Comment contrôler sa rémunération en Portage salarial? Avec les exemples ci-dessus, nous avons pris comme hypothèse que la société de Portage salarial ne vous surfacture pas ses frais de gestion par la mise en place de charges indues sur votre bulletin de salaire ou sur votre compte d'activité. C'est malheureusement une pratique encore trop répandue par d'autres sociétés de Portage salarial. Vérifiez les points suivants: Charges patronales du compte d'activité = charges patronales prélevées sur les bulletins de salaire Les charges patronales de votre compte d'activité doivent correspondre aux charges prélevées sur votre bulletin de salaire. La plupart des sociétés de Portage surfacturent ces charges, qui atteignent plus de 52% alors que le taux réel est situé entre 43% et 47% du salaire Brut. Cette variation dépend principalement du niveau de votre rémunération brute et des seuils. Bulletin de salaire « normalisé » Plusieurs sociétés de Portage salarial intègrent des lignes supplémentaires sur les bulletins de salair e et augmentent ainsi la liste des charges patronales.
Garantie financière Les entreprises de portage salarial doivent souscrire une garantie financière auprès d'un établissement habilité à délivrer des cautions. Cette garantie financière doit au minimum être égale à 10% de la masse salariale de l'année précédente, sans pouvoir être inférieure à 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale de l'année considérée. En cas de défaillance de l'entreprise de portage, cela permet de garantir le paiement: des sommes dues au salarié porté; des cotisations sociales.
2. En ce qui concerne la somme soumise à l'impôt sur le revenu, vous bénéficiez d'une « baisse » du revenu soumis aux impôts de 441 € TVA et frais professionnels en portage salarial Les salariés portés paient la TVA lors de leurs achats professionnels. Certaines sociétés de portage salarial proposent de rembourser cette TVA et de la recréditer directement au salarié porté. Mais cette pratique semble tomber dans une zone grise et peut être sujette à des difficultés en cas de problème avec l'objet ou le service acheté. Pour cette raison, nous avons décidé chez Jump de ne pas proposer cette option.
Minimum Le salaire mensuel du « porté » doit obligatoirement être égal à la rémunération minimale définie par la convention collective du portage salarial. En plus de cela, s'ajoute une indemnité d'apport d'affaires à hauteur de 5% de la rémunération et une réserve financière de 10% du salaire de base. Salaire portage salarial: prélèvements avant versement Lorsque le « porté » reçoit son salaire net, près de 80% de prélèvements sont réalisés sur le prix payé par le client. Le portage salarial est une relation triangulaire entre un salarié porté, un client et une société de portage. Le « porté » effectue pour le compte de la société de portage une mission de portage dont il a négocié le prix comme un travailleur indépendant. Ce prix sert de base de départ au calcul de sa rémunération. Salaire portage salarial: trois types de prélèvements Dès que la société de portage encaisse le paiement du client, elle affecte ce montant sur le compte (dit « compte d'activité ») du « porté » afin d'y opérer des prélèvements de trois types: frais de gestion: en contrepartie de l'hébergement du « porté » et de la transformation en activité salariée de son activité normalement indépendante; charges patronales; calcul du salaire brut et versement des charges sociales pour le compte du « porté » (part salariale des cotisations).
Sur le vieux continent, la palme du portage salarial revient à la Grande-Bretagne. Plus de 300000 personnes optent pour ce statut. Dans ces deux pays anglo-saxons, cette activité fait partie intégrante du monde des affaires. En France Dans l'hexagone, plus d'un milliard d'euros de chiffre d'affaires sont générés dans le secteur du portage salarial qui connaît un taux de croissance annuel moyen de 20%. Près de 400 entreprises de portage salarial se partagent le marché. Les professionnels qui ont ce statut représentent 10% de la population active. Il est intéressant de s'arrêter sur le cas de l'àŽle-de-France, région où l'on compte le plus de salariés portés dans le pays. La Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS) informe que 40, 5% du chiffre d'affaires national est réalisé dans la région. Des prévisions optimistes indiquent que le marché pourrait y dépasser le milliard d'euros dès 2022. Suivent les régions Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes avec respectivement 11, 98% et 10, 58% du CA national.
Les Charges patronales d'environ 45% du salaire brut. C'est en retirant les commissions, les cotisations de sociales et les cotisations patronales que le salaire net peut finalement être obtenu. Exemple pour le chiffre d'affaires de 10 000 euros En tant que consultant en portage, considérons que vous escomptez un chiffre d'affaires de 10 000 euros avec une option standard qui n'offre pas de frais d'avance. Pour calculer votre salaire, vous devez d'abord déduire de votre chiffre d'affaires de 10 000 euros une commission de 5%, soit l'équivalent de 500 euros. La base de votre calcul devrait donc être 9 500 euros. Ensuite, déduisez les cotisations de l'employeur, qui représentent environ 45% du salaire brut. Dans notre exemple, ils peuvent atteindre 2950 euros. Ils comprennent les cotisations de sécurité sociale, de maternité, d'invalidité, de décès et d'assurance chômage. Pour calculer le salaire brut, déduire du chiffre d'affaires (commissions déjà déduites) les charges patronales de 2950 euros: 9500 - 2950 = 6550 euros.
Le #bulletin de paie se simplifie pour tous les salariés 2021. Le modèle excel 2022 sera bientôt disponible. BULLETIN DE PAIE FORMAT EXCEL A JOUR AVEC PAS Dans la mesure de simplification de la présentation des cotisations et contributions payées par le salarié et afin de le rendre plus compréhensible, le bulletin de salaire fait peau neuve et regroupe les cotisations et contributions par risques (santé, accidents du travail-maladies professionnelles, retraite, famille, assurance chômage). Les récapitulatifs annuels et les noms des organismes collecteurs seront supprimés. Il faut tenir compte des variables de la paie et autres paramétrages comme les composantes du salaire brut ainsi que: Effectif Taux AT/MP Taux versement transport Taux cotisations sociales Mutuelle: taux de la participation patronale et la participation salariale. Prévoyance collective et obligatoire Modèle de bulletin de paie simplifié non-cadre: Intègre le Prélèvement à la Source. A jour 2021. BULLETIN DE PAIE EXCEL MODELE 20121 BULLETIN-DE-PAIE-EXCEL-AVEC-FORMULES-2021 le bulletin de paie simplifié cadre: Voici les rubriques en format excel du bulletin simplifié: Télécharger la #fiche de Paie simplifié Excel cadre et non cadre Fiche de paie excel pour 2020 est téléchargeable sur votre site avec plusieurs modèles pour des métiers différents.