées aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27. Le premier alinéa du présent article n'est pas applicable: 1° Aux contrats d'une durée au plus égale à sept jours; 2° Aux contrats à durée déterminée conclus au titre du 1° de l'article L. 1242-2; 3° Aux contrats de travail temporaire conclus au titre du 1° de l'article L. 1251-6 pour le remplacement d'un salarié absent. 4° Aux contrats de travail à durée indéterminée conclus dans le cadre d'un cumul avec l'un des contrats prévus aux articles L. 5132-5, L. 5132-11-1 ou L. 5132-15-1, afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée mentionnée à l'article L. Une durée de travail inférieure à celle prévue au premier alinéa du présent article peut être fixée à la demande du salarié soit pour lui permettre de faire face à des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activités afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée mentionnée au même premier alinéa.
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3123-30 Entrée en vigueur 2016-08-10 A défaut d'accord prévu à l'article L. 3123-23, l'horaire de travail du salarié à temps partiel ne peut comporter, au cours d'une même journée, plus d'une interruption d'activité ou une interruption supérieure à deux heures. Code du travail Index clair et pratique Dernière vérification de mise à jour le: 23/05/2022 Télécharger Recherche d'un article dans Code du travail
Lorsque les heures complémentaires proposées le sont dans les limites fixées par le contrat, 2 cas de figure sont à distinguer: Le salarié est informé moins de 3 jours avant la date à laquelle les heures complémentaires sont prévues: le refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Le salarié est informé plus de 3 jours avant la date à laquelle les heures complémentaires sont prévues: le refus du salarié peut constituer une faute ou être un motif de licenciement. Un salarié peut-il refuser de faire des heures supplémentaires? Le salarié ne peut pas refuser de faire des heures supplémentaires demandées par son employeur, dès lors qu'elles ne dépassent pas le contingent d'heures prévues. En revanche, l'employeur ne peut pas détourner les heures supplémentaires pour augmenter la durée du travail du salarié. Par exemple, lui faire faire des semaines de 39 heures au lieu de 35 heures. Cette pratique consiste à modifier le contrat de travail, ce qui ne peut pas se faire sans l'accord du salarié ( Cass.