Je déteste mon travail, pourquoi? Le niveau de satisfaction à l'égard du travail effectué est l'une des variables les moins prises en compte pour la productivité par les entreprises. Un salarié qui souffre d'un malaise psychologique dû à son occupation non seulement est moins performant dans ses horaires de travail, mais tombe plus facilement malade, crée un mauvais environnement au travail et ne partage pas les valeurs de l'entreprise. Cependant, qu'est-ce qui fait d'un travail quelque chose qui draine psychologiquement les gens? Voici les raisons les plus courantes: Bas salaire. Mauvais patrons. Culture de travail toxique. Mauvaise communication entre collègues. Mauvaise organisation. Des trajets longs ou stressants vers et depuis le travail. Des horaires incompatibles avec la vie de tous les jours. Emplois à haut niveau de stress émotionnel: vétérinaires, personnel de santé, pompiers, etc. Problèmes moraux avec sa propre profession: abattoirs, publicités, expulsions et plus encore. Manque de reconnaissance de la valeur du travailleur.
Elle a l'impression que les autres s'en prennent personnellement à elle lorsqu'ils plaisantent sur l'écologie, un sujet qui lui tient particulièrement à cœur. "Mais la goutte d'eau, ça a été quand sa binôme, avec qui je m'entends très bien, a fait un burn out, explique Nicolas. Claire n'effectuait pas du tout ses tâches, elle s'en foutait clairement et toute la charge est retombée sur sa binôme qui a craqué. Ça, ça m'a mis la rage. " Plusieurs membres de l'équipe ont tenté d'alerter les chefs, mais sans grand effet. Pourtant, les managers ont un réel rôle à jouer pour maintenir une bonne ambiance dans leur équipe. "Mais ils devraient plus être dans la prévention que dans le curatif", regrette Adrien Chignard. D'après le psychologue du travail, il faudrait prendre le temps de se parler et d'échanger ensemble régulièrement pour éviter que les relations ne se dégradent. "Il ne s'agit pas d'évoquer les objectifs de travail, mais de discuter de comment on bosse ensemble, de confronter nos visions d'une mission bien accomplie, dans un cadre formel. "
Les chefs de Nicolas, eux, ont reconnu, peu après le départ de Claire, s'être "plantés dans le recrutement". Et devraient peut-être songer à instaurer des réunions hebdomadaires pour faciliter les échanges et éviter que la situation ne se dégrade de nouveau. * Tous les prénoms ont été modifiés
Pas de violente prise de bec avec Héloïse, comme Sabrina a pu en avoir dans son agence immobilière, mais une colère qui s'est installée au fil des jours. "J'ai remarqué qu'on n'attendait pas les mêmes choses pour elle que pour moi. Et j'ai récupéré des projets sans même m'en rendre compte. " Habituellement plutôt bienveillante et attentive au bien-être de ses subordonnées, Adèle ne comprend pas les "passe-droits" dont bénéficie Héloïse et n'en peut plus de voir sa liste de missions s'allonger au fil des jours. Si elle ne l'a jamais directement reproché à la concernée, la cheffe de projet a néanmoins alerté ses supérieures à plusieurs reprises de sa surcharge de travail. "Elles agissent sur le coup, mais on finit toujours par retomber dans les mêmes travers. " Le conflit? C'est normal! Adèle et Sabrina ne sont pas des exceptions, loin s'en faut. "Les situations conflictuelles apparaissent dès lors que deux personnes sont amenées à interagir. Il n'y a rien de plus courant", rassure Adrien Chignard, psychologue du travail et consultant.
Comme j'ai répondu plus bas, je ne peux me mettre en arrêt car l'autre secrétaire part en congé et je leur avait dit que je ne les trahirai pas lors de ses congés… Mais merci beaucoup pour votre réponse laitdesoja3 02/09/2021 à 13:33 courage c'est bientôt fini Publicité, continuez en dessous Odalie 05/09/2021 à 08:38 Bonjour à tous Une brève présentation, je fais un BTS gpme en alternance et j'ai 20 ans. Merci Bonjour, Vous avez visiblement bien fait de choisir de quitter cette entreprise car l'attitude de votre supérieur et de vos collègues n'est pas correcte et vous n'auriez jamais pu vous épanouir dans ce travail. Vous pouvez être fière de vous! Vous avez le courage de quitter un emploi qui ne vous convient pas et une entreprise dans laquelle vous vous sentez mal pour un travail plus épanouissant, vous irez loin. Tout le monde n'a pas cette lucidité à 20 ans. Prenez cette mauvaise expérience pour ce qu'elle est: une expérience et c'est tout! Souvent, quand on est jeune, on a tendance a réagir sur le mode affectif comme si on était en famille mais on oublie que ce n'est qu'une entreprise.
Ce spécialiste de la prévention des risques psychosociaux analyse trois niveaux de conflit. Le premier est centré sur les processus de travail. "Vous allez reprocher à votre collègue sa façon d'effectuer ses tâches. " Ce premier type de querelle peut être résolu très facilement s'il est pris à temps. A contrario, la discorde risque de s'empirer et d'atteindre le deuxième stade. "Là, vous allez porter des jugements sur l'être, sur l'individu en lui-même. Le ressentiment se centre sur la personne. " Jusqu'à en arriver parfois au troisième niveau, lorsque rien n'a été dit ou fait, qui se canalise sur la relation. "Lorsque vous finissez par dire "On n'a rien à faire comme collègues", "Je ne veux plus travailler avec toi"... ". Ne pas s'imaginer que la personne va comprendre d'elle-même que son comportement nous déplait alors qu'on ne lui a rien dit. "Finalement, c'est comme dans un couple, résume le psychologue du travail. Si je ne range pas chez moi, mon épouse va d'abord me dire "ça m'agace".