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D'autre part, même à catégorie sociale comparable, elles n'exercent pas dans les mêmes secteurs professionnels. Or les métiers majoritairement exercés par des femmes sont aussi souvent les moins bien payés. Si l'on retire l'effet de la profession exercée, les femmes gagnent en moyenne 5, 3% de moins que les hommes. Cet écart « toutes choses égales par ailleurs » reste inexpliqué par l'Insee. Il résulte pour partie de discriminations et peut-être d'autres facteurs non mesurés ici, qui restent à définir. C'est le chiffre qui s'approche au plus près d'une mesure de la discrimination salariale, d'un traitement différent, uniquement en fonction du sexe des personnes. Attention: c'est une moyenne, tous âges et toutes professions confondues. Aucun de ces chiffres n'est meilleur que l'autre: ils décrivent différentes réalités. Le chiffre de l'écart total a le mérite de mesurer ce que chacun touche, mais il comprend une partie de personnes qui ont choisi le temps partiel: dans ce cas on ne peut parler d'inégalités.
1225-26 et L. 1225-44). 2. Les horaires de travail L employeur peut apporter certains changements à l horaire de travail du salarié, sans pour autant aller jusqu à le bouleverser. Ainsi, n est pas similaire le poste à horaires tournants (activité exercée en « trois-huit ») imposé à un salarié qui avait auparavant des horaires fixes pendant les jours ouvrables (CA Toulouse 10 février 2000 n° 99-993). En revanche, il a été jugé que l employeur peut imposer au salarié de travailler le samedi dès lors que ses horaires sont ceux de l'entreprise d'après les plannings hebdomadaires établis en fonction de la spécificité de l'activité, de son volume et des impératifs de la clientèle (CA Paris 19 mars 2009 n° 07-5567). NB. si le contrat de travail prévoit que les horaires de travail en constituent un élément essentiel, l employeur ne peut plus les modifier sans l accord du salarié (CA Versailles 2 décembre 2004 n° 03-3448). 2. Le lieu de travail Le poste de travail se définit aussi par sa localisation géographique et il importe donc de connaître les modifications que l employeur peut légitimement y apporter lorsque le salarié est de retour de congé.