Publié par Aude BOUDIER-GILLES le 11 mars 2022. Majoration de rente: attention! Le coefficient de conversion de la rente constitue le dernier paramètre pris en compte dans le calcul de la majoration de rente. Ce coefficient dépend notamment de l'âge du salarié au jour du jugement reconnaissant la faute inexcusable de l'employeur. C'est l'arrêté du 27 décembre 2011 (relatif à l'application des articles R 376-1 et R 454-1 du code de la sécurité sociale) qui en son annexe 2 fixe le Barème servant à la détermination du capital représentatif des rentes d'accidents du travail en fonction du sexe masculin ou féminin. Cet arrêté est régulièrement mis à jour. La dernière mise à jour avait été faite le 19 décembre 2016; or une nouvelle mise à jour a été adoptée par arrêté du 22 décembre 2021 qui revalorise de manière significative le taux de rente. Pour exemple le coefficient d'un homme âgé de 30 ans est désormais de 46, 355 (contre 34, 909) et s'il est âgé de 40 ans le taux passe à 37, 817 (contre 29, 509 jusqu'en décembre 2021).
Enfin, la CPAM prendra en compte le montant de la rente annuelle revalorisée, l'âge de la victime à la date de la décision et son sexe pour calculer le capital constitutif c'est à dire la somme qu'elle pourra recouvrer auprès de l'employeur dont la faute inexcusable a été retenue, en s'aidant du barème servant à la détermination du capital représentatif des rentes AT prévu par l'arrêté du 19 décembre 2016. Exemple: un salarié de 26 ans a été victime d'un grave accident du travail pour lequel la faute inexcusable de son employeur a été reconnue. Il a été consolidé à l'âge de 28 ans et on lui a attribué un taux d'incapacité permanente partielle de 32%. Sa rente annuelle a été majorée suite à la reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur intervenue alors qu'il avait 30 ans et son montant a été porté à la somme de 3 300 € (avec revalorisation). La CPAM pourra recouvrer la somme de: 3 300 € x 25, 654 (euro de rente prévu au barème pour un salarié de sexe masculin âge de 30 ans) = 84 658, 20 € Quelles sont les indemnisations complémentaires qui peuvent être allouées au salarié?
Le 13 février 2020, la Cour de cassation rejette le pourvoi. Elle rappelle que le salaire retenu pour le calcul de la majoration de la rente, visé par l'article L. 452-2 du code de la sécurité sociale, doit s'entendre par le salaire annuel effectivement perçu par la victime. Or, la cour d'appel a bien calculé cette majoration sur le salaire annuel de la personne décédée.
La question posée par cet arrêt est: quid des sommes indûment perçues par le salarié lorsque la Caisse a posteriori, s'aperçoit de son erreur? La Caisse peut-elle exercer une action en répétition de l'indu? La Cour de cassation dans cet arrêt du 28 mai 2020 répond par l'affirmative. La CPAM peut parfaitement imposer au salarié de rembourser les sommes trop perçues au titre de la majoration de la rente. Ce remboursement ne peut toutefois pas être effectué arbitrairement par la Caisse par le jeu de la suspension du versement de la rente AT sans avertissement préalable du salarié. Ce qui avait été mis en œuvre en l'espèce par la CPAM du Haut-Rhin. Ce mode opératoire a généré un préjudice qui a été réparé par la Cour d'appel de COLMAR par l'octroi de dommages et intérêts. Les trois moyens du pourvoi s'en trouvent rejetés. N'hésitons donc pas à recalculer et contester les demandes en remboursement des Caisses. Imprimer E-mail
Par contre, dans le cas d'une rente servie à des ayant droit, si un taux d'incapacité de 100% a été reconnu à la victime décédée, le montant de la rente pourra bien être majorée en cas de faute inexcusable, tant qu'elle ne dépasse pas le salaire annuel qui était versé à la victime. En effet dans le cas de la rente servie aux ayant droit, le montant alloué est indépendant du taux d'incapacité mais proportionnel au lien de parenté qui lie la victime décédé de l'accident et l'ayant-droit.
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