Recherches associées: rejet social ostracisme au travail rejet ostracisme social ostracisme familial
C'est la capacité que nous avons à adapter notre comportement en vue de nous positionner dans le monde d'une manière qui nous plaît. C'est le régulateur qui nous permet de nous contrôler et de nous diriger consciemment vers notre Moi idéal. A partir de ces réflexions sur nous même et de nos expériences (conscience personnelle), nous pouvons réguler et ajuster notre comportement dans la direction souhaitée (auto-régulation). C'est le processus qui nous permet de nous rapprocher de la personne que nous souhaitons être. Lorsque nous nous sentons rejetés, nous sommes victimes de l'ostracisme et de l'exclusion sociale. L'ostracisme au travail est nuisible. Le fait de regarder dans notre intérieur et de réfléchir sur nous-même (conscience personnelle) se convertit en quelque chose de totalement désagréable que tendons à éviter. Sans ces réflexions, il est impossible de donner lieu à l'auto-régulation. Tout cela implique la mise à distance importante du Moi et du Moi idéal. Effets de l'ostracisme et de l'exclusion sociale Les effets et les conséquences que l'ostracisme et l'exclusion sociale ont sur l'individu qui en souffre sont variés.
Après les deux premiers posts sur l'incapacité à accepter d'avoir tort et sur la critique systématique, voici le troisième comportement perdant: l'ostracisme. L'ostracisme, pour ceux qui n'en auraient pas une idée précise, c'est le « parti pris d'exclusion à l'égard d'une personne ou d'un groupement ». D'une manière plus évocatrice, c'est le fait de repousser a priori une personne en vertu d'une quelconque différence: couleur de peau, niveau social ou culturel, nationalité, religion, préférence amoureuse, etc. Harcèlement sexuel au travail, comment réagir ? - Nos Pensées. Dans un monde où la pratique habituelle est de tout étiqueter, tout catégoriser, pourquoi l'ostracisme serait-il un comportement perdant? On pourrait se dire qu'il permet, à partir de critères simples, d'adopter des comportements qui nous unissent avec certaines personnes qui nous ressemblent et, de ce fait, qu'il nous renforce. Dans sa définition se révèle, en peu de mots, les tares absolues de ce comportement: exclusion de la différence. Pourtant, si nous sommes nombreux à avoir conscience que l'ostracisme direct est un comportement perdant, la France est l'un des pays au monde qui pratique le plus l'ostracisme indirect: la préférence par la similitude.
Généralement, il prend l'allure de la mobbing (harcèlement psychologique collectif). De façon habituelle, il puise sa source dans une certaine forme de discrimination. Ainsi, le groupe rejette la personne différente de lui en raison de ses valeurs, de son orientation sexuelle, de son origine culturelle, etc. En tant que gestionnaire et médiateur, il faut traiter ce type d'ostracisme comme de l'incivilité ou du harcèlement psychologique. Victime d ostracisme au travail les. Selon la gravité de la situation, les actions suivantes sont recommandées: Obtenir la version de la personne ostracisée, de celles qui adoptent un comportement répréhensible et des témoins, et voir quels sont les motivations des unes et des autres et les répercussions de part et d'autre. Établir la nécessité de prendre des mesures administratives ou de protection. Déterminer s'il y a lieu d'imposer des sanctions disciplinaires afin de préciser les attentes de l'organisation en matière d'attitudes jugées inacceptables. Intervenir auprès des individus déviants dans le même objectif et auprès de la personne ostracisée pour envisager des changements potentiels.