Ecrit le: 18/03/2006 15:47 0 VOTER Bonjour à tous Depuis peu en poste dans une SAS, je suis dans l'obligation de rattraper un retard de compta de 9 mois... L'entreprise sous-traite le personnel d'entretien et reçoit chaque mois une facture. Je voudrais juste savoir si le fait d'enregistrer cette facture en 641 est juste ou non? Cordialement Barbara Re: Personnel extérieur à l'entreprise Ecrit le: 18/03/2006 17:38 0 VOTER Bonjour, J'aurais utilisé le 611. Vincent2 Expert-Comptable Stagiaire en cabinet Re: Personnel extérieur à l'entreprise Ecrit le: 18/03/2006 18:07 0 VOTER Tout à fait, j'utiliserais également le 611- Sous-traitance générale. Compte comptable personnel extérieur et intérieur. L'utilisation du 641 est réservé pour le personnel permanent de l'entreprise. Re: Personnel extérieur à l'entreprise Ecrit le: 21/03/2006 15:20 0 VOTER Je vous remercie pour vos réponses, je vais modifier mes écritures. Barbara Tommy Employé en comptabilité Re: Personnel extérieur à l'entreprise Ecrit le: 22/03/2006 17:52 0 VOTER Citation: Barbara17 @ 18.
Par exemple, les responsables des ressources humaines ne sont pas sans avoir que des retards de versement peuvent entraîner le paiement de pénalités par l'entreprise. Les charges de personnel D'après le Plan Comptable Général, les charges de personnel sont composées de deux éléments. D'une part, on a les rémunérations du personnel de l'entreprise (dans le cas d'une entreprise individuelle, il s'agit de la rémunération de l'exploitant individuel). D'autre part, on a les charges relatives à ces rémunérations, notamment, les charges de sécurité sociale ou encore les caisses de retraite par exemple. Enfin, même si les impôts et les taxes ne sont pas considérés comme des éléments des charges du personnel, il n'en demeure pas moins qu'ils font partie du coût du travail. Compte 621 – Personnel extérieur au service | Légibase Compta & Finances locales. La rémunération du personnel ainsi que les charges sociales qui y sont rattachées sont à inclure dans les charges de l'exercice. Elles constituent une dette pour l'entreprise. Pour évaluer ces charges, on se base sur les rémunérations brutes qui désignent l'intégralité des rémunérations.
Ainsi, sont aussi concernées les rémunérations perçues par les gérants majoritaires des sociétés. Du point de vue du traitement comptable, la rémunération perçue par un chef d'entreprise individuelle ne peut être considérée comme une charge de personnel. Ce constat s'applique également aux collaborateurs extérieurs ainsi qu'au personnel intérimaire. 621000 Personnel extérieur à l'entreprise. Pour ces deux derniers cas, leurs rémunérations forment des charges externes et sont comptabilisées respectivement dans les comptes « 622-Rémunérations d'intermédiaires et honoraires » et «621-Personnel extérieur à l'entreprise ». Règles de comptabilisation Les rémunérations brutes sont enregistrées au débit du compte « 641-Rémunérations du personnel» et, en contrepartie, on crédite le compte « 421-Personnel - Rémunérations dues ». Les salariés ne reçoivent pas l'intégralité de la somme figurant au compte 421 dans la mesure où leur rémunération est diminuée du montant des cotisations précomptées. Ces dernières sont des montants retenus à la source avant que l'entreprise ne procède au paiement réel des salaires.
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