publié le 2 décembre 2021 à 10h12 Posséder une école de formation au sein de votre entreprise permet de proposer à vos salariés des programmes sur-mesure pour accompagner leur montée en compétences. La HelloWork Academy propose à ses collaborateurs des ateliers pour mettre à niveau leurs connaissances. © HelloWork Une école de formation interne à l'entreprise, c'est d'abord l'assurance d'avoir la main sur les contenus de formation et sur la manière dont le savoir est transmis à vos équipes. On laisse de côté le superflu pour se concentrer sur le nécessaire: une boîte à outils mobilisable par vos collaborateurs dans leurs missions au quotidien! C'est aussi la possibilité de réajuster les contenus, d'imaginer de nouveaux formats -plus ludiques ou interactifs par exemple- et de répondre spécifiquement aux attentes de vos salariés. HelloWork recrute! Identifier les besoins de formation Pour ce faire, la première étape est de détecter les besoins de formation. Emba de chez moi paris. « À travers les entretiens annuels et professionnels, les RH et les managers collectent les demandes de formation et me les font parvenir.
Je voulais également progresser sur les thématiques liées au management, au leadership. Habitant à Lyon, je suis naturellement allée frapper à la porte de l'emlyon. Mais cette proximité ne doit pas occulter la dimension internationale de l'école, car nous avons eu la chance d'avoir des profs venant du monde entier. Que vous a apporté cette formation sur le plan personnel? F. F: J'ai redécouvert le travail en équipe. Dans nos métiers, plus on acquiert de compétences et de connaissances, moins on pense, à tort, avoir besoin des autres, et plus on s'isole. Par manque de temps et par souci d'efficacité, on fonce, on abat du travail, souvent seul. La formation de l'EMBA nous a donné le temps de nous arrêter, de lever la tête du guidon et de travailler avec les autres, d'organiser des brainstorming. Aujourd'hui, je pense être plus à l'écoute et travailler davantage avec mes équipes. N. Michael Rodrigues (EMBA 2020) nouveau directeur du développement des affaires, PleaseFix chez Turbulent. : Je rejoins Fabien: cette formation nous a permis de faire des rencontres. C'est intéressant d'échanger avec des pairs qui ne sont pas issus des mêmes secteurs d'activité mais sont souvent confrontés aux mêmes problématiques que nous.
publié le 25 novembre 2021 à 11h09 Quoi de mieux qu'une école de formation interne pour mettre à niveau et intégrer vos nouvelles recrues? Démonstration en sept temps à travers l'exemple de la HelloWork Academy! Nathanaël Lemarchand en plein cours au sein de la HelloWork Academy. Quimper : l'EMBA forme des buralistes | Le Courrier - Le Progrès. © HelloWork Il y a près d'un an, HelloWork a fait le choix de lancer sa propre école de formation. Créée pour accompagner nos collaborateurs dans l'évolution de leurs métiers, la HelloWork Academy est également un formidable outil d'intégration des nouvelles recrues! Illustration avec Nathanaël Lemarchand, Training Manager à la tête de notre école de formation. Pour renforcer l'expertise des collaborateurs face aux clients « La genèse de la HelloWork Academy est partie du constat que notre métier avait énormément évolué: on est passé d'une activité média et produits à une activité services et technologies, aux mutations extrêmement rapides. Dans le même temps, les attentes de nos clients sont de plus en plus grandes.
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