ÉCHANGER AVEC UN PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL SUR LA MISE EN PLACE D'UNE CELLULE D'ÉCOUTE Vous ressentez le besoin de mettre en place une cellule d'écoute au sein de votre structure? Nos consultants spécialisés sont à votre écoute. Certifiés « psychologues du travail », ils accompagnent chaque année des dizaines d'entreprise dans l'écoute des salariés et la prévention des RPS. N'hésitez pas à les contacter dès maintenant en cliquant sur le bouton ci-dessous. Demander un RDV d'information sur la Cellule d'Écoute
Pour la petite histoire… L'épidémie de Covid-19 est une source potentielle de stress, d'anxiété, voire d'angoisse, en raison du risque de nuire à notre santé et de ses conséquences socio-économiques. Par ailleurs, cette période inédite peut générer des sentiments de frustration, de colère ou de peur, accentuer l'isolement ou les difficultés relationnelles déjà existantes; creuser davantage les inégalités ou rendre difficile le travail de deuil dans le cas d'un décès par exemple. C'est ainsi que le Seigneur a inspiré la création de cette C ellule d' É coute psychologique et de P rière – la CEP, en cette période fragile de notre histoire, avec le soutien de la Fédération des Églises adventistes du septième jour du Nord de la France ( FFN). Fin mars 2020, un petit groupe de psychologues et écoutants adventistes de l'Est de la France a réfléchi à la création d'une C ellule d' É coute psychologique et de P rière. Au départ, cette initiative voulait s'adresser au Grand Est. Puis, le pasteur Jean-Jack Chafograck, président de notre Fédération, a encouragé ce groupe à étendre cette cellule d'écoute à toute la Fédération France Nord.
Cellule d'écoute en entreprise: faites appel à un psychologue - Abaka LA CELLULE D'ÉCOUTE, MOYEN INDISPENSABLE POUR PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (RPS) Le bien-être au travail et la prévention des risques psycho-sociaux sont deux facteurs clés pour le maintien d'une bonne cohésion au sein de votre entreprise. Cependant il peut arriver qu'un contexte particulier, de nouvelles orientations stratégiques, ou encore des départs de salariés puissent perturber vos équipes. Dès lors, la mise en place d'une cellule d'écoute au sein de l'entreprise peut vous permettre de déceler les craintes, de rassurer et de recréer une dynamique propice au bon fonctionnement de la structure. Une cellule d'écoute permet aux d'évoquer leurs problématiques ou difficultés en toute confidentialité. Sa mise en place permet de leur offrir la possibilité de rencontrer de manière confidentielle un. e psychologue du travail, à une fréquence régulière, selon un planning de présence dans vos bureaux. Nos fondamentaux Mettre les personnes au cœur de la démarche d'écoute Soutenir les personnes dans les phases de fragilisation, de doute, d'incertitude et de questionnement qu'elles peuvent rencontrer Susciter le questionnement et une prise de recul pour permettre à chacun.
Un mois après L'évaluation de l'efficacité et des faiblesses des dispositifs permettra d'améliorer les procédures et la formation des intervenants. Plusieurs mois après: la phase judiciaire Si l'accident ou la catastrophe donnent lieu à un procès, la cellule psychologique peut être amenée à intervenir à nouveaux. Le procès est en effet un moment où les traumas psychiques peuvent être réveillés et refaire surface chez les victimes. Sources La prise en charge des victimes d'accidents collectifs Copyright photo © Burlingham - Ce document intitulé « Les cellules d'aide psychologique: définition et mise en place » issu de Journal des Femmes () est soumis au droit d'auteur. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. adhère aux principes de la charte « Health On the Net » (HONcode) destinée aux sites Web médicaux et de santé. Vérifiez ici.