Entreprise Dirigeants d'entreprise Une fiche de paie doit obligatoirement être remise au gérant minoritaire ou égalitaire de SARL rémunéré. Aucune règle n'est imposée pour la rémunération du gérant majoritaire. Fiche de paie grant minoritaire online. Fiche de paie du gérant minoritaire ou égalitaire de SARL Particularités de la fiche de paie d'un gérant minoritaire ou égalitaire de SARL La fiche de paie d'un gérant minoritaire ou égalitaire de SARL rémunéré est très similaire à celle d'un salarié classique, à la différence que le gérant ne cotise pas à l' assurance chômage (Pôle emploi). Bien qu'il soit considéré comme un salarié vis-à-vis de la Sécurité sociale, un certain nombre de spécificités existe quant à la législation applicable au gérant de SARL. C'est le cas des frais professionnels, des avantages en nature, de l'application des dispositifs d'exonérations et d'allégement de cotisations sociales, des dispositifs d'intéressement et du calcul du plafond de Sécurité sociale. La fiche de paie doit faire apparaître les cotisations sociales payées par la SARL (cotisations patronales) et par le gérant lui-même (cotisations salariales).
Dans certains cas limités, le gérant peut également être lié à la société par un contrat de travail. Le contrat de travail doit notamment correspondre à des fonctions techniques distinctes de celles de la gérance et doit donner lieu à une rémunération distincte de celle du mandat de gérant.
Mais cela ne dispense pas d'une certaine rigueur dans la gestion des rémunérations du gérant. En effet, celles-ci sont examinées précisément en cas de contrôle fiscal, il convient également d'équilibrer ces rémunérations: ni trop peu pour pouvoir cotiser à la retraite, ni trop pour ne pas s'exposer à un redressement lié à une rémunération excessive. Pour aller plus loin, nos conseils aux gérants pour bien évaluer votre rémunération. Vous l'avez compris, un avantage du gérant majoritaire est qu'il n'a pas de bulletins de salaire à établir. L'inconvénient, c'est qu'il ne peut pas verser chaque trimestre les cotisations sociales calculées sur son salaire du trimestre. Le bulletin de paie est-il obligatoire pour le gérant de SARL ou d'EURL ?. Les cotisations sociales sont calculées une fois par an et payées linéairement sur l'année. En début d'activité ou en cas de variations fortes des rémunérations, cela peut entraîner des décalages de trésorerie important. Le recours à un expert comptable pour y voir plus clair est souvent nécessaire. Ou pour une réponse immédiate, consultez un expert comptable qui pourra vous éclairer.