Groupe de salsa Grenoble - YouTube
CALENDRIER SALSA GRENOBLE Demande d'infos par sms au 06 20 26 83 45 En avril 2022 16/04: Soirée SG, initiation 20h15, soirée 21h30 16/04: Stage kizomba débutants à 11h et stage bachata débutants à 13h45. 18 au 30 avril: Attention pas de cours, vacances! 20/04: Eleves SG, apéro dînatoire à 19h30. Ramenez un plat sucré ou salé et 1 boisson 🙂 30/04: Soirée SG, initiation 20h15, soirée 21h30 En mai 2022 02/05: Reprise des cours 08/05: Stage « Rythme et Style » 10 euros, à 10h30 14/05: Soirée SG, initiation 20h15, soirée 21h30 28/05: Soirée SG, initiation 20h15, soirée 21h30 Vous êtes nombreux à nous demander l'organisation de stages. Salsa Grenoble va constituer des groupes « What's app » Cliquez-ici * Planning des cours 2021-2022: Planning des cours * Les portes ouvertes sont terminés mais vous pouvez faire un cours d'essai à 10 euros. Le montant pourra être déduit de votre abonnement si inscription. Venez directement. Comment s'inscrire chez Salsa Grenoble? * Vous pouvez vous inscrire directement en téléchargeant la fiche d'inscription, une fois remplie vous nous la remettez à l'école ou dans la boîte aux lettres accompagnés des chèques.
Toujours en musique sur de la salsa, reggaeton, bachata, kizomba. Ce stage vous permettra de développer votre style en allant piocher dans la rumba, les orishas également. Venez en tenue de sport, basket, serviette, bouteille d'eau ça va bouger. Le stage est confirmé, venez directement. Lieu des stages: Salsa Grenoble, 10 rue Ampère à Grenoble Venir 10 min avant, règlement sur place (espèce, CB)
La salsa est une musique qui raconte la vie, invitant au partage, alors votre présence lui donne tout son sens! Composition du groupe: Chant: Béatrice VILLA, Paola DURAN-PRADA et Freddy CANIZALES alias "La Oreja rumbera" Basse: Benoît MATHIEU Cuivres: Marion LIVOTI (Saxo. A. ), Clément FAUGERAS (Saxo. T. ), Florent "Floof" LAGAYE (Trompette), Florian "Chérub" DEGABRIEL (Trombone) Percus: Lorenzo (Bongos), Nabil ZERHOUNI (Congas), Teddy BESNARD (Timbales) Piano: Manu BENOIS Ingé. Son: Tom POLETTI
Code du travail Partie législative Première partie: Les relations individuelles de travail Livre II: Le contrat de travail Titre II: Formation et exécution du contrat de travail Chapitre V: Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants Section 1: Protection de la grossesse et de la maternité Sous-section 3: Autorisations d'absence et congé de maternité. La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires. Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.
Publié le: 04/03/2019 04 mars 03 2019 Eu égard aux nombreux examens médicaux qu'elle nécessite, la PMA peut poser d'importants problèmes de conciliation de la vie personnelle avec la vie professionnelle. En effet, dans le cadre du processus de PMA une salariée est amenée à s'absenter régulièrement pour raisons médicales. C'est pourquoi, depuis l'article 87 de la loi du 28 janvier 2016, la salariée recourant à une PMA bénéficie d'une autorisation d'absence pour réaliser les actes médicaux nécessaires. Cette autorisation d'absence a été codifiée dans l'article L1225-16 du Code du Travail. Ce dernier prévoit que la salariée peut s'absenter pour les actes médicaux nécessaires liés à la PMA. Le texte ne donne pas une liste exhaustive des actes nécessaires. Néanmoins, le Code de la Santé Publique par le biais de ses articles L2141-1 et suivants défini précisément la PMA. C'est à la lumière de cet article du Code de la Santé Publique qu'il convient d'en déduire que la salariée qui a recours à la PMA à le droit de s'absenter pour tous les examens médicaux obligatoires liés à la PMA.
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée, il lui fait connaître par écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation temporaire. Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé de maternité et, lorsqu'elle a accouché, durant la période n'excédant pas un mois prévue au 2° de l'article L. 1225-12. La salariée bénéficie d'une garantie de rémunération pendant la suspension du contrat de travail, composée de l'allocation journalière prévue à l'article L. 333-1 du code de la sécurité sociale et d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, selon les mêmes modalités que celles prévues par les dispositions mentionnées à l'article L. 1226-1, à l'exception des dispositions relatives à l'ancienneté.
Code Du travail -p-
Code du travail - Art. L. 1225-16 | Dalloz