Modernité, convivialité et originalité... le siège est équipé d'une salle de sport et d'un (futur) restaurant d'entreprise pour ses salariés. Inconvénients Le siège est un peu excentré, véhicule obligatoire (accès en transport en commun limité). Le secteur d'activité est très concurrentiel, la quête de progression et d'amélioration est donc permanente. Continuer à lire Affichage de 1 - 6 sur 6 avis en Français Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par GEL Groupe Vous travaillez chez GEL Groupe? Partagez votre expérience!
Intérim Avis à la une L'avis le plus utile, sélectionné par Indeed Gel groupe et une entreprise de travail temporaire maintenant elle s'appelle Planett Avez-vous trouvé cet avis utile? Ne signer jamais un contrat gel Un contrat gel c'est de l'esclavagisme car vous êtes à la botte de l'entreprise ou vous bosser, vous n'avez aucun droit et si vous demandez des heures supplémentaires non payé vous êtes en fin de mission. Vous pouvez bosser à 50km de chez vous pour un smic et gel ne vous paye pas vos frais de déplacement. Points positifs Aucun point positif Points négatifs Tout est négatif Avez-vous trouvé cet avis utile? Entreprise fantômes Le cdi gel groupe n est n y plus ni moin qu un contrat intérimaire vous ne serait pas considérer comme cdi au sein des entreprise ou vous travaillier et surtous il vous geterons comme un intérimaire et utilise comme un pions pour un smic. Vous serait donc prix pour un intérimaire payer au smmic sans ifm et vous ne pouvez pas refusé d allez la ou il vous place si vous refuser il vous viré pour faute grave.
L'entreprise Prestataire de services en ressources humaines, la société GEL GROUPE est spécialisée dans le détachement de personnel auprès des logisticiens. Créée en 2010, elle connaît une forte croissance et atteint un CA de 92M€. Elle compte aujourd'hui 71 agences sur le territoire national et développe son activité à l'international. En proposant des solutions innovantes et pérennes de mise à disposition de personnel, la société GEL GROUPE est devenue la première entreprise de flexisécurité en France. Dans le cadre de son développement, elle recherche son/sa futur(e): Chargé(e) de Recrutement sur l'activité GEL INTERIM Les missions Rattaché(e) au Responsable de l'agence, vous gérez les recrutements de personnel intérimaires de la phase de sourcing jusqu'à la délégation sur site et assurez l'interface entre les clients et les intérimaires. Vous assurez les missions suivantes: - Recrutements de salariés intérimaires: sourcing, pré-sélections des candidats, entretiens de recrutement, passation de tests, contrôles de références, validation de l'adéquation profil / poste…etc.
Vous souhaitez exprimer votre talent au sein d'un Groupe singulier et performant? Rejoignez-nous et embarquez avec nos 400 collaborateurs dans une aventure folle et passionnante. Vous ne trouvez pas d'offre qui corresponde à vos compétences? N'hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée, nous l'étudierons avec le plus grand soin.
- en matière de conciliation et de médiation > le je juge judiciaire a comme mission de s'efforcer de concilier les parties. Mais, pour le JAF on en a rajouté une couche à l'art. 1071 al. 1er en lui donnant mission expresse de tenter de concilier les parties dans toutes les procédures dont il a à connaitre. On considère que la matière familiale est beaucoup plus propice à la conciliation et à la médiation. 1074 1 du code de procédure civile professionnel. Puis, toute une série de textes incitent à la conciliation en matière familiale > art. 127, 768… Puis, la médiation voit son domaine également généralisé à la matière familiale: le recours à la médiation est prévue pour toutes les procédures que le JAF a à connaitre (divorce, contentieux d'autorité parentale…) > art. 1070 al. 2 et 3 du CPC « Saisi d'un litige, le juge peut proposer une mesure de médiation et après avoir recueilli l'accord des parties, désigner un médiateur familial ». (al. 2) « La décision enjoignant aux parties de rencontrer un médiateur familial n'est pas susceptible de recours » (al.
809 pour faire cesser un trouble illicite ou pour prévenir un hommage imminent). Lorsqu'il statue en référés, il ne tranche pas une décision au fond mais « au provisoire » (ne porte pas atteinte sur une décision au fond qui peut toujours être rendue ultérieurement). Il rend une ordonnance qui peut être frappée d'appel dans un délai de 15 jours. Il ne faut pas confondre avec le fait que le JAF peut être saisi en la forme des référés (QCM) > c'est une assignation au fond (autorité de chose jugée au principal; frappée d'appel dans un délai de 15 jours) alors « qu'en référé », c'est une procédure d'urgence; enfin, le JAF peut être juge de la mise en état: cela renvoie à la procédure écrite, que l'on oppose à la procédure orale. A chaque fois que la procédure est dite « écrite », un juge de la mise en état est désigné. Comme la procédure relève du JAF, c'est le JAF que l'on désigne comme juge de mise en état (art. Code civil du Québec annoté |. 1073). 3) Concernant les décisions du JAF, Les règles sont posées à l'art. 1074 et -1 du CPC.
Entrée en vigueur le 1 janvier 2005 Au jour indiqué, le juge statue d'abord, s'il y a lieu, sur la compétence. Article 1074 du Code de procédure civile : consulter gratuitement tous les Articles du Code de procédure civile. Il rappelle aux époux les dispositions de l'article 252-4 du code civil; il procède ensuite à la tentative de conciliation selon les prescriptions des articles 252-1 à 253 du même code. Si l'un des époux se trouve dans l'impossibilité de se rendre au lieu indiqué, le juge peut en fixer un autre, se transporter, même en dehors de son ressort, pour entendre sur place le conjoint empêché ou donner mission à un autre magistrat de procéder à cette audition. Entrée en vigueur le 1 janvier 2005 Sortie de vigueur le 1 janvier 2021 1 texte cite l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
Entrée en vigueur le 1 janvier 2021 A moins qu'il n'en soit disposé autrement, les décisions du juge aux affaires familiales qui mettent fin à l'instance ne sont exécutoires à titre provisoire que si elles l'ordonnent. Article 1074-2 du Code de procédure civile | Doctrine. Par exception, les mesures portant sur l'exercice de l'autorité parentale, la pension alimentaire, la contribution à l'entretien et l'éducation de l'enfant et la contribution aux charges du mariage, ainsi que toutes les mesures prises en application de l'article 255 du code civil, sont exécutoires de droit à titre provisoire. Entrée en vigueur le 1 janvier 2021 1 texte cite l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
Article 1074-4 Entrée en vigueur 2022-02-28 I.