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Loi 2005-102 pour « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Cette loi rappelle les droits fondamentaux des personnes handicapées et donne une définition du handicap: « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant ». Les principaux axes et avancées de cette loi portent sur l'accueil des personnes handicapées; le droit à compensation; les ressources; la scolarité; l'emploi; l'accessibilité; la citoyenneté et la participation à la vie sociale. Cadre législatif handicap des. Création des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH): ayant comme mission l'accueil, l'information, le conseil, la sensibilisation, l'accompagnement, l'attribution de droits.
L'article 27 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière « Aucun candidat ayant fait l'objet d'une orientation en milieu ordinaire de travail par la commission prévue à l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles ne peut être écarté, en raison de son handicap, d'un concours ou d'un emploi de la fonction publique, sauf si son handicap a été déclaré incompatible avec la fonction postulée à la suite de l'examen médical destiné à évaluer son aptitude à l'exercice de sa fonction ». Les travailleurs handicapés bénéficient, sur demande expresse et sur avis du médecin agréé, d'aménagements d'épreuve. Handicap : le cadre législatif | Pearltrees. Le même article cité ci-dessus précise que « des dérogations aux règles normales de déroulement des concours et des examens sont prévues afin, notamment, d'adapter la durée et le fractionnement des épreuves aux moyens physiques des candidats ou de leur apporter les aides humaines et techniques nécessaires précisées par eux au moment de leur inscription.
Des temps de repos suffisant sont notamment accordés à ces candidats, entre deux épreuves successives, de manière à leur permettre de composer dans des conditions compatibles avec leurs moyens physiques » La voie d'accès de droit dérogatoire: le recrutement par Contrat donnant vocation à titularisation (article 38 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984) « Les personnes mentionnées aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l'article L. 323-3 du code du travail peuvent être recrutées en qualité d'agent contractuel dans les emplois de catégories A, B et C pendant une période correspondant à la durée de stage prévue par le statut particulier du cadre d'emplois dans lequel elles ont vocation à être titularisées. […] Le contrat est renouvelable, pour une durée qui ne peut excéder la durée initiale du contrat. Ce que dit le droit sur la VAS dans les ESMS. A l'issue de cette période, les intéressés sont titularisés sous réserve qu'ils remplissent les conditions d'aptitude pour l'exercice de la fonction. » Ainsi, le recours à cette voie d'accès suppose une condition d'aptitude physique (handicap jugé compatible avec l'emploi) et des conditions de diplôme ou de niveau d'étude.
Au fil des ans, le regard porté sur le handicap et les personnes handicapées a évolué et guidé l'ensemble des changements législatifs en la matière. La loi n° 75-534 du 30 juin 1975 d'orientation en faveur des personnes handicapées marquait le passage d'une prise en charge antérieurement fondée sur la notion d'assistance à une prise en charge reposant largement sur la notion de solidarité. Elle instituait, par ailleurs, la commission départementale d'éducation spéciale (CDES) et la commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (Cotorep). Cadre législatif handicap. La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a renforcé le dispositif législatif et introduit le droit à la compensation, la notion d'accessibilité et de mobilité, la prévention... Que prévoit précisément la législation en matière de handicap? Quelques chiffres 21% des personnes vivant en France déclarent avoir au moins une incapacité.
La loi du 11 février 2005 a mis la personne en situation de handicap au centre des préoccupations. On parle désormais de la notion de compensation du handicap pour permettre à tous de réaliser son projet de vie. Elle instaure ainsi un droit à compensation qui prend entre autre la forme d'une prestation financière de compensation. Au niveau scolaire, le projet de vie est décliné sous la forme d'un projet personnalisé de scolarisation. La loi créée les Commissions Départementales d'Autonomie des Personnes Handicapées ( CDAPH) qui remplacent et fusionnent les anciennes instances ainsi que les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) dont l'objectif de ces institutions est d'être un guichet unique d'information et d'accès aux droits. Cadre législatif du handicap - UPJV - StuDocu. Pour lire un rapide résumé de cette loi: Une sélection de lien sur les 10 ans de la loi du 11 février 2005 (2015) En même temps que la loi n°75-534, une autre loi était publiée: la loi n°75-535 relative aux institutions sociales et médico sociales.