Il est donc logique que plusieurs niveaux d'indicateurs de performance existent pour fournir l'information pertinente à la performance organisationnelle en fonction du stade de maturité de l'entreprise. C'est un peu comme une pyramide de Maslow inversée; plus l'entreprise est solide et prend en expérience, plus elle peut voir loin et creuser dans la mesure de sa performance organisationnelle pour avoir un impact significatif. Indicateurs de performance: par où commencer? Les organisations commencent souvent par établir un tableau de bord des indicateurs de performance financière (KFI) avant de mettre sur pied des KPI pour optimiser leur performance opérationnelle. Indicateur d'action. Lorsqu'elles sont prêtes à approfondir la mesure de leur performance organisationnelle, elles peuvent alors évaluer leur performance humaine disponible (KKI) et mettre en place des indices clés de comportements (KBI). Ceux-ci leurs permettent alors d'implanter et de suivre en temps réel des changements qui auront un impact massif et durable sur la performance globale des entreprises.
- Indicateur d'action educative
Indicateur D'action Educative
Les résultats d'un calcul de KPI peuvent inclure ou pas des enregistrements de temps d'arrêt de maintenance, selon le paramétrage et l'utilisation des codes motif de temps d'arrêt pour maintenance. Commentaires
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L'ADX peut être en retard par rapport à la tendance actuelle et donc fournir des informations obsolètes. Source: Blog IQOption