Les déplacements dans un rayon de 20 km sont de nouveau permis le 28 novembre et le 15 décembre ce deuxième confinement est définitivement levé pour laisser place à un nouveau couvre-feu. Presque autant de soirées sous couvre-feu que de journées "libres" Celui-ci restera en vigueur - à l'exception de Noël - jusqu'au 2 avril. 106 nuits où les Français ne seront pas libres de se déplacer et où les horaires du couvre-feu varieront selon l'évolution de l'épidémie. Confronté à une troisième vague, le pays repasse en confinement du 3 avril au 2 mai 2021. Il n'est alors plus possible de se déplacer dans un rayon de 10 kilomètres autour de son domicile. Pendant 29 jours les Français ne sont pas forcés de rester chez eux mais les établissements non-essentiels recevant du public sont fermés. Le 3 mai marque la liberté retrouvée de circuler partout en France, l'attestation de déplacement est alors retirée. Le paiement des allocations |Pôle emploi. Le couvre-feu reste toutefois en vigueur jusqu'au 20 juin. Au total ce nouveau couvre-feu aura duré 49 jours.
Attention, tous les travailleurs n'ont pas droit au CEP. Seuls les employés à temps plein dans le secteur privé peuvent y prétendre, ainsi que les employés en 4/5e ou à temps partiel sur base d'un horaire variable qui suivent une formation professionnelle ou générale, ou encore les employés à temps partiel qui suivent une formation professionnelle pendant les heures de travail. Les formations professionnelles doivent, bien sûr, être reconnues et les formations générales doivent durer au moins 32 heures par année académique. 3. Congé parental Le congé parental est un congé qui permet une interruption de carrière complète ou partielle pour s'occuper de ses enfants. Durant cette période de congé, il est possible d'obtenir une allocation payée par l'ONEM. Combien de mois ont 24 jours de web. Chaque travailleur à temps plein ou à temps partiel peut suspendre complètement ses activités (soit un congé parental à temps plein) pendant une période de quatre mois. Cette période de quatre mois peut également, si le travailleur le souhaite être fractionnée.
En effet, le travailleur à temps plein peut bénéficier d'un mi-temps parental pendant une période de huit mois. Il peut également réduire ses prestations de travail d'un cinquième pendant une période de 20 mois, ou encore réduire ses prestations de travail d'un dixième pendant une période de 40 mois sous réserve de l'accord de l'employeur. La loi prévoit aussi pour les parents un congé de maternité et un de congé paternité: Congé de maternité Les employées qui vont accoucher ont droit à un congé de maternité d'une durée de 15 semaines. Ce congé se compose du congé prénatal, pris avant l'accouchement, et du congé postnatal qui commence le jour de l'accouchement. Le congé prénatal est équivalent à six semaines (dont cinq sont facultatives et une est obligatoire). Combien de temps et comment bien conserver du lait ? - Marie Claire. Le congé postnatal dure au minimum neuf semaines (obligatoires). Les employées peuvent également compléter ce congé postnatal avec les semaines de congé prénatal facultatives qui n'ont pas été prises avant l'accouchement (max. 5 semaines).