Si vous avez aimé le sujet, merci de "Liker", Partager, Commenter. Thierry YOUOTO
C'est lui qui porte la sécurité ». Il est essentiel d' embarquer les managers dans la démarche, de leur donner l'envie de déployer la sécurité et de susciter la motivation. C'est parfois le plus gros défi d'une formation au ¼ d'heure sécurité. Objectif 2: leur apporter les techniques qui permettent de faire participer et également de déployer des 1/4 d'heure sécurité efficaces avec, comme objectif, de changer réellement telle ou telle façon de faire de l'équipe. Avec des techniques et des outils, le manager prend alors du plaisir au cours de ses animations ¼ d'heure sécurité et toute l'équipe le ressent. Thèmes Quart d'heure Sécurité Archives - Prévenir c'est changer®. La sécurité n'est donc plus une contrainte mais un atout. La plupart des écueils du ¼ d'heure sécurité sont parfois résolus avec uniquement ce paramètre: former les personnes qui vont l'animer, leur donner toutes les chances de réussir. Piège n°3: donner aux animateurs des outils avec du contenu Souvent, les préventeurs passent de nombreuses heures chaque mois à préparer des outils de ¼ d'heure sécurité et, dans 95% des cas, il s'agit de documents avec du contenu: le thème du mois, les statistiques, les rappels des risques et des mesures de prévention associées, les retours d'expérience, les flashs infos.
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Lors de la causerie: l'évaluation de la situation à risque doit être faite, une fiche de prévention commune doit être construite, et des actions décidées conjointement avec un délai de mise en place. Enfin une communication en interne doit être faite par le biais de réunions, d'affichages, … auprès des autres salariés. Astuces pour animer votre causerie sécurité Rendre votre événement durable? Comme toute action de prévention, il est important de mettre en place un plan d'actions durables et collectives en réalisant des quarts d'heures sécurité de façon régulière (1 fois tous les 15 jours). Y lier d'autres action de prévention? Principaux thèmes de travail - INRS - INRS. Ces micro-événements sont également à associer à d'autres actions réglementaires ou conseillées: port des EPI, formation en Gestes et Postures, Eveil musculaire, respect des consignes de sécurité (comme le code de la route), visites d'accompagnement sécurité, … Rendre ce moment attrayant? Même s'il ne s'agit que de 15 minutes, il est important de tirer le meilleur de ce moment d'échange et donner envie aux participants de participer à la prochaine causeries sécurité.
Les informations qui doivent être relayées entre autres concernent la pro-activité des employés. Ces derniers doivent être capables de savoir ce qui a changé au niveau de leur poste de travail, lorsqu'ils commencent le travail le matin. Ils doivent communiquer sur ces changements afin de permettre qu'une réponse soit donnée à la question de savoir si ce changement peut générer un risque. La limitation des prises de risques Lorsque la pression monte, les employés sont souvent amenés à prendre des risques dans leur activité. L'accent doit être mis sur la communication afin de réduire cette prise de risques inutiles. Les employeurs doivent véhiculer une image encourageant les échanges et témoignant de leur volonté claire de concrétiser les moyens de prévention proposés. Un ¼ d’heure sécurité réussi - Actualités Communication en Santé Sécurité au Travail - Éditions Tissot. Dans le domaine de la santé-sécurité, il faut aboutir à des pratiques préventives pour éviter les risques d'accident. La SST doit donc être suffisamment véhiculée dans l'entreprise de manière à ce que les dirigeants, les superviseurs, les employés, les membres des différents comités SST parviennent à éliminer les accidents qui pourraient exister et ainsi sauver des vies.