Je trouve qu'il a raison pour pas mal de choses mais certains points me turlupinent. -Ne défend-il pas totalement son intérêt de classe en voulant bruler le code du travail et nous faire travailler ( nous et pas sa famille d'aristo) comme des moines. -Sa règle de -1/16 de sang autre que français pour être français est une aberration. C'est déjà un concept totalement américain. Meurtre de Kiné Gaye: ce que révèle le certificat de genre de mort - ACTUSEN. Et soyons sérieux, un couple mixte en France à lieu parce que l'autre parent est assimilé. Du coup pourquoi refuser le titre de français de sang à partir de min 50%. - Et pour finir, il emploie des termes assez vieilli dans la sémantique scientifique actuelle et fait parfois de la pseudo-science. Quand il parle de l'influence de la musique des peuples d'Afrique subsaharienne sur le cortex pré-frontal, c'est aussi une bêtise sans fondement. Message édité le 21 mai 2022 à 08:05:01 par Pinkscarabe oui il a souvent raison mais personne ne l'écoute vraiment et il n'a pas de parti sérieux, dommage Ses thèses culturo-ethniques datent du dix-huitième siècle et ont été massivement et largement démontées par l'anthropologie, l'anatomie et la biologie depuis plus d'un siècle et demi.
Ses thèses culturo-ethniques datent du dix-huitième siècle et ont été massivement et largement démontées par l'anthropologie, l'anatomie et la biologie depuis plus d'un siècle et demi. Ça date du 20eme siècle, vers les années 50 -60. C'est toi qui dit n'importe quoi. Et elles n'ont pas été démontées. Elles ont juste été arrêtées et interdites. Le 21 mai 2022 à 08:20:03: Le 21 mai 2022 à 08:16:33: Ses thèses culturo-ethniques datent du dix-huitième siècle et ont été massivement et largement démontées par l'anthropologie, l'anatomie et la biologie depuis plus d'un siècle et demi. Henry de Lesquen sur le forum Blabla 18-25 ans - 21-05-2022 08:04:34 - jeuxvideo.com. Mais pour ce que tu as écrit ses suiveurs te diront que c'est l'idéologie actuelle qui manipule l'opinion publique. Et il a raison de le dire puisque c'est vrai! L'idéologie actuelle manipule l'opinion contre le racisme et instrumentalise sa propre lutte contre le racisme. Mais ça ne veut justement pas dire que le racisme est justifié C'est un sophisme grossier que de se cacher derrière ceux de ses adversaires Le 21 mai 2022 à 08:21:33: Le 21 mai 2022 à 08:16:33: Tu peux disposer, jeune pomme.
23/05/2022 - 00:53 23/05/2022 - 09:18 Kiné Gaye, tuée vendredi dernier dans son multiservices est décédée suite à des multiples plaies à l'abdomen, au thorax ainsi que sur les membres inférieurs et supérieurs associées à de multiples lésions. C'est ce que révèle le certificat de genre de mort.
Registre des délégués du personnel Conforme aux articles du code du travail suivants:Articles L2312-12 L2316-1 8114-2 Ce registre est OBLIGATOIRE dans les sociétés de plus de 11 salariés. Il retranscrit les demandes écrites des délégués du personnel et les réponses de lemployeur. Le registre est tenu à la disposition de l'inspecteur du travail et des délégués du personnel. Par ailleurs, le registre est tenu à la disposition des salariés de l'établissement désirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail. SANCTION: Le fait de ne pas tenir ce registre constitue un délit dentrave puni par un an de prison et/ou amende de 3750 euros Editions Uttscheid, le spécialiste des registres obligatoires par métier
Alors un simple fichier Excel peut suffire. Des logiciels sont également sur le marché pour la tenue du registre unique du personnel. Quoi qu'il en soit, il est capital de s'assurer du respect des modalités RGPD. Pour rappel, le RGPD régit la protection des données personnelles. L'employeur ou le service des ressources humaines doivent tenir le registre unique du personnel. C'est un document confidentiel, qui n'est pas consultable par tout le monde. Différence avec le Registre des Délégués du CSE Bien que leurs noms soient proches, le registre unique du personnel et le registre des délégués du CSE n'ont rien à voir! Attention à la confusion. Ce registre se présente comme un cahier dans lequel se consigne les sujets traités lors des réunions comme les réclamations. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, aucun ordre du jour n'est prévu. De même l'absence d'un procès-verbal justifie la tenue de ce registre. Pour les entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 50 salariés, il y a deux écoles.
