Participez à notre prochain webinaire consacré au HDS 1 septembre 2021 Nexem, AG2R La Mondiale, Apicil, Chorum groupe Vyv et l'Ocirp vous proposent une série de webinaires dédiés aux actions développées dans le cadre du Haut Degré de Solidarité (HDS) du régime[... ] CCN 66-79: agrément des avenants 354 et 356 29 octobre 2020 Un arrêté du 2 octobre 2020, publié au Journal officiel du 29 octobre 2020, vient porter agrément des avenants 354 et 356 à la CCN 66-79 conclus le 23 juin. Que prévoient ces avenants? Convention 66 déménagement 2. [... ] Négociation sur la prévoyance: où en sommes-nous? 30 juillet 2020 Depuis novembre 2019, les partenaires sociaux ont engagé une négociation sur les régimes de prévoyance des deux environnements conventionnels du fait de la concomitance des périodes quinquennales[... ] Prévoyance: les négociations sont ouvertes 10 février 2020 Les régimes de prévoyance complémentaire de la CCN 66-79 et des accords CHRS font l'objet d'une mutualisation par recommandation[1] d'organismes assureurs au sens de l'article L.
Annuaire national des EA, ESAT, TIH Nom Région Secteur Activités
En application de l'annexe I de la convention collective, les tableaux ci-dessus sont majorés: Le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche, art. 7 ou 7 quater) de 11, 20 € ou 26, 13 €, Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005): 7, 21 €, Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005): 7, 21 €.
Des congés payés supplémentaires et exceptionnels seront accordés, sur justification, au personnel pour des événements d'ordre familial, sur les bases d'un minimum de: 5 jours ouvrables pour mariage de l'employé; 2 jours ouvrables pour mariage d'un enfant; 1 jour ouvrable pour mariage d'un frère, d'une soeur; 5 jours ouvrables pour décès du conjoint ou d'un enfant; 2 jours ouvrables pour décès d'un parent (père, mère, frère, soeur, grands-parents, beaux-parents, petits-enfants). La convention collective de la coiffure (Mise à jour 2022). Ces congés exceptionnels ne viennent pas en déduction du congé payé annuel mais doivent être pris dans la quinzaine où se situe l'événement familial. Selon les délais de route reconnus nécessaires, 1 ou 2 jours supplémentaires seront accordés. Pour la naissance d'un enfant, le père bénéficie du congé réglementaire de 3 jours pris dans la quinzaine entourant la naissance, remboursé à l'employeur par la caisse d'allocations familiales. Dans le cas d'un enfant placé en vue d'adoption, le père et la mère salariés bénéficieront d'un congé payé familial exceptionnel de 3 jours, prévu pour la naissance d'un enfant.
La société DEMENAGEMENTS TDS 66 est dirigée par François Louis Pastor (Gérant) Localisation - DEMENAGEMENTS TDS 66 M. François Louis Pastor Gérant Kompass vous recommande: A la recherche de fichiers de prospection B2B? Exporter une liste d'entreprises et ses dirigeants liée à ce secteur et cette région Chiffres clés - DEMENAGEMENTS TDS 66 Activités - DEMENAGEMENTS TDS 66 Producteur Distributeur Prestataire de services Autres classifications NAF Rev. CCN 66 - Nexem. 2 (FR 2008): NACE Rev. 2 (EU 2008): Services de déménagement (4942) Conventions Collectives: OPCO Mobilité - Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (0016) ISIC 4 (WORLD): Transports routiers de marchandises (4923) Entreprises susceptibles de vous intéresser Partager le profil de cette entreprise Cliquer sur l'un des icônes pour partager l'entreprise KOMPASS, Annuaire d'entreprises et solution de prospection B2B. Nos solutions business sont exclusivement réservées aux professionnels. Connexion Bienvenue sur la plateforme B2B Kompass où les acheteurs trouvent et contactent les meilleurs fournisseurs de produits ou de services!