Dernières données régionales disponibles au: 01/03/2022 En 2019, le personnel de R&D en équivalents temps plein (ETP) représente 1, 4% de l'emploi total en Wallonie. Personnel de R&D et chercheurs (en ETP) pour l'année 2019 (en% de l'emploi total) Sources: Commission de coopération fédérale – Groupe de concertation CFS/STAT, ICN, Eurostat; Calculs: IWEPS En 2019, la Wallonie compte 17 646 ETP en personnel de R&D; ce qui représente 1, 4% de l'emploi total. Au sein du personnel de R&D, les chercheurs constituent la majeure partie: 67, 3%. Emploi intérieur par secteur en Wallonie - Iweps. Ils représentent 11 871 ETP, soit 0, 9% de l'emploi total. Les parts du personnel de R&D et des chercheurs dans l'emploi total sont inférieures en Wallonie à celles de la Belgique (le personnel de R&D représente 1, 9% de l'emploi total et les chercheurs 1, 2%). Elles sont, par contre, équivalentes à celles de la moyenne des 27 Etats membres de l'Union européenne (la part du personnel de R&D dans l'emploi total atteint 1, 4% et 0, 9% pour les chercheurs).
Depuis 2014, toutes les entreprises qui relèvent des sections B à S de la NACE rév. 2 sont analysées. Principales définitions Un « poste vacant » est un emploi rémunéré nouvellement créé, non pourvu, ou qui deviendra vacant sous peu, pour le pourvoi duquel l'employeur entreprend activement de chercher, en dehors de l'entreprise concernée, un candidat apte et est prêt à entreprendre des démarches supplémentaires; qu'il a l'intention de pourvoir immédiatement ou dans un délai déterminé. Emploi total belgique www. Un poste vacant ouvert uniquement aux candidats internes n'est pas traité comme une « vacance d'emploi ». Un « poste occupé » est un emploi rémunéré au sein d'une organisation auquel un salarié a été affecté. Le taux de vacance d'emploi (TVE) mesure la proportion des emplois totaux qui sont vacants, selon la définition du poste vacant susmentionnée, exprimée en pourcentage, comme suit: Méthode de collecte des données et taille de l'échantillon La méthode d'échantillonnage utilise le principe du panel avec rotation dont le tirage se réalise selon la taille et le secteur d'activité des entreprises employeurs sur base de leurs déclarations individuelles et trimestrielles sur les postes occupés auprès de l'Office national de sécurité sociale (ONSS).
Les entreprises sélectionnées dans l'échantillon sont interrogées chaque trimestre de l'année. Au bout d'un an, un tiers des entreprises appartenant aux strates qui ont une probabilité de tirage inférieure à un tiers sont renouvelées. Pour les autres strates, les entreprises restent chaque année dans le panel. Le choix du panel est maintenu parce que cela permet de tenir compte des évolutions dans le monde de l'entreprise tout en garantissant la cohérence entre les trimestres. Les questionnaires sont envoyés aux entreprises sous un format XBRL après les avoir informées de leur sélection par courrier. Totalenergies Belgique en CDI/CDD : 191 offres d'emploi | Indeed.com Belgique. Le formulaire d'enquête demande aux entreprises le nombre de postes occupés et vacants, fixes et d'intérim selon les trois Régions du pays. La date de référence est la date du milieu du trimestre (15 février pour le 1er trimestre, 15 mai pour le 2e trimestre, 16 août pour le 3e trimestre et 16 novembre pour le 4e trimestre). Le nombre moyen d'entreprises interrogées chaque trimestre est de 10.
Pour le secteur des entreprises, l'enquête vise toutes les entreprises dont il est connu ou supposé qu'elles exécutent de la R&D, de manière permanente ou ponctuelle et est échantillonnée pour le reste de la population des entreprises. Responsable(s): Louis Virginie Pour en savoir plus: Statistiques de R&D de la Belgique: Manuel de Frascati, 2015 (7e édition): Prochaine mise à jour: juin 2022 Télécharger la fiche
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