Quatrième de couverture Faites le test: vos collaborateurs ont-ils envie de vous copier? C'est le cas si vous avez déjà recours aux « bonnes pratiques » managériales, celles qui légitiment votre autorité, poussent vos collaborateurs à se mobiliser et garantissent le succès de votre équipe. Quelles sont les « bonnes pratiques »? Tout est une question de comportement! À partir de l'observation de milliers de cadres sur leur lieu de travail, les auteurs ont répertorié 4 niveaux de comportements chez le manager, du plus disqualifiant au plus exemplaire. Quel manager êtes-vous ? Faites le test ! - aideochoix.com. À quel niveau vous situez-vous? Peut-être déléguez-vous au niveau 4 tout en négociant au niveau 1? Ce guide est un puissant outil d'autoévaluation dans toutes les situations professionnelles: communication, prise de décision, conduite du changement, délégation, évaluation, contrôle, recadrage, gestion des conflits, négociation, etc. Avis à tous les managers qui souhaitent améliorer leurs pratiques et leurs comportements tout en enrichissant leur culture générale en management!
Au sein de Krauthammer International, Daniel Eppling est associé senior en charge de la R&D et Laurent Magnien est consultant senior. Ils se consacrent à l'animation de séminaires et au coaching de cadres dirigeants. Quel manager êtes vous france. Ils ont co-créé le concept de l'échelle 4 niveaux. Krauthammer International, fondé en 1971, est leader européen en matière d'accompagnement comportemental. Il propose des programmes de training et de coaching au niveau mondial (leadership & management, vente & négociation).
Biographie Daniel Eppling et Laurent Magnien sont associés et consultants seniors au sein de Krauthammer respectivement depuis 1988 et 1991. Quel type de manager êtes vous. Ils se consacrent tous deux à l'animation de séminaires, au coaching de cadres dirigeants et à la Recherche & développement. Krauthammer, fondé en 1971, est leader européen en matière d'accompagnement comportemental. Il propose des programmes de training et de coaching au niveau mondial (leadership & management, vente & négociation).
Consultation, échange, partage, médiation, le manager participatif fait preuve d'ouverture et dispose d'un fort pouvoir de négociation. Le manager « incitatif » a pour objectif de faire adhérer son personnel aux projets et aux tâches. Il cherche à accompagner ses collaborateurs et à les associer pour réussir la tâche qui leur est confiée. Il génère une certaine confiance et correspond bien à un personnel peu compétent mais motivé. Ses qualités sont l'explication, la persuasion et la conviction. Le manager « délégatif » est caractérisé par l'autonomie qu'il laisse à ses collaborateurs. Quel manager êtes-vous ? - Etalonnez vos pratiques de Daniel Eppling - Livre - Decitre. Son objectif est de les responsabiliser pour qu'ils génèrent leur développement par eux-mêmes. Pour que ce style de management fonctionne, il faut un personnel compétent et motivé par les tâches qui lui sont confiées. Le manager « délégatif » apprécie les personnes autonomes, qui savent prendre des initiatives. Enfin, le manger idéal est un manager « situationnel » qui s'adapte en fonction de ses collaborateurs et peut être à la fois directif, délégatif, incitatif ou participatif…
Publié le 5 septembre 2017 Mis à jour le 27 septembre 2017 à 23:29 Un manager "délégatif" correspond davantage à un personnel compétent et motivé. Lors du salon national aux champs, Terres d'Avenir, Activ'Emploi et le réseau cuma avaient mis à disposition des visiteurs un test pour évaluer les responsables de main d'œuvre. On y apprend qu'à chaque profil correspond un "style"de salarié... Le manager « directif » est organisé et donne des consignes claires. Son objectif est de structurer le travail afin que les collaborateurs soient efficaces. Il génère une certaine sécurité et correspond bien à un personnel peu compétent et peu motivé. Organisation, contrôle, précision, ténacité, autant de mots qui définissent un manager directif. Quel manager êtes vous en. A l'inverse, le manager « participatif » cherche à mobiliser et impliquer son personnel. Son objectif est que les collaborateurs soient parties prenantes. Ils génèrent un engagement de leur part. Il correspond bien à un personnel compétent et motivé, selon les cas.