Mallette pédagogique Scholavie, 2017 Thème(s): Compétences psycho-sociales, Citoyenneté Publics: Enfant À destination des enseignants du primaire (à partir du cycle 3) et du secondaire, la boîte à outils contient des activités courtes et ludiques qui permettent de développer les compétences du bien-être et du vivre-ensemble. Scholavie boite à outils. Cette boîte est composée de 72 activités organisées en 12 familles de compétences: comprendre les émotions, se ressourcer en vivant des émotions agréables, réguler les émotions désagréables, optimisme, confiance, motivation, créativité, gratitude, gentillesse, écoute, empathie et coopération. Une fiche d'introduction et des fiches d'activités sont proposées pour chaque compétence. Les activités déclinées en quatre catégories: jouer/bouger, échanger, écrire, travail intérieur, sont indépendantes les unes des autres et durent au maximum 15 minutes. Collation: 88 fiches
DIFFÉRENTS FORMATS sont possibles: conférence, atelier, demi-journée ou journée(s). 9 MODULES thématiques sont proposés, choisis au vu des résultats de la recherche et des retours du terrain. ScholaVie conçoit des outils pédagogiques favorisant le développement des CSE. Certains de nos outils sont téléchargeables gratuitement ici! Scholavie boite à outils numériques. ScholaVie est une association à l'ADN scientifique, dont l'approche repose sur deux piliers: APPROCHE THÉORIQUE SCIENTIFIQUE APPROCHE PRATIQUE ET PÉDAGOGIQUE Nelson MANDELA « L'éducation est l'arme la plus puissante pour changer le monde. » Aucun contenu de page d'accueil n'a été créé pour l'instant.
Cliquez ci-dessous pour télécharger Outil Stop pour faire une pause Lorsque les émotions sont trop intenses, invitez les jeunes que vous accompagniez à faire une pause, afin d'agir et non de réagir à la situation. Cliquez ci-dessous pour télécharger
Pour nous adultes, un rituel à réaliser à plusieurs moments de notre journée, entre deux cours, deux activités, pour se reconnecter à nous-même. Cliquez ci-dessous pour télécharger Outil de RE-connexion à soi Thématiques: Visuels
Certains départements ont cependant des difficultés à trouver des agents motivés pour endosser ce rôle qui constitue une charge non négligeable. C'est par exemple la problématique rencontrée par le département M2E qui, confronté à des résultats médiocres pour les promotions 2009 et 2010 et faute d'agents volontaires, a revu à la baisse le nombre de recrutements pour la promotion 2011/2013. La réussite aux examens et l'avis favorable de l'encadrement de terrain doivent permettre aux salariés en contrat de professionnalisation une embauche permanente. Contrat de professionnalisation ratp animateur agent mobile apps. De 1996 à décembre 2011, ce dispositif de formation en alternance a permis la signature de 3 457 contrats et l'intégration professionnelle de 2 456 jeunes (1 874 à l'exploitation, 518 à la maintenance et 64 pour l'encadrement), ce qui correspond à un taux d'insertion de 71%. Si l'on prend en considération le département Bus, principal contributeur, on constate toutefois une baisse du taux de recrutement à l'issue du contrat: 89% en 2009, 61% en 2010 et 69% sur les 4 premières promotions de l'année 2011.
Les contrats de professionnalisation à la RATP [ Fo c u s] Les contrats de professionnalisation à la RATP Fin 2011, on comptabilisait 266 contrats de professionnalisation soit 0, 6% de l'effectif total. Depuis la création en 2004 du contrat de professionnalisation qui a succédé au contrat de qualification, la RATP embauche en moyenne 250 personnes tous les ans dans ce cadre. La RATP recrute 300 postes d’agents des gares de RER et des stations de métros |Pôle emploi. Petit tour d'horizon de la mise en œuvre de ce dispositif dans l'entreprise. Pour quels métiers? Depuis avril 1996, date de signature du protocole « Générations solidaires: pour l'emploi des jeunes », la RATP recourt à des dispositifs de formation en alternance à destination de jeunes peu ou pas qualifiés dans une logique de pré de nouveaux avenants et accords, le contrat de qualification, qui ne concernait à l'origine que la maintenance, va s'étendre à l'exploitation en 1997 puis à l'ingénierie en 2005. Dans le même temps, et conformément à la loi sur le contrat de professionnalisation, la Régie élargit le dispositif à d'autres bénéficiaires.
Cette formation nécessite de la part des formateurs de véritables capacités d'animation, de pédagogie et de psychologie pour animer des formations intenses et faire preuve de souplesse mais également de fermeté dans leurs relations avec les stagiaires. « Ce qui est véritablement agréable, c'est la maturité professionnelle dont font preuve les stagiaires, surtout quand on sait les problèmes scolaires ou sociaux que certains ont rencontré; la satisfaction est d'autant plus forte quand on voit sur eux, le produit de notre travail…», explique Philippe Mathis, consultant en formation et responsable du projet chez Bernard Julhiet. Contrat de professionnalisation ratp animateur agent mobile era in africa. Les techniques employées par les équipes d'animateurs font la part belle à une pédagogie ludique et active pour une participation et un engagement plus forts des stagiaires: réalisation de reportage photo pour apprendre à connaître Paris, client mystère, théâtre, improvisation, vidéo, jeux de société, travaux en sous-groupe, etc. « La caractéristique de nos stagiaires est qu'ils n'ont jamais aimé l'école.
A l'issue du 4ème mois où les progrès sont appréciés à la fois par les formateurs et les tuteurs. Au 8ème mois, fin du « tronc commun », par un examen dans chacune des matières. Après la période dite de « tronc commun » à Noisiel, les stagiaires rejoignent un centre de formation par métier (Bus, Métro, RER) afin de suivre un parcours spécifique de 4 mois, lequel se termine par une décision prise quant au recrutement ou non du stagiaire.
Pour ces publics, les taux définis ci-dessus ne sont pas appliqués car l'origine du public prime sur la nature de formation qui détermine le taux. Le taux de prise en charge est exceptionnellement de 15 € de l'heure. La différence entre 15 € et le taux horaire de l'organisme de formation est attribuée à l'entreprise.
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Dernière mise à jour le 22/08/2016 Présenté dans les rubriques: Transport