Accompagner quelqu'un, c'est se placer ni devant, ni derrière, ni à la place. C'est être à côté. — Joseph TEMPLIER Plus de 10 ans d'expérience en tant qu'éducatrice spécialisée Éducatrice Spécialisée diplômée d'État depuis 2004, j'ai évolué principalement dans le domaine de la Protection de l'Enfance, au sein de différents services, qui m'ont permis de travailler en milieux ouverts ou fermés, auprès des parents ainsi que de leurs enfants, et de développer de multiples compétences. Marie Jouanneau - Éducatrice spécialisée. Forte de ces expériences, je suis à même aujourd'hui de proposer un accompagnement en libéral, afin de permettre aux jeunes ainsi qu'à leurs familles de solliciter volontairement un professionnel non institutionnel et facilement accessible sur rendez-vous dans un cabinet au centre-ville de Grenoble ou éventuellement sur des permanences chez des partenaires. Art-thérapeute diplômée de la faculté de médecine de Grenoble Artiste musicienne depuis de nombreuses années, j'ai présagé depuis longtemps des bénéfices de l'Art sur la qualité de vie.
Votre enfant a des besoins spécifiques? Vous avez besoin de soutien à votre domicile? La vie de famille est complexe? L'épuisement parental vous guette? Vous souhaitez mieux comprendre les besoins spécifiques de votre enfant? Vous cherchez des outils pour faire face à la vie quotidienne avec un enfant extraordinaire?
CENTRE RESSOURCES AUTISME NORMANDIE Seine-Eure Centre de documentation ROUEN Educateurs spécialisés en libéral Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Texte imprimé et/ou numérique Accueil Adresse CH du Rouvray 4 rue Paul Eluard BP 45 76300 Sotteville-lès-Rouen France 02 32 95 18 79 contact Manifestations dans l' Eure (27) et la Seine-Maritime (76)
Textes de références L'obligation d'emploi et ses modalités de mise en œuvre L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés est définie par les articles L5212-1 et suivants du code du travail. Elle a été instituée par la loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés, et modifiée par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005. En vertu de ces textes, tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d'employer des bénéficiaires de l'obligation d'emploi, définis à l'article L5212-13 du code du travail, dans la proportion de 6% de l'effectif total de ses salariés. Article L5212-13 du Code du travail - MCJ.fr. Différentes modalités de mise en œuvre de l'obligation d'emploi sont prévues. Les établissements de 20 salariés et plus peuvent en effet y satisfaire: - en employant des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés définis à l'article L5212-13 du code du travail; - en concluant, avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou des établissements ou services d'aide par le travail ou des TIH ( Décret n°2016-60 du 28 janvier 2016), à concurrence de 50% de l'obligation (art.
En vigueur Bénéficient de l'obligation d'emploi instituée par l'article L. 5212-2: 1° Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mentionnée à l'article L.
Toutefois, il prévoit une clause de revoyure qui permet, tous les cinq de le moduler. RF social : l'information sur la gestion du personnel (droit du travail, déclaration sociale...). Cet amendement propose que la révision ne peut pas se faire sans l'avis du Conseil national consultatif des personnes handicapées conformément à ses prérogatives qui sont: assurer la participation des personnes handicapées à la mise en œuvre des politiques les concernant. Lire la suite… Voir les documents parlementaires qui traitent de cet article Vous avez déjà un compte? Afficher tout (172)