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Il l'avait annoncé sur Facebook: l'adolescent qui a tué mardi 19 enfants d'une école primaire d'Uvalde, au Texas, avait écrit le jour du drame qu'il allait tuer sa grand-mère puis s'attaquer à une école dans cette petite ville à majorité hispanique située à 130 km à l'ouest de San Antonio. Que s'est-il passé? Mardi vers 11H00 (16H00 GMT), le tueur, identifié plus tard comme Salvador Ramos, âgé de 18 ans, annonce "sur Facebook" qu'il va "tirer" sur sa grand-mère, chez qui il habite, a indiqué mercredi le gouverneur du Texas, Greg Abbott. Touchée au visage, la femme de 66 ans peut néanmoins alerter la police. Elle sera transportée dans un état critique à l'hôpital University Health de San Antonio. Le jeune homme s'enfuit avec le pick-up de sa grand-mère. Sur Facebook, il annonce aussi qu'il va s'attaquer à "une école primaire", selon M. Poste semi automatique gps.com. Abbott. Après 3, 5 km de route, il est victime d'un accident pour une raison indéterminée près de l'école primaire Robb, où plus de 500 enfants entre 7 et 11 ans sont scolarisés.
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Elle mentionne ensuite une initiative qui fera en sorte qu'on voie et qu'on entende davantage de nouvelles voix en ondes. Des gens « compétents » et dotés d'une vaste « expertise », précise celle qui dirige une équipe de sept personnes. Yolande James signale également l'objectif de 22% du recrutement, c'est-à-dire que dans les embauches, une personne sur cinq soit issue d'un groupe sous-représenté. Du même souffle, elle relève un programme de « leaders émergents », qui chapeautera leur cheminement à Radio-Canada. « Ça nous a été dit en 2020: les groupes sous-représentés estimaient qu'ils n'avaient pas d'opportunités de progresser dans l'organisation. Que justice soit faite streaming v e. » Le diffuseur s'est aussi donné la mission de doubler son taux de rétention des personnes autochtones, racisées et handicapées qu'il engage. « Il faut s'assurer que leur intégration se passe bien, note Yolande James. Il faut aussi s'assurer que l'ensemble des employés partagent ces valeurs, qu'ils soient membres d'une minorité ou pas. » Pour faire en sorte qu'une forte majorité de travailleurs adhèrent aux politiques inclusives de Radio-Canada, Yolande James encourage tous ceux qui doutent à venir lui exprimer leur malaise.
Douze mois, pour être précis. Durant notre rencontre, notre interlocutrice justifie son silence radio en plaidant qu'elle avait « beaucoup de travail ». « Je voulais faire mes devoirs, constituer mon équipe et monter mes plans d'action. » Des réalisations La création à Radio-Canada d'un poste de direction, diversité et inclusion, a suscité de nombreuses questions, l'été dernier. Aujourd'hui, Yolande James semble ravie de remettre les pendules à l'heure et d'expliquer son rôle, qui paraît encore flou aux yeux de certains téléspectateurs. « Comme diffuseur public, on s'est donné le mandat d'être le reflet du public, non seulement dans notre programmation, mais parmi nos employés. Mon rôle, c'est que ça se fasse. Trailer du film Que justice soit faite - Que justice soit faite Bande-annonce VF - AlloCiné. Et pour ce faire, je dois travailler en coordination avec tous les secteurs: l'information, la télévision, les communications, les finances, etc. » Lorsqu'on lui demande d'énumérer ses réalisations depuis son arrivée, Yolande James ouvre en parlant d'un programme de stage accélérateur réservé aux minorités.