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8 minutes de lecture Fiona VISOCCHI • 23 février 2020 Le secteur du spectacle est un secteur particulier puisque la gestion de la paie présente des particularités qui ne peuvent être similaires à un autre domaine. Les intermittents du spectacle ne sont pas des salariés « lambdas ». Leurs conditions de travail, leurs congés, leur retraite sont autant de critères qui divergent des autres salariés. Ainsi, la gestion de la paie est différente de celle des employés en entreprise. Dans ce contexte, il est important de proposer aux intermittents du spectacle une offre de gestion de la paie adaptée à leurs conditions et aux spécificités du secteur du spectacle. Découvrons ensemble les spécificités liées à la gestion de la paie des intermittents du spectacle ainsi que différentes offres de paie. Les spécificités de la paie du secteur du spectacle La gestion de la paie du secteur du spectacle peut se révéler être un vrai casse-tête. La paie des intermittents. Pour l'édition de la fiche de paie de l'intermittent du spectacle, il faut collecter toutes les données variables.
la production audiovisuelle la production de films d'animation la production cinématographique le spectacle vivant privé le spectacle vivant subventionné la télédiffusion l'édition phonographique la radiodiffusion la télédiffusion les prestations techniques au service de la création et de l'événement les espaces de loisir et culturels pour l'annexe spectacle – Les ouvriers et techniciens Ils sont rémunérés selon leur durée de travail, sur la base d'un salaire brut mensuel minimum de 35 heures par semaine ( 151, 67 h mensuel). Bulletin technicien intermittent du spectacle - Cogilog. Il est prévu par certaines conventions (ci dessus) des minima journaliers et des grilles de salaires en fonction de certains critères. – Les artistes Ils peuvent être rémunérés en fonction du nombre d'heures de travail réellement accomplies mais les conventions collectives (ci dessus) prévoient souvent une rémunération forfaitaire sous forme de cachet pour les représentations voire également pour les répétitions. Il existe deux types de cachet selon la durée du contrat, groupés et isolés, les cachets sont groupés lorsqu'ils «couvrent une période d'emploi (de contrat de travail) d'au moins 5 jours continus chez le même employeur» (circulaire Unedic), les cachets sont isolés dans le cas de contraire (contrat < 5 jours).
Le logiciel de paie doit donc être en mesure de gérer tous les salariés de votre structure. La régularité des mises à jour: il est important de s'assurer que le logiciel de paie choisi puisse évoluer en accord avec les obligations réglementaires relatives à la paie. Le paramétrage du logiciel: assurez-vous que le logiciel choisi puisse fournir un paramétrage des taux, des différentes professions, etc. La facilité d'utilisation du logiciel de paie: l'offre de paie doit être facile d'usage ou doit à minima proposer des rubriques explicatives ou de formation pour que le gestionnaire de paie puisse maîtriser ce sujet. Fiche de paie intermittent spectacle de danse. Le tarif: l'argent étant le nerf de la guerre, il est essentiel de ne pas négliger ce critère. Movinmotion: La solution complète pour les acteurs du spectacle Que vous soyez employeur ou intermittent du domaine du théâtre, vous n'avez plus de soucis à vous faire pour la gestion de votre activité professionnelle. En effet, la plateforme Movinmotion se propose de vous faire gagner du temps afin de mieux vous consacrer au développement de votre esprit créatif.
Allocations maladies A compter du 01/01/2019 la contribution d'allocation maladie a un taux modulée en fonction de la rémunération: montant > 2, 5 Smic cotisations d'assurance chômage (Pôle Emploi) Depuis le 1 er juillet 2013 le taux de la cotisation patronale d' assurance chômage est majoré pour les contrats d'usage, dont la durée est inférieure ou égale à 3 mois. Fiche de paie intermittent spectacle de magie. Dans coolpaie cette majoration se matérialise sous la forme d'une retenue "majoration chômage" supplémentaire. la déduction forfaitaire spécifique Elle peut s'appliquer aux salariés relevant des professions prévues à l'article 5 de l'annexe IV du Code général des impôts, exclusivement les artistes dramatiques, lyriques, cinématographiques ou chorégraphiques, les artistes musiciens, choristes, chefs d'orchestres, les régisseurs de théâtres, dans le domaine du spectacle. Depuis Juillet 2017 la déduction forfaitaire spécifique ne s'applique plus aux cotisations chômage mais continue à s'appliquer pour les cotisations Urssaf. Cette déduction (20 ou 25%) peut-être pratiqué par l'employeur avec accord obligatoire écrit du salarié ou si une convention ou un accord collectif du travail l'a explicitement prévu, ou lorsque le comité d'entreprise ou les délégués du personnel ont donné leur accord.
Le montant est majoré par 100/90 et ne doit pas être supérieur à la somme des cotisations elle même majoré de 100/90 (c. séc. soc. art. D. 241-11 modifié) (voir le forum) A partir du 01/01/2019 elle s'applique non seulement sur les cotisations Urssaf mais aussi sur la Retraite complémentaire. Fiche de paie intermittent spectacle la. A partir du 01/10/2019 elle s'applique en plus sur le Chômage dans le cadre de la Réduction étendue (à partir du 01/01/2019 pour certaines catégories salariales comme les apprentis). Plafond de sécurité sociale le plafond est déterminé en fonction de la périodicité de la paie (droit commun). Par dérogation, nonobstant le versement mensuel de la rémunération et sous certaines conditions, la pratique du plafond en fonction de la période réelle d'emploi ou d'activité est autorisée. Il est possible d'appliquer le plafond journalier, lorsque l'employeur peut justifier sur le contrat de travail et sur le bulletin de salaire des dates de début et de fin des périodes d'activité professionnelle. Lorsque la rémunération est versée de façon occasionnelle ou à des intervalles irréguliers, le plafond est déterminé en décomposant la période à laquelle s'applique le versement de la rémunération, en mois, quinzaines, semaines et jours ouvrables.
Je te conseille de te pencher sur l'information Urssaf que tu trouveras à cette page et les suivantes. Et bien entendu, ne pas hésiter à aller demander des explications à l'Urssaf en cas de doute! Et histoire d'arranger la sauce, ces plafonds ont tendance à changer tous les ans. voilà une base de départ. quant au paramétrage, je ne peux pas t'aider, je n'en ai aucune idée... je n'utilise pas les logiciels Ciel, ils ne sont pas mes amis merci ankaa pour ta réponse. sinon tu utilises quoi comme logiciel de paie? et vous autres? Perso, j'ai travaillé il y a très longtemps sur Ciel paye et c'était une vraie galère pour faire des payes d'intermittents. Mais peut-être y a t il eu des évoulutions depuis... Pour faire des payes d'intermittents, le logiciel que je préfère est Spaiectacle (éditeur GHS). Intermittents du spectacle 🎤 Quelle offre de paie choisir ?. Il est très maniable, permet des modifications une fois les salaires édités, d'imprimer les contrats, les AEM et les congés spectacles sur papier blanc... Si tu as beaucoup de payes, je pense que Ciel Paye n'est pas du tout adapté...