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Au 1 er août prochain, le taux du célèbre livret d'épargne réglementé devrait sensiblement augmenter, tout comme celui du Livret d'Épargne populaire, du Livret de Développement Durable et Solidaire et du Livret Jeune. Avec un taux d'inflation de 5, 2% en mai (en rythme annuel), un niveau inégalé depuis plus de 30 ans, et malgré des taux à court terme qui restent encore très bas, les livrets d'épargne réglementés vont connaitre, au 1 er août 2022, une hausse de leur rémunération. Déjà, au mois d'avril, l'inflation s'établissait 4, 8% sur un an en France, un taux élevé s'expliquant notamment par les hausses des prix de l'énergie et de nombreuses matières premières. Le Gouverneur de la Banque de France a évoqué cette hausse prochaine du taux du Livret A, lors de la présentation du rapport annuel de l'ACPR. Actuellement le Livret A et le LDDS offrent un taux de 1%, et le LEP de 2, 2%. Inflation et taux à court terme: l'équation du Livret A Le mode de calcul du taux du Livret A intègre deux paramètres, appréciés en moyenne semestrielle: la hausse des prix et les taux à court terme (EONIA).
Objectif « zéro déforestation »! Dans le cadre de son engagement en matière de développement durable, L'Oréal a publié en 2014 sa politique « zéro déforestation ». Son ambition: qu'aucun des ingrédients et matières premières utilisés dans les produits du Groupe ne soit lié à la déforestation d'ici à fin 2020. Lire l'article Comment atteint-on la neutralité carbone? Alors que le changement climatique devient une réalité de plus en plus tangible, le groupe L'Oréal poursuit sa transition vers un modèle d'entreprise bas carbone via la réduction des émissions de ses usines et centrales de distribution. Le Groupe s'est également engagé à atteindre la neutralité carbone pour l'ensemble des sites industriels, administratifs et de recherche d'ici à 2025. Brésil Place aux initiatives durables! L'Oréal au Brésil a été reconnu pour la troisième année consécutive par le Guia Exame de Sustentabilidade, l'une des plus importantes reconnaissances en matière de développement durable au Brésil. L'entreprise a également reçu le Prix de l'Environnement Firjan pour ses initiatives, notamment la création sur son site de Recherche & Innovation d'un jardin filtrant qui récupère et traite de manière naturelle les eaux de pluie et les eaux usées afin qu'elles puissent être réutilisées.
Cinq types de profils masculins ont été identifiés selon leurs centres d'intérêt et leurs motivations à travailler dans le Groupe. De cette approche sont nées cinq « tribus », incarnées par 15 collaborateurs, s'adressant chacune à une audience cible dans une campagne vidéo activée sur les réseaux sociaux. La campagne « You Don't Need to Wear Make Up to Make It », très remarquée, a contribué à faire bouger les lignes sur la notion de genre liée aux métiers cosmétiques. Chili Favoriser l'emploi des jeunes Au Chili, plus de 18% des jeunes âgés de 15 à 29 ans (ce chiffre atteignant 38% à Santiago du Chili) ne sont ni étudiants, ni employés, ni stagiaires. Et les jeunes appartenant aux segments les plus pauvres de la population sont particulièrement touchés. Avec la conviction que les entreprises ont un rôle à jouer pour renforcer l'employabilité de ces populations, L'Oréal a lancé l'initiative « Programa Avanza », en collaboration avec deux universités. Le concept: permettre à de jeunes talents issus de milieux sociaux défavorisés d'accéder plus facilement au monde du travail grâce à des bourses scolaires, des ateliers et des stages proposés par L'Oréal.