Au cours de son travail, (prénom de la personne concernée par cette recommandation) a réalisé les missions suivantes: (liste des principales missions réalisées). Il a toujours su travailler en parfaite autonomie, avec sérieux et efficacité, s'intégrant parfaitement à l'équipe. Je le recommanderai sans hésitation à tout futur employeur. Je reste à disposition pour d'éventuelles questions. À Paris, le 12 juillet 2019 Prénom NOM Signature ou cachet de l'entreprise 💻 Disponible au format Word. 👉 Télécharger ce modèle de lettre de recommandation ici Cette lettre de recommandation est la plus directe des 3. Ne perdez pas de temps en allant droit au but: vous confirmez l'essentiel (les dates de la mission) ainsi que les qualités / compétences de la personne que vous managiez. Terminez en précisant bien que vous restez disponible pour toute question supplémentaire. Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur?
Quand demander une lettre de référence? Vous pouvez demander une lettre de référence à un employeur si vous souhaitez partir de votre entreprise, c'est de loin le cas le plus courant pour demander une lettre de référence. Bien sûr, il existe d'autres occasions pour demander une lettre de référence, notamment vous pouvez demander une lettre de référence quand vous êtes étudiant et que vous postulez à d'autres écoles ou des emplois. Pourquoi demander une lettre de référence? Une lettre de référence peut être très utile pour un futur employeur, pour savoir ce que vaut objectivement la personne qui se présente pour le poste au sein de son entreprise. Différente de la lettre de motivation, elle vient compléter le dossier de candidature.
Terminez votre lettre de recommandation par une rapide conclusion, afin de cadrer vos propos et d'en résumer l'essentiel. Vous pouvez par exemple indiquer ce que la personne est selon vous susceptible d'apporter à l'entreprise. Notre conseil: rien ne vous oblige à accepter de rédiger une lettre de recommandation. Si vous n'avez pas apprécié le travail du salarié, ou si, quelles qu'en soient les raisons, vous n'êtes pas à l'aise avec l'idée de recommander cette personne, mieux vaut refuser poliment de fournir ce courrier. En effet, une lettre de recommandation n'a de valeur et de poids que si elle est sincère. Si vous rédigez un courrier par simple amabilité, sans arguments personnels, cela ne servira à rien au candidat, et vous risquez en plus de vous décrédibiliser. Comment présenter une lettre de recommandation? Une lettre de recommandation peut être manuscrite ou dactylographiée. Elle doit de préférence répondre aux exigences formelles d'un courrier: Faites figurer un entête, avec votre identité et vos coordonnées professionnelles.
Comment demander le déréférencement? La demande de déréférencement s'effectue directement auprès de l'organisme qui exploite le moteur de recherche. Ses coordonnées sont en principe indiquées dans les mentions légales du site. La demande doit préciser le nom sur lequel porte le déréférencement (il peut s'agir du nom légal ou d'un nom d'usage comme un surnom ou un nom d'époux). Elle doit également préciser l'adresse URL des pages à supprimer des résultats. Il est recommandé de copier l'URL directement depuis les résultats du moteur de recherche, en faisant un clic droit sur le lien de résultat puis en sélectionnant "copier l'adresse du lien". Le demandeur doit enfin préciser les motifs justifiant la suppression. Pour cela, il doit préciser en quoi le contenu des pages en question le concerne, et pourquoi il en sollicite la suppression. En particulier, le demandeur peut indiquer si le contenu porte atteinte à sa vie privée, ou à sa vie professionnelle. Il est notamment utile d'indiquer si les informations sont des données dites "sensibles" portant sur l'origine, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques, l'appartenance syndicale, la santé ou la vie sexuelle.