La loi n'impose plus ce registre. Par conséquent, au choix tant pour les élus que pour l'employeur de pérenniser un fonctionnement ancien. À défaut, les réunions des délégués du CSE donneront lieu à l'établissement d'un ordre du jour et d'un procès-verbal. On transcrira l'ensemble des réclamations formulées par les représentants du personnel dans un compte rendu sous forme de PV de réunion. Ainsi, pour les réunions du CSE donnant lieu à l'établissement d'un ordre du jour et d'un procès-verbal, le registre des réclamations n'a plus lieu d'être. Depuis 2018, l'instance représentative du personnel que constituaient les DP a progressivement fusionné avec d'autres. C'est désormais le Comité Social et Économique, ou CSE, qui remplace les IRP précédentes des DP, du Comité d'Entreprise (CE) et du Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT). Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises doivent avoir mis en place leur CSE. Qui peut consulter le registre unique du personnel?
Comme il consigne des informations confidentielles sur l'ensemble des salariés, le registre unique du personnel n'est pas destiné à être mis entre toutes les mains. En plus de l'employeur et de ses représentants, dont les personnes habilitées à tenir le registre comme les ressources humaines, certaines personnes y ont accès de droit. C'est le cas par exemple des agents de contrôle de l'inspection du travail, et/ou des agents chargés de veiller à l'application du Code de la sécurité sociale. Si l'employeur se retrouve dans l'impossibilité ou refuse de présenter un registre complet à l'inspection du travail, alors cela constitue un délit d'entrave à l'exercice des fonctions d'agent de contrôle. Cette infraction est passible d'une amende de catégorie 4, soit 750€, multipliés par le nombre de salariés concernés. Les autorités compétentes peuvent réclamer le registre unique du personnel. L'employeur doit donc pouvoir le présenter dans le cadre d'un litige. Tout salarié qui demande à consulter le registre doit pouvoir y accéder.
Cette dispense autorise la tenue du registre unique du personnel sous une forme informatisée. Par ailleurs, le Ministère du Travail indique: "- Aucune forme particulière n'est imposée pour la tenue du registre. Si l'employeur choisit d'utiliser d'autres moyens que le support papier - informatiques notamment - ceux-ci doivent offrir des garanties de contrôle équivalentes au support papier. Le personnel doit être inscrit en respectant l'ordre chronologique des embauches et de façon indélébile. Les mentions relatives à des événements postérieurs à l'embauche sont portées sur le registre unique du personnel au moment où ceux-ci surviennent. Les traitements informatisés des registres obligatoires (notamment du registre unique du personnel) sont dispensés de déclaration auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL) lorsqu'ils répondent aux conditions fixées par la Délibération CNIL n° 2004-097 du 9 décembre 2004. -" Textes de référence Articles L. 1221-13 à L. 1221-15, L.
#5 Tenir le registre unique du personnel indélébile Aucune forme particulière n'est imposée pour la tenue du registre comme le précise le Code du Travail « l'employeur peut utiliser d'autres moyens que le support papier, ces moyens doivent offrir des garanties de contrôles équivalentes au support papier ». Aussi en tant qu'employeur vous pouvez opter pour un support papier ou un support informatisé. Les informations doivent toutefois être inscrite de façon indélébile de telle sorte à ne pas être effacée. Le logiciel de paie tient également un registre du personnel. J'attire votre attention sur plusieurs points concernant sa tenue: le logiciel de paie ne fait pas figurer les stagiaires non-rémunérés, ni les intérimaires le logiciel de paie ne conserve pas les salariés qui ont quitté l'entreprise si vos paies sont tenues par un cabinet d'expertise comptable ou un prestataire de paie, alors en cas de changement de prestataire, votre registre du personnel ne sera plus tenu. Vous pouvez perdre l'ensemble des informations Je vous recommande donc de privilégier le support papier et de faire des sauvegardes informatiques de votre registre unique du personnel de façon numérique